裁員之后

尹中龍上任之后，面對滿目瘡彝的公司，不得不對三星集團進行創(chuàng)業(yè)以來的規(guī)模最大的企業(yè)裁員指標為三星電子管理層裁員百分之三十，非管理層裁員百分之三十五一，共裁員兩萬八千人

那接下來，仲裁員的回避主要強調(diào)兩個問題第一，仲裁員回避之后，缺的仲裁員按照原的程序重新選定或者指定第二，仲裁員回避之后，仲裁程序要不要重新進行的，不一定聽誰的。聽仲裁庭的，由仲裁庭決定是否重新進行仲裁，以開庭審理為原則。但當事人協(xié)議書面審理的，可以書面審理仲裁，以不公開開庭審理為原則

按照原來的程序，重新選張三選的仲裁員回避掉了張三重新選，李四選擇仲裁員回避到了李四重新選守財回避掉了咱們共同重新選或者共同委托主任指令，就是第一個重新確定仲裁員第二一個那仲裁元回避之后，咱們更換了仲裁員

之后我們剛才講了這個主評方式，我們知道仲裁當中分為何意，仲裁庭和獨人仲裁庭在何意，仲裁庭當中，三名仲裁員，其中是有一名首席仲裁員，但仲裁員是誰選的是雙方當事人協(xié)商選定的，而訴訟當中能不能選擇審判人員，那當然是不能的

有第一公司主動提出辭退，跟李女士協(xié)商之后，解除勞動合同的第二公司破產(chǎn)重整需要裁員因此辭退。李女士的第三公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁員因此辭退，李女士的第四公司被依法宣告破產(chǎn)終止

二，確定仲裁員一合議仲裁庭仲裁員產(chǎn)生方式先由當事人各自選定或者各自委托主任職另一名仲裁員，第三名仲裁員及首席仲裁員由當事人共同選定或者共同委托主任指定為選定仲裁委員會主任指定

何以仲裁庭和獨任仲裁的兩種記仲裁庭可以有三名仲裁員或者一名仲裁員組成。根據(jù)仲裁規(guī)則的規(guī)定，或者當事人約定由三名仲裁員組成仲裁庭的，應當各自選定或者各自委托仲裁委員會主任指定一名仲裁員

當事人第二點當事人約定由一名仲裁員成立，仲裁庭長應當當時人共同選定或者共同委托了目標委托的委托仲裁員主任指定三仲裁員的問題。仲裁員有下列情況之一的，必須回避當事人，也有全提出仲裁員回避申請

在仲裁規(guī)則確定的期限內(nèi)，金發(fā)公司選定了仲裁員李某作為版仲裁員，可不可以，李某是編才金門公司沒有選定中裁員，那這個要由仲裁委主任來指定，雙方也沒有共同選定第三名仲裁員

在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事員工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，而勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者是調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工工作的協(xié)商裁員，協(xié)商裁員解除勞動合同，協(xié)商裁員

仲裁領域的保全無論發(fā)生在仲裁前還是仲裁中，都只能依申請啟動仲裁前的保全，直接找法院仲裁中的保全，通過仲裁機構(gòu)轉(zhuǎn)交國內(nèi)仲裁的保全基層法院管涉外仲裁的保全終點掛第二仲裁庭的祖庭模式包括合議仲裁庭和奪任仲裁庭合議仲裁庭當中有一名手機仲裁員，而且仲裁員是雙方協(xié)商選定的第三仲裁員的回避仲裁員，無論是普通仲裁員還是首席仲裁員，都是由仲裁理主任決定的

雙方提醒了仲裁，張飛找了仲裁機構(gòu)里邊兒的劉備作為仲裁員，關于找了這個趙云，趙子龍作為咱們仲裁員，假設仲裁員和當事人之間沒有任何關系，雙方又共同選定了諸葛亮作為首席仲裁員，當其中兩個仲裁員一級一件時，就形成了二比一的結(jié)果

在仲裁員因回避我更換不能履行指責時，按照語言先定或指定的仲裁員的方式，在仲裁委員會規(guī)定的期限內(nèi)宣定活著指定代替代的仲裁員。當事人唯宣定活著指定替代仲裁員的有仲裁委員會主任指定重新宣定或者指定仲裁員后，由仲裁廳決定是否重新審理及重新審理，即重新審理的范圍審理與裁決

你要告訴你是多數(shù)還是手機，仲裁員是這樣的，你看未能形成，相當于我們?nèi)齻€仲裁員行不成一致意見有多數(shù)的，按多數(shù)仲裁員達不成多數(shù)的，我們按首席仲裁員對不對，按首席狀態(tài)非常好

你要告訴你是多數(shù)還是手機，仲裁員是這樣的，你看未能形成，相當于我們?nèi)齻€仲裁員行不成一致意見有多數(shù)的，按多數(shù)仲裁員達不成多數(shù)的，我們按首席仲裁員對不對，按首席狀態(tài)非常好