中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法釋義

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋四為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

提高仲裁案件終結(jié)比例，依法高效處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)整調(diào)解仲裁法，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦法規(guī)則及廣東省勞動(dòng)人事處理爭(zhēng)議處理辦法等相關(guān)規(guī)定

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，中華人民共和國(guó)民事訴訟法等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐制定本解釋第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，中華人民共和國(guó)民事訴訟法等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐特做如下解釋

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋?zhuān)Y(jié)合我市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)際制定本裁定裁判職業(yè)一政府有關(guān)部門(mén)主導(dǎo)的國(guó)有企業(yè)改制

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第一章總則第一條為了公正，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議

法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛或其他財(cái)產(chǎn)糾紛與人參有關(guān)的糾紛不適用仲裁法勞動(dòng)爭(zhēng)議以及農(nóng)村土地承包合同發(fā)生糾紛，可以由法律規(guī)定的組織仲裁分別適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解仲裁法和中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛，調(diào)解仲裁法不由仲裁法調(diào)整

目前，我國(guó)涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍主要有以下幾個(gè)方面括號(hào)一、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍包括以下幾個(gè)方面

規(guī)范執(zhí)行程序銜接仲裁委員會(huì)依法裁決先與執(zhí)行的，應(yīng)向有執(zhí)行權(quán)的人民法院移送先與執(zhí)行裁定書(shū)裁決書(shū)的送達(dá)回證或者其他送達(dá)證明材料接受移送的人民法院應(yīng)按照中華人民共和國(guó)民事訴訟法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

試用期適用人單位與勞動(dòng)者雙方的相互考察期不是正式的勞動(dòng)合同期限，試用期爭(zhēng)議不適應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二種觀點(diǎn)認(rèn)為試用期也是勞動(dòng)合同期限的一部分，試用期爭(zhēng)議同樣適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

規(guī)范執(zhí)行程序銜接仲裁委員會(huì)依法裁決先于執(zhí)行的，應(yīng)向有執(zhí)行權(quán)的，人民法院移送先與執(zhí)行裁決書(shū)的送達(dá)，回證或其他送達(dá)證明材料接受移移送的，人民法院應(yīng)按照中華人民共和國(guó)民事訴訟法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

首先，我們看一下勞動(dòng)爭(zhēng)議，他是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的建立而產(chǎn)生糾紛，那么勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理外范圍我們看一下。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的適用范圍包括有哪一些

目前涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律法規(guī)主要包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，仲裁組織規(guī)則，勞動(dòng)人士爭(zhēng)議，仲裁辦案規(guī)則等法律規(guī)范以及最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用的相關(guān)司法解釋

二，從依法維護(hù)事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的角度看，一方面勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的事業(yè)單位，實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法執(zhí)行的規(guī)定

實(shí)際上，雖然企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第二條和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條以及勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋一都未明確將警告機(jī)構(gòu)處分爭(zhēng)議列入勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，但未明確列入數(shù)萬(wàn)范圍與排除在數(shù)萬(wàn)范圍之外是兩個(gè)不同的概念