高水平演講師培訓(xùn)

我們來想象一下，同樣都是一個講師，一個培訓(xùn)師都在做商業(yè)培訓(xùn)人都非常優(yōu)秀，愛學(xué)習(xí)能力也很強(qiáng)，有很多的學(xué)員去信任他，還有兩個選擇，一個選擇是選擇什么選擇，演講業(yè)口才的培訓(xùn)

大腕演講家，講師培訓(xùn)師，有著名青年演講家，江南愛國青年演講家，經(jīng)學(xué)中國十大培訓(xùn)詩趙勇，中國頂尖兒成功訓(xùn)練專家，易發(fā)酒，亞洲新界新績效訓(xùn)練第一人李明智，中國十家企業(yè)培訓(xùn)師夢朝虎春孟少春

這才是我們核心的問題，而不是去看熱鬧，更不是去看那些講師華麗的表演，做秀式的講師非常會秀，秀得很厲害，單和我們的學(xué)員根本不相干，做秀式的培訓(xùn)有很強(qiáng)的欺騙性，因為你覺得很好

每天十八分鐘一百八十點打造更新酒店職業(yè)經(jīng)理人周云飛，酒店高級職業(yè)經(jīng)理注冊職業(yè)高級教師，云南華風(fēng)紫月酒店管理有限責(zé)任公司首席顧問，重慶興豪紅民俗就演集團(tuán)首席培訓(xùn)顧問，搜根網(wǎng)民詩會特約講師，中華講師網(wǎng)特約講師，四川迪斯達(dá)企業(yè)管理有限公司

權(quán)益輸一份權(quán)益期贈送培訓(xùn)系統(tǒng)一套公司定期免費(fèi)培訓(xùn)講師資格及公司扶持市場全億八贈送價值六千八百元的圖紙稿，一套權(quán)益酒贈送價值十二萬九千八百元的演講稿一套決議時贈送價值十萬元的商業(yè)模式，頂級架構(gòu)梳理一套

歡迎大家繼續(xù)跟廖老師一起來臨基礎(chǔ)入門培訓(xùn)講師，讓你每一個人都可以實現(xiàn)講臺夢想，只要努力認(rèn)真學(xué)習(xí)這套教程來，今天我們跟大家談一個話題，就是培訓(xùn)講師到底有哪些賺錢的發(fā)展方向來

無論什么樣的教學(xué)方法，都需要講師去講授知識點，釋放操作的技能，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)，動機(jī)演講的能力，直接會影響培訓(xùn)現(xiàn)場的學(xué)習(xí)氛圍的營造，同時也會影響學(xué)員對這個老師的觀感和體驗

長期教育，專業(yè)進(jìn)修，學(xué)歷教育等項目培訓(xùn)的方式，報告，講座，討論，模擬演練訓(xùn)練，體驗培訓(xùn)這三類型講授型教授，講師，互動型培訓(xùn)師，教練啟迪型大師績效管理，一績效的概念和性質(zhì)，員工的績效實施，那些經(jīng)過考評的工作行為表現(xiàn)及其結(jié)果，它體現(xiàn)了員工對組織的貢獻(xiàn)大小

接下來的一個關(guān)鍵點就是組織實施了該安排的安排，該外派的外派該請講師的就去，請該去委托內(nèi)部講師開發(fā)課程的，就去委托就去審核。如果沒有內(nèi)部講師機(jī)制的，就去建立第四部分，培訓(xùn)完了，要對培訓(xùn)效果進(jìn)行一下培訓(xùn)的評估，我們還是先說一說作為流行的一個理論的說法

中級是證書，拿藍(lán)皮兒那個或者發(fā)展這個大群里頭可以看看準(zhǔn)備安排，拿培訓(xùn)是免費(fèi)的，很專業(yè)的都是國家認(rèn)真專業(yè)講師給大家培訓(xùn)的時間有點兒長，中級講師可能是到十天左右準(zhǔn)備結(jié)合我們線上線下一塊兒培訓(xùn)的給大家到天說一下

第二，我們看一下整個項目設(shè)計環(huán)包括培訓(xùn)，規(guī)劃設(shè)計，那整個規(guī)劃的設(shè)計，你所有的飯菜五個餃子都體現(xiàn)了，這是一個目的，培訓(xùn)的時間，培訓(xùn)的地點，人培訓(xùn)的對象，培訓(xùn)的講師培訓(xùn)，成本，培訓(xùn)的評估，培訓(xùn)的效果

裂變講師要日日講內(nèi)部課程，講外部課程，也講朋友圈，也講讓大家都來做圈子講師，儒家思想講師承擔(dān)方法，七十二大營銷系統(tǒng)講師，社群講師，個人品牌，新品牌訓(xùn)練，影講師就講師，可以提升自己的演講能力，賣貨能力，營銷能力，賺錢多了，當(dāng)然接成績就提升了

打造一批高水平數(shù)字技能職業(yè)院校和專業(yè)八大數(shù)字技能職業(yè)必須力度研制培訓(xùn)方案和內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范數(shù)字技能職業(yè)培訓(xùn)試點，探索互聯(lián)網(wǎng)加職業(yè)技能培訓(xùn)模式，推動數(shù)字化培訓(xùn)模式發(fā)展

第六個根據(jù)培訓(xùn)評估效果來改進(jìn)培訓(xùn)方式。這一步可以用問卷調(diào)查的形式讓經(jīng)銷商們對本次培訓(xùn)做出評價。調(diào)查問卷的問題應(yīng)該包括培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)方式，講師最感興趣的課程工作中的解答

還有一些教育機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)是屬于閉門造車式的培訓(xùn)，認(rèn)為外聘講師不了解自身學(xué)校課程，體系制度，學(xué)校文化等，無法發(fā)揮培訓(xùn)效果，沒有和專家研討出真正有系統(tǒng)的整體性培訓(xùn)方案