涓滴理論

財(cái)務(wù)機(jī)制理論應(yīng)用理論又分為按環(huán)節(jié)的應(yīng)用理論和按對象的應(yīng)用理論，按環(huán)節(jié)分主要包括財(cái)務(wù)預(yù)測理論，財(cái)務(wù)決策理論，財(cái)務(wù)計(jì)劃理論，財(cái)務(wù)調(diào)控理論，財(cái)務(wù)分析，診斷理論按工作是對象分，主要包括資金籌措理論，資金投資理論，資金，日常管理理論和資金分配理論

其中，基本理論又包括財(cái)務(wù)本金理論，財(cái)務(wù)對象理論，財(cái)務(wù)職能理論，財(cái)務(wù)假設(shè)理論和財(cái)務(wù)發(fā)展史規(guī)范理論，又包括財(cái)務(wù)法規(guī)理論，財(cái)務(wù)政策理論，財(cái)務(wù)管理體制，財(cái)務(wù)人員管理和財(cái)務(wù)組織管理行為理論，又包括財(cái)務(wù)管理的目的，籌資理論與方法，投資理論與方法

精神分析理論認(rèn)知行為理論，社會(huì)支持理論，人本主義理論和生態(tài)理論以及增權(quán)理論與優(yōu)勢視角第一節(jié)精神分析理論是弗洛伊德的精神分析理論以及后來者的理論基礎(chǔ)之上發(fā)展出來的一種社會(huì)工作理論

注意的認(rèn)知理論包括了注意選擇的認(rèn)知理論和注意分配的認(rèn)知論，注意選擇認(rèn)知論包括過濾器理論，衰減理論，后期選擇理論，多階段選擇論追分配理論，包括認(rèn)知資源理論，雙加工理論，自動(dòng)化加工和意識加工

因此，研究者把理論劃分為三個(gè)層次一，宏觀理論二，忠誠理論三微觀理論。在設(shè)計(jì)學(xué)研究中，這三個(gè)層次的理論都會(huì)被涉及。而以中小型理論運(yùn)用的最多一宏觀理論也稱為一般性理論或大型理論

該理論由六個(gè)亞理論構(gòu)成認(rèn)知，評價(jià)理論有激震和理論因果，定向理論基本需要理論目標(biāo)內(nèi)容，理論關(guān)系，動(dòng)機(jī)理論，一認(rèn)知評價(jià)，理論闡述，外部因素，如獎(jiǎng)勵(lì)選擇成敗等和動(dòng)機(jī)之間的相互作用關(guān)系

他們統(tǒng)計(jì)出來，十個(gè)引用次數(shù)最多的人際傳播理論，分別是禮貌理論，社會(huì)交換理論不確定性，降低，理論劇場符號，互動(dòng)論關(guān)系的辯證法理論期望破壞理論，社會(huì)滲透理論傳播，順應(yīng)理論，建構(gòu)主義理論和歸因理論

情感理論我們的給大家講，我們六套活力，模型，形態(tài)理論是我們的一個(gè)總套，最重要的和波浪理論是一樣，波浪理論就形態(tài)理論，就套套著波浪理論的一個(gè)波浪理論的研究套，形態(tài)理論的東西

包括城市發(fā)展的區(qū)域理論，城市發(fā)展的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，城市發(fā)展的社會(huì)學(xué)理論，城市發(fā)展的交通通訊理論，城市發(fā)展模式的理論探討包括城市分散發(fā)展理論和城市集中發(fā)展理論第一個(gè)城市化發(fā)展理論

自組織理論是以研究自組織現(xiàn)象為研究對象而形成的理論體系。它主要包含了這個(gè)好散結(jié)構(gòu)理論，協(xié)同學(xué)，超循環(huán)理論突變理論和混沌理論和分行理論，入干戈關(guān)于系統(tǒng)演化的理論，自組織理論體系中耗散結(jié)構(gòu)，解釋了自組織現(xiàn)象形成的環(huán)境

大家可以看到，今天下午我們課程該講我們的波浪理論的提講，波浪理論的一些特點(diǎn)，或者放大一點(diǎn)點(diǎn)，大家可能看不到又不太好了。而看中周圍了中途我們的波浪理論，我們理論來講的話，我們理論知識道氏理論趨勢理論推薦你們形態(tài)理論，均線理論貼現(xiàn)理論，均線理論指標(biāo)波浪，我們今天周二下午三點(diǎn)半開始講，講完之后就結(jié)束了

社會(huì)心理學(xué)的理論強(qiáng)化導(dǎo)向有強(qiáng)化理論，社會(huì)學(xué)習(xí)理論，社會(huì)交換理論認(rèn)知導(dǎo)向，有認(rèn)知失調(diào)理論，圖示理論，認(rèn)同理論，社會(huì)認(rèn)同理論，自我類化理論，角色理論動(dòng)機(jī)導(dǎo)向，有本能理論精神分析理論，趨利理論，喚醒理論心理場論，強(qiáng)化理論核心概念

以組織論的管理理論，巴拉德理論總的特征是組織論的管理理論既以組織為基礎(chǔ)分析和說明管理的職能和過程，其理論結(jié)構(gòu)為個(gè)體假設(shè)協(xié)作行為和協(xié)作系統(tǒng)理論組織理論管理理論。相對于其他管理理論關(guān)注于管理的過程和職能的研究來說，巴拉德的理論更側(cè)重于說明管理的基礎(chǔ)和管理的原理

內(nèi)容型激烈理論還記得上一個(gè)知識點(diǎn)的時(shí)候，我們看它的一個(gè)結(jié)構(gòu)圖的時(shí)候，知道它大致包含了幾個(gè)方面，大致包含三個(gè)方面的理論，三個(gè)方面的理論，一起來看一下是需求層次理論還有成就，需要理論，雙因素，理論這三個(gè)理論內(nèi)容

總之，雖然產(chǎn)品生命周期理論在美國占有全球優(yōu)勢時(shí)，用于解釋國際貿(mào)易這個(gè)二同需求，相關(guān)的收入效應(yīng)偏好相似，理論重疊，需求理論，林德理論偏好相思理論，也就是重疊需求理論