單田芳回憶十年勞動(dòng)

也就是您的夢(mèng)里也是他故事，高手就是專注力高手，沒事兒就聽單田芳，郭德綱把單田芳，郭德綱的本事學(xué)過來講，故事似以為單田芳更加故事，大王深情并茂，講故事，您就無敵于天下

單位初次實(shí)行訂立勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制，重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年鐵具法定退休年齡不足十年的用人單位初次訂立勞動(dòng)合同，那你連續(xù)工作滿十年，據(jù)法定退休年齡不足十年，是得簽訂無固定期限的這一種勞動(dòng)合同

單田芳先生原名善傳中出生在曲藝世家，母親是當(dāng)年知名的西河大鼓藝人，父親則是他的賢師，凄唱復(fù)奏，紅遍了東三省。從小受藝術(shù)熏陶的單田芳自幼就跟著父母叔叔大業(yè)在東三省各地輾轉(zhuǎn)

一，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新起訂立勞動(dòng)合。同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且據(jù)法定退休年齡不足十年的三連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條低

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國(guó)有企業(yè)改制，重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年，且去退訂法定退休年齡不足十年的

這十年中，從前到后，勞動(dòng)者可以簽訂多個(gè)勞動(dòng)合同，每個(gè)勞動(dòng)合同的期限，它可以補(bǔ)通如勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，一年一千聯(lián)系簽了十次，屬于本規(guī)定中聯(lián)系工作馬十年的情形再入勞動(dòng)者，在用人單位先簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同后處于種種原因

我們來看，應(yīng)當(dāng)訂立的情形應(yīng)當(dāng)訂立的第一種情形是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，那勞苦公告第二種情形是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制，重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，竊聚法定退休年齡不足十年

第一個(gè)條件勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，一直干干了十年，而且特別要求連續(xù)中間。如果跳槽出去的話不可以。他不計(jì)累計(jì)，只是要看連續(xù)的第二個(gè)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制，重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且聚法定退休年齡不足十年

應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的是第一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的第二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且據(jù)法定退休年齡不足十年年的第三連續(xù)訂立兩次固定期限的勞動(dòng)合同

如果勞動(dòng)者在干單單位用工連續(xù)滿十年了，那就相當(dāng)于訂立的是無應(yīng)該給訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者是國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者在供該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休不足十年的時(shí)候

第二項(xiàng)規(guī)定用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制，從精訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)十年近工作滿十年前近法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同也近

因上述法定順應(yīng)是由使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過十年的勞動(dòng)者是否可以此為由要求用人單位按照勞動(dòng)合同法第十四條勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的作為簽訂無固定期間勞動(dòng)合同的旅游時(shí)間中，存在兩種截然不同的

二，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制，重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿十年，且據(jù)退休年齡不足十年的三連續(xù)訂立兩次固定期限合同的勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位自用工之日起

用人單位沒有選擇權(quán)，具體什么情形，我們來看一下第一種情況，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的第二種情況，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制，重新訂立勞動(dòng)通的時(shí)候，有勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

第二個(gè)是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，在該單位連續(xù)工作滿十年，并且據(jù)法定退休的年齡不足十年的職工，那也應(yīng)該去和他簽訂無固定的期限勞動(dòng)合同