網(wǎng)點負責人競聘演講稿

競品演講稿寫作中常見病主要表現(xiàn)在以下五個第一確立主題的隨與一般演講。相比競聘演講的主體與聽眾有著更直接，更密切的競聘者的表現(xiàn)，只有得到聽眾的認可，才能達到此次演講

促進網(wǎng)點經(jīng)營持續(xù)發(fā)展。網(wǎng)點負責人的經(jīng)營決策涉及范圍廣，本部分從業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，客戶結(jié)構(gòu)調(diào)整，特殊事件調(diào)整三個方面進行簡單說明，網(wǎng)點負責人在日常工作中可綜合參考測試方法

競聘演講稿的主要目的就是展示自己的長處，但過分夸耀自己的長處會顯得有些華而不實，沒有那么多的說服力，而且展示長處也并非對自己的不足之處閉口不提適當?shù)年U述自己的不足，并對不足進行反思，會讓你看上去更有幸福力

有針對性的進行說明，如可對上級最關(guān)心的新的建議，是否會影響到網(wǎng)點的盈利能力和指標的完成進行重點說明，無論自己的建議和計劃多么完美，也只是站在網(wǎng)點負責人的角度，網(wǎng)點負責人和上級之間存在著一定的角色差異，因而不可避免的會對一些問題的認識存在著差異和分歧

針對這個錢坤來說一下這個競聘的一些整體的流程，首先我們來說把它的整體流程給說一遍給你流程是第一個是咱們開門見山的，來闡述自己所競聘的職務(wù)和我們需要競聘的一些理由

那么在內(nèi)容上，崗位競聘制度應(yīng)當包括如下的內(nèi)容，競聘的崗位的范圍，崗位素質(zhì)的要求，何振直條件，競聘評估的內(nèi)容，評估的方法和工具競聘的實施的流程，這一系列的配套制度都要完善和健全

公布得分精品工作小組按照精品方案，在精品大會現(xiàn)場收集經(jīng)營廠的競聘申請競聘報告評分表匯總最終得分并分數(shù)當場公布第七公式競聘結(jié)果。經(jīng)營長適用評審結(jié)果后結(jié)束后，精品工作小組將精品結(jié)果報上級領(lǐng)導審核，審批通過后將精明結(jié)果在公司范圍內(nèi)公示

網(wǎng)點空間行為學，很多網(wǎng)點的空間設(shè)計都沒有考慮客戶的行為習慣和心理需求，只是專注于功能劃分和滿足技術(shù)操作，掌握一些必要的網(wǎng)點空間行為學知識，優(yōu)化網(wǎng)點空間的人性化設(shè)計

通過描繪起阿米巴經(jīng)營的未來藍圖，激發(fā)員工的上進心和拼搏意識，公布競品的職位，競聘評委小組的成員構(gòu)成及每個精品人員的簡介，讓員工相信競聘的公正性，相信確實基于能力的競爭

因此，網(wǎng)點負責人要把握相關(guān)非面對面溝通的技巧，一是電話溝通技巧列出請示報告要點準備好相關(guān)資料文件，應(yīng)事先把要請示報告或反困的事項逐條逐項的進行整理記錄，再向上棋進行溝通

其中，老城區(qū)以健全網(wǎng)點設(shè)施為主，以預(yù)留服務(wù)網(wǎng)點的新建社區(qū)，以完善網(wǎng)點和提升服務(wù)水平為主而尚未開發(fā)的社區(qū)以集中建設(shè)團走勢，社區(qū)商圈中心及合理配置，多點是便利型商業(yè)網(wǎng)點為主

張三的獎金是總部從其利潤中撥出來的，這樣獎金才足夠多使那些建立巨大網(wǎng)絡(luò)的人們能夠獲得豐厚收入。網(wǎng)點經(jīng)銷商直接推薦的新人成為網(wǎng)點一個網(wǎng)點及其所有下設(shè)網(wǎng)點組成為一個小組或營業(yè)部門

除了以上幾點外，競聘者在演講時還應(yīng)該注意不要將麥克風我的過緊，這樣會讓聽眾覺得過度緊張，從而對你的印象下打折扣。競聘演講開始閑，應(yīng)該做好準備工作，像熟悉麥克風怎么用

老板通常用一家企業(yè)收款，用其他企業(yè)付款，職工工資表格由各網(wǎng)點的單位負責人核算，公司財務(wù)人員只負責收集復合，有少數(shù)高層管理人員的工資是由老板直接與職工口頭約定付款，也不一定通過財務(wù)人員

其二，確定物流網(wǎng)點選址。一方面，聯(lián)合本地規(guī)劃局，交通運輸局，郵政局等對偏遠地區(qū)物流網(wǎng)點進行科學選址選擇農(nóng)產(chǎn)品集中人流量較大的地方，作為物流網(wǎng)點，在附近租賃房屋改造成物流網(wǎng)點