按貢獻分配兩手分工并用

按他們幾個股東在工廠起到的作用不同，先做出各自的分工，按崗位的權(quán)重和貢獻度，制定不同的崗位工資額度，可以達成目標的百分比來判定崗位績效工資，讓付出努力的人有合理的回報，先解決分工合作問題，將經(jīng)營利潤先減除干部獎金的崗位績效，將與余額來作為分配基金，將總資產(chǎn)減除總負債后得出的余額作為股東每份股份分配的依據(jù)

在社會主義初級階段，收入分配制度下，各種生產(chǎn)要素應當按什么分配要素是按貢獻來分配，對不對，按勞分配為主體生產(chǎn)要素，按照貢獻，分配等多種分配制度并存的格局，就是社會主義初階段的國情

兩極分化不是社會主義，平均主義，也不是社會主義。社會局分配方式是以按勞分配為主體，多種分配方式共存，包括按生產(chǎn)要素的貢獻分配政府的再分配調(diào)節(jié)機制，社會的再分配，調(diào)節(jié)方式等

代表大會的報告也非常明確的指出，要確立勞動資本，技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素，按貢獻，參與分配的原則，完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度要堅持效率優(yōu)先，堅固公平

比勞動者差，他們付出總是有回報的歷史貢獻者，以當前貢獻者隨著公司日日益擴大，按勞分配和按資分配的沖突越來越明顯，如何對公司的新員工進行有效的激勵，保持公司持久的活力將關系到公司生命的延續(xù)

我們的組織再根據(jù)我們細胞的分工的不同，消耗的能量的不同，給咱們輸送不同的氧氣，糖分等等資源。并且這種分配是一級往下分配，大腦分配多少心臟分配多少，肝臟又分配多少分配也是有優(yōu)先級的，原則上是按照對組織的穩(wěn)定性的影響來安排的

由熟悉該專業(yè)的審核組成員或技術(shù)專家介紹產(chǎn)品和過程特點，即控制要點審核組組長按計劃分工分配任務包括文件審查任務明確審核要點，審核組成員按分工準備或確認檢查表首次會議是現(xiàn)場審核的開始

由于社會主義社會生產(chǎn)力發(fā)展還不夠充分，還存在舊的社會分工，存在腦力勞動和體力勞動的差別，勞動還是謀生的手段。因而，在個人消費品的分配還不能夠?qū)崿F(xiàn)按需分配，只能實現(xiàn)按勞分配及等量的勞動領取等能量的產(chǎn)品

三，按生產(chǎn)要素分配，即社會根據(jù)各種生產(chǎn)要素在商品和勞務生產(chǎn)過程中的投入比例和貢獻大小給予的報酬，即要素所有者的所有權(quán)在經(jīng)濟上的實現(xiàn)，包括按資本，勞動力，土地技術(shù)等要素進行分配

價值貢獻過程中做出貢獻的個體是能夠感受到分配環(huán)節(jié)被公平對待，并因此而對協(xié)同價值的做出的多的貢獻協(xié)同溢價分配的是協(xié)同主體進入到下一個環(huán)循環(huán)的關系，協(xié)同溢價，分配策略等次，對協(xié)同溢價的最終的分配是整個協(xié)同價值創(chuàng)造的終結(jié)

項目完成之后，項目組所獲得的獎金就按照這個標準發(fā)放給每位成員談完獎金包的分包管理，再看獎金分配的理念，獎金是掙來的，不是必然會有的公司不承諾，一定會有獎金，一定是根據(jù)員工做出的貢獻來分配。公司發(fā)展好，組織貢獻好，個人技巧后，獎金就拿得多一點

小勺朝山上指了指你有沒有注意到快到山頂?shù)奈恢茫幸粋€大煙囪，那是有一個大煙囪，我家就住在煙贈底下，是公社分配的房子，公社怎么分配房子是按照人口勞動力還是貢獻大小扎尖兒

一、社會主義初級階段的分配制度是堅持按勞分配為主，多種分配方式并存的制度，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，按生產(chǎn)要素分配，包括按管理要素，資本要素，技術(shù)要素，勞動要素分配等

在激勵和分配上，我認為可能力強的人要提升職任職資格，貢獻大的人要提高獎金，因此提高認知資格的人獎金可以讓一些給別人獎金要給貢獻大的人多發(fā)一點貢獻大的人不一定能持續(xù)貢獻，提高任職資格式，認為你能持續(xù)貢獻

社會主義初級階段，市場經(jīng)濟運行固然需要處理好，按勞分配的機制構(gòu)建，同時還必須協(xié)助處理好按照資本，土地，技術(shù)，成果等要素貢獻做出分配的機制構(gòu)建，這樣才能有利于解放生產(chǎn)力和可持續(xù)發(fā)展這一原則