易貝樂(lè)少兒英語(yǔ)團(tuán)建

在阿里一言不合就團(tuán)建新人入職，要團(tuán)建管理者上任要團(tuán)建員工生日要團(tuán)建員工工作一周年，要團(tuán)建員工轉(zhuǎn)崗，要團(tuán)建員工離職，要團(tuán)建員工業(yè)績(jī)，好要團(tuán)建員工懷孕要團(tuán)建，甚至連員工家里的狗生仔也要團(tuán)建，以至沒(méi)什么理由

答案就是團(tuán)建第一個(gè)在阿里呆過(guò)的人都會(huì)深深地了解阿里有多重視團(tuán)建新人入職，要團(tuán)建管理者上任要團(tuán)建員，工生日要團(tuán)建員工工作一周年要團(tuán)建員工轉(zhuǎn)檔要團(tuán)建員工，你只要團(tuán)建員工業(yè)績(jī)好，要團(tuán)建女員工懷孕，要團(tuán)建連員工家的狗生仔也要團(tuán)建

最討厭的是下班開(kāi)會(huì)，周末開(kāi)會(huì)，好不容易休個(gè)周末不開(kāi)會(huì)告訴你說(shuō)周末團(tuán)建你團(tuán)建，雖然也算是公司的活動(dòng)，但是畢竟不占用他，他畢竟不能占用工作時(shí)間也不算工作，讓你們玩兒

員工生日要團(tuán)結(jié)人工工作一周年，要團(tuán)建員工轉(zhuǎn)正要團(tuán)建員工離職要田建員工業(yè)績(jī)好，要團(tuán)建女員，工懷孕藥，團(tuán)建那員工家的狗生仔也要團(tuán)建，甚至?xí)驗(yàn)楹镁脹](méi)團(tuán)建了，也要團(tuán)建

很多人不喜歡團(tuán)建的原因是因?yàn)閳F(tuán)建內(nèi)容非常無(wú)聊，或者根本不適合自己，但是為了顧及團(tuán)建組織者的面子或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求而不得不參與，這樣強(qiáng)迫參與的團(tuán)建，只會(huì)給團(tuán)隊(duì)增加更多的不和諧因素

要想搞好團(tuán)建使其令人滿意，并且起到對(duì)員工正面影響。組織者首先要根據(jù)當(dāng)前的情況制定具有針對(duì)性的團(tuán)建活動(dòng)，比如幫助新人融入集體，增強(qiáng)新創(chuàng)團(tuán)隊(duì)默契度，鼓舞士氣等，都需要制定相應(yīng)的團(tuán)建方案

本應(yīng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，卻常在實(shí)踐中走樣示范，讓員工難以認(rèn)同變味兒走樣的團(tuán)建活動(dòng)當(dāng)然不招人喜歡團(tuán)建活動(dòng)，變得不好玩兒，甚至定任聲音，這恐怕是團(tuán)建活動(dòng)發(fā)明人始料未及的事情

可以在團(tuán)建中設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)團(tuán)建起到推動(dòng)作用，比如提供更好創(chuàng)意的員工，這樣可以更好地調(diào)動(dòng)全員積極性，也表示出企業(yè)重視團(tuán)建工作，舍得投入，共同討論，總結(jié)企業(yè)文化與價(jià)值觀

感覺(jué)是非常不一樣的，還有一點(diǎn)我還想說(shuō)一下，我經(jīng)常跟我開(kāi)玩笑，就是說(shuō)這里的團(tuán)建活動(dòng)真多，真的，我原來(lái)在亞馬遜九年參加的團(tuán)建活動(dòng)，還可能還不如在阿里巴巴一年參加的團(tuán)建活動(dòng)

第三，線上巨頭與互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛入局，在線英語(yǔ)少兒行業(yè)發(fā)展，同時(shí)，線下機(jī)構(gòu)也開(kāi)始了線上的布局，新東方好，未來(lái)精銳教育等傳統(tǒng)教育巨頭也紛紛推出自己的在線少兒運(yùn)營(yíng)品牌，親自下場(chǎng)搏殺，如樂(lè)寧教育等線下少兒英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也開(kāi)始了線上課程

從新進(jìn)員工到中，高層營(yíng)銷(xiāo)人員從陳慧到團(tuán)建到中華里約文化，成為企業(yè)的文化之根，讓員工慶潤(rùn)。其中特別是服務(wù)一二線的員工，要把大文化建設(shè)的目標(biāo)，也就是中華禮樂(lè)文化的目標(biāo)

都是團(tuán)結(jié)，如今職場(chǎng)慢慢趨向于九零后的天下了，他們雖然更關(guān)注個(gè)人的價(jià)值，但是對(duì)于娛樂(lè)活動(dòng)的參與感很強(qiáng)，加上完全交叉式的活動(dòng)，那團(tuán)建結(jié)束以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的融合熱度能夠持續(xù)很多天

低成本團(tuán)建到偏遠(yuǎn)山區(qū)團(tuán)建，也許最初老板希望通過(guò)讓員工開(kāi)心的方式提高團(tuán)隊(duì)工作效率，但在流程上卻完全流于形式，導(dǎo)致最終結(jié)果的巨大差異，再用休息時(shí)間讓員工通過(guò)低幼的游戲互動(dòng)

一，團(tuán)建的意義團(tuán)建的定義即團(tuán)隊(duì)建設(shè)為實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效及產(chǎn)出最大化而進(jìn)行一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及人員激勵(lì)的優(yōu)化行為，企業(yè)體現(xiàn)員工福利發(fā)舉，發(fā)現(xiàn)潛在人才，傳遞企業(yè)目標(biāo)，社會(huì)，讓員工感到企業(yè)隨時(shí)代發(fā)展不斷進(jìn)步

是在周六早上說(shuō)周六下午搞團(tuán)建，這有點(diǎn)兒過(guò)分要求所有人都要到我星期五晚上就回廣州了，被迫無(wú)奈周六苦逼開(kāi)車(chē)，東莞到一個(gè)高爾夫球場(chǎng)參加團(tuán)建不，我也傻開(kāi)了一個(gè)比樓老板和老板娘還好的車(chē)回去