勞動(dòng)法律隨身查

勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄是指各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門之間對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律，法規(guī)和規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督，檢查及對(duì)違反勞動(dòng)保障法律，法規(guī)或者規(guī)章的行為進(jìn)行行政處理的分工和權(quán)限劃分

四，勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系是由勞動(dòng)法律關(guān)系，主體，勞動(dòng)法律關(guān)系，內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體做三個(gè)基本要素構(gòu)成的，缺一不可勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的當(dāng)事人

第六，法律法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)行政保障部門采取的其其他調(diào)查檢查的措施，把勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律，法規(guī)或者是規(guī)章的行為

三，勞動(dòng)法律關(guān)系的法律特征從勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系，行政法律關(guān)系的區(qū)別來(lái)考察勞動(dòng)法律關(guān)系具有以下法律特征空二一勞動(dòng)法律關(guān)系主體的特定性，勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者

監(jiān)督，檢查等等，而那個(gè)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法又不一樣，勞動(dòng)合同怎么訂立勞動(dòng)合同的履行變更勞動(dòng)合同，解除終止特定規(guī)定，將這個(gè)集體合同勞務(wù)派遣合同費(fèi)權(quán)而指用工合同監(jiān)督檢查法律責(zé)任

二，勞動(dòng)行政法律關(guān)系是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)管理的運(yùn)行，而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律，一旦索性的一個(gè)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)行政法律管事的主體為勞動(dòng)行政主體

使當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)得以充分實(shí)現(xiàn)的保障第一節(jié)勞動(dòng)法律責(zé)任概述一勞動(dòng)法律責(zé)任概念，勞動(dòng)法律責(zé)任是指用人單位，勞動(dòng)者，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)及其他勞動(dòng)法主體違反勞動(dòng)法的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的否定性的法律后果

勞動(dòng)保障監(jiān)察是指由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的用人，單位，勞動(dòng)者以及其他社會(huì)組織遵守勞動(dòng)法律、法，規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行檢查，并對(duì)違法行為予以處罰的執(zhí)法活動(dòng)的總稱

勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動(dòng)權(quán)力能力和行所謂勞動(dòng)權(quán)力能力是勞動(dòng)法律關(guān)系主體去享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的行為能力，是勞動(dòng)法律關(guān)系主體能衛(wèi)以自己的行為依據(jù)法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行兒童義務(wù)

查出指引筆者傾向于第二種觀點(diǎn)，勞動(dòng)合同不是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的唯一證據(jù)，這是勞動(dòng)關(guān)系雖然是一種不規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，但同樣受到法律的保護(hù)是指勞動(dòng)關(guān)系一般有以下幾種一勞動(dòng)者已經(jīng)在用人單位工作，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的

與民事法律關(guān)系主體之間的平等性及行政法律關(guān)系之間的隸屬性相區(qū)別是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要特征之一。空二三勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家與當(dāng)事人的雙重意志。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)機(jī)制，集體合同及勞動(dòng)合同等形成的勞動(dòng)法律關(guān)系，首先是雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上締結(jié)的

第十八章法律責(zé)任與行政執(zhí)法第一節(jié)勞動(dòng)法律責(zé)任即違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任是指由于用人單位，勞動(dòng)者，勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果

目前涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律法規(guī)主要包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，仲裁組織規(guī)則，勞動(dòng)人士爭(zhēng)議，仲裁辦案規(guī)則等法律規(guī)范以及最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用的相關(guān)司法解釋

勞動(dòng)法律事實(shí)單準(zhǔn)預(yù)測(cè)括號(hào)因勞動(dòng)法律行為，是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系，產(chǎn)生變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)，叫做勞動(dòng)法律的行為是以當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移

二，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的概念。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備的基本資格，或者說(shuō)法定資格不具備這一資格的勞動(dòng)者則不允許參加勞動(dòng)法律關(guān)系成為合法主體