合同訂立技巧與合同范本

每個企業(yè)都有自己的勞動合同范本，而勞動合同作為最重要的勞動法律文件，建議企業(yè)管理層重視勞動合同范本的制作實踐中有兩種極端情況，我們先來看看第一種企業(yè)并未與員工簽訂勞動合同

除非全日制用工雙方當(dāng)事人可以口頭訂立勞動合同外，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，均應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，以建立勞動關(guān)系為同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動書面合同

甲公司與下列職工均連續(xù)訂立了兩次固定期限的勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除了職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司與知訂立無固定期限勞動合同的事應(yīng)該和他定位無固定期限的

為依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同第五條第二章勞動合同的，訂立第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)依法許多營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

招標(biāo)人與中標(biāo)人背離招投標(biāo)文件訂立合同，招標(biāo)人與中標(biāo)人不按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立合同的主要條款與招標(biāo)文件中標(biāo)人的投標(biāo)文件的內(nèi)容不一致或者招標(biāo)人中標(biāo)人訂立背離合同實質(zhì)性內(nèi)容的協(xié)議

在個別業(yè)主不同意與物業(yè)服務(wù)人訂立合同的情況下，如果強(qiáng)行要求業(yè)主與物業(yè)服務(wù)人訂立合同，受到合同約束，違背自愿原則，特別是對于開發(fā)商與物業(yè)服務(wù)人訂立的前期物業(yè)服務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)允許業(yè)主與物業(yè)富人解除合同

還有一個就是我們既然是非全世界用功的話，那我們強(qiáng)調(diào)的是可以口頭訂立協(xié)議，可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同。但是訂立勞動后，我們后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行

續(xù)訂勞動合同的用人單位自用工之日起馬一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者以訂立無固定期限勞動合同，自自動默認(rèn)的意思就是我都連續(xù)訂立了兩次勞動合同

在委托人的授權(quán)范圍內(nèi)，與第三人訂立的合同，第三人在訂立合同時，知道受托人與委托人之間有代理的關(guān)系的，該合同直接約束委托人和第三人，即此時，委托人自動計入受托人與第三人定義的合同關(guān)系之中

居間合同有以下特征，你是居間人向委托人提供居間服務(wù)的合同，居間同盟以樹成為多人與第三人訂立合同為目的，其內(nèi)容分為放到訂立合同的機(jī)碎和提供訂立合同的媒介服務(wù)，分別稱為放到區(qū)間和媒介區(qū)間

用人單位自用工制起滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這一條里第二款說的是應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形

建設(shè)的工期，工程，質(zhì)量，工程，價款等實質(zhì)性內(nèi)容與中標(biāo)合同，其白合同不一致的，依照強(qiáng)制招投標(biāo)程序訂立了白合同建設(shè)工程施工合同以后，有暗中訂立黑合同，壓低工程造價，降低工程質(zhì)量，擴(kuò)大工程范圍，縮短建設(shè)工期由訂立黑合同

第九百四十條前期物業(yè)合同的終止情形，建設(shè)單位依法與物業(yè)服務(wù)人訂立的前期物業(yè)服務(wù)合同約定的服務(wù)期限屆滿前，業(yè)主委員會或者業(yè)主與新物業(yè)服務(wù)人訂立的物業(yè)服務(wù)合同生效的前期物業(yè)服務(wù)合同終止

在委托合同中，受托人大多以委托人的名義與第三人訂立合同，該合同可以對委托人直接發(fā)生效力，而行紀(jì)人接受委托人的委托后，以自己的名義與相對人訂立買賣等合同與刑紀(jì)合同，是相互獨立的兩個合同

下列建設(shè)工程合同屬于無效合同的有，這就是送分兒的承包人為取得資質(zhì)訂立的合同，沒有資質(zhì)訂立的合同，借用資質(zhì)訂立的合同，重大誤解訂立的合同分包單位脅迫施工企業(yè)訂立的合同，逃稅訂立的合同