質(zhì)變與重構(gòu)

績(jī)效管理不是為了報(bào)時(shí)解決當(dāng)下的管理問(wèn)題，而是為了造中打造持續(xù)的組織能力，重構(gòu)績(jī)效的三大維度。如圖二杠一所示重構(gòu)績(jī)效分為主體重構(gòu)定位，重構(gòu)目標(biāo)重構(gòu)主體重構(gòu)從個(gè)人到團(tuán)隊(duì)主體重構(gòu)就是績(jī)效管理的主體和主要參與者從個(gè)人轉(zhuǎn)向團(tuán)隊(duì)

第一部分量變質(zhì)變規(guī)律事物的矛盾運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)為量變與質(zhì)變及其相互轉(zhuǎn)化量變和質(zhì)變式事物變化的兩種基本形態(tài)和基本狀態(tài)和形式量變與質(zhì)變的相互作用相互轉(zhuǎn)化，構(gòu)成了量變質(zhì)變規(guī)律

重構(gòu)績(jī)效從三個(gè)方面展開(kāi)績(jī)效管理的主體重構(gòu)績(jī)效管理的定位，重構(gòu)和績(jī)效管理的目標(biāo)重構(gòu)，從績(jī)效管理的主體看，不再糾結(jié)于對(duì)個(gè)體考核的量發(fā)精準(zhǔn)，轉(zhuǎn)而重視團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的落地與實(shí)現(xiàn)

既是一種研究方法，也是一種治療方法，而且在精神分析發(fā)展心理學(xué)領(lǐng)域有時(shí)需要同時(shí)使用幾種方法的結(jié)合方式進(jìn)行研究與治療工作重構(gòu)法及其在精神分析發(fā)展心理學(xué)中的應(yīng)用重構(gòu)法，即治療師通過(guò)對(duì)成年病人的治療而得到有關(guān)期。同年期成長(zhǎng)的結(jié)論重構(gòu)法相當(dāng)于適宜學(xué)的方法

量變和質(zhì)變是相互滲透的量，變質(zhì)變規(guī)律體現(xiàn)了事物發(fā)展的漸進(jìn)性和飛躍性的統(tǒng)一。而區(qū)分量變和質(zhì)變的根本標(biāo)志則是失誤的變化是否超出度，在度的范圍內(nèi)的變化是量變，超出度的變化則是質(zhì)變那量變與質(zhì)變規(guī)律揭示了連續(xù)性和階段性的統(tǒng)一

要實(shí)際要明確前列，還要突出重點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，它是事物質(zhì)變的臨界點(diǎn)，事物質(zhì)變過(guò)程中量的規(guī)定性，事物質(zhì)變臨界點(diǎn)，事物質(zhì)變過(guò)程中量的規(guī)定，性質(zhì)的變的臨界點(diǎn)質(zhì)變過(guò)程中量的規(guī)定性

美心的量變開(kāi)辟道路在事物的量變過(guò)程中存在著部分質(zhì)變的情況，在事物質(zhì)變的過(guò)程中，存在著量的擴(kuò)張現(xiàn)象，量變質(zhì)變新的量變?nèi)绱讼嗷マD(zhuǎn)化，相互交替，構(gòu)成事物無(wú)限多樣，永恒發(fā)展的過(guò)程

超出度的范圍變化是質(zhì)變量變引起質(zhì)變，面面必然引起質(zhì)變，面面達(dá)到一個(gè)程度，會(huì)引起質(zhì)量量便達(dá)到一定程度，必然引起出現(xiàn)階段性部分質(zhì)變和局部性部分質(zhì)變屬于量變，不失質(zhì)變，是因?yàn)槭挛锔拘詻](méi)有發(fā)生變化，否定之否定規(guī)律辯證否定觀的基本內(nèi)容否認(rèn)是事物的自我否定

我把模式上的差異化又做出進(jìn)一步區(qū)隔，他們分別是資源連接的差異化模式，重構(gòu)和價(jià)值曲線的差異化模式，重構(gòu)模式差，異化，資源重，構(gòu)模式差異化，價(jià)值重構(gòu)最厲害的是將平常無(wú)奇的資源進(jìn)行連接重構(gòu)

動(dòng)物是保持事物物質(zhì)的穩(wěn)定性的數(shù)量，界限及物質(zhì)的限度，幅度和范圍度的兩端叫關(guān)節(jié)點(diǎn)或者臨界點(diǎn)超出度的范圍。此物就轉(zhuǎn)化成他物量變與質(zhì)變量變，體現(xiàn)了事物發(fā)展的漸進(jìn)性和連續(xù)性質(zhì)變，體現(xiàn)了事物發(fā)展的漸進(jìn)性和連續(xù)性的中斷量變和質(zhì)變的辯證關(guān)系

上一期我給你講了我的架構(gòu)重構(gòu)內(nèi)功心法的第一是有的放矢需要架構(gòu)師通過(guò)問(wèn)題表象看到問(wèn)題本質(zhì)，找出真正需要通過(guò)架構(gòu)重構(gòu)解決的核心問(wèn)題，而不是想著通過(guò)一次重構(gòu)解決所有問(wèn)題

重構(gòu)選擇描述事實(shí)的語(yǔ)言重構(gòu)人們對(duì)事實(shí)的認(rèn)知，除了剪裁和折疊頂級(jí)法律人還有更厲害的一招，用精心挑選的語(yǔ)言和筆法來(lái)描述事實(shí)，從而重構(gòu)人們對(duì)事實(shí)的認(rèn)知，重新界定事實(shí)的意義，影響案件的最終結(jié)果

在內(nèi)價(jià)值的重構(gòu)從競(jìng)爭(zhēng)邏輯到共生邏輯，價(jià)值體系的創(chuàng)新在企業(yè)的各個(gè)層面展開(kāi)，在在內(nèi)上從競(jìng)爭(zhēng)邏輯轉(zhuǎn)向共生邏輯，在組織價(jià)值重構(gòu)上，從傳統(tǒng)的組織形式轉(zhuǎn)向公身型的組織形式，戰(zhàn)略價(jià)值的重構(gòu)和組織價(jià)值的重構(gòu)是一個(gè)當(dāng)本性的選擇，已經(jīng)有非常多的企業(yè)在做價(jià)值重構(gòu)，升級(jí)愿景和使命，騰訊二零一九年正式宣布用戶為本

在新的質(zhì)的基礎(chǔ)上，又開(kāi)始新的量變過(guò)程，這是由質(zhì)變到量變的轉(zhuǎn)化量變引起質(zhì)變，又引起新的量變，由量變到質(zhì)變和由質(zhì)變到量變，循環(huán)往復(fù)，以致無(wú)窮，構(gòu)成了事物無(wú)限多樣性的發(fā)展過(guò)程

隨著站樁運(yùn)動(dòng)的不斷進(jìn)行與發(fā)展，健康強(qiáng)重氫體質(zhì)因素的作用就愈來(lái)愈大，最后終于發(fā)生了根本的變化，形成原有的疾病，衰弱的舊體質(zhì)因素被消減及病理因素由主要地位退化為非主要地位或被消減，而健康強(qiáng)壯的新體質(zhì)因素卻起來(lái)代替了它的主要地位，這就是站樁練功對(duì)于疾病與健康衰弱與強(qiáng)壯，病理與生理由量變到質(zhì)變又由質(zhì)變到量變的相互轉(zhuǎn)化，逐步提高的內(nèi)在原因