增長曲線

顯性曲線及我們通常所說的業(yè)務(wù)增長曲線是由無數(shù)個業(yè)務(wù)增長的構(gòu)成的，比如新的業(yè)務(wù)模式，新的產(chǎn)品品類，新的用戶群體的很多創(chuàng)新業(yè)務(wù)曲線，都是從一個業(yè)務(wù)增長點開啟的隱性曲線及我們通常所說的組織創(chuàng)新曲線

當你理解永恒不變，只有變化的時候，也就理解了護城河不可能變管理哲學(xué)之父查爾斯?jié)h迪曾提出第二曲線理論，也就是企業(yè)應(yīng)該在第一曲線增長平緩前找到第二曲線，代替第一曲線擔當增長引擎

從這條曲線發(fā)現(xiàn)，成本線與成長線之間有一個焦點，這個焦點叫做里程碑，一家的部分還沒有超過成本線，之前成長曲線增長的特別緩慢，一旦超過成本線到達里程碑以上的部分成長曲線增長就開始加速了

與其同時，既不要把第一曲線轉(zhuǎn)行到第二曲線，也不要把第二曲線合并進行到第一曲線，初期則是指企業(yè)對在對應(yīng)的第二曲線創(chuàng)新時一定要積極的進取，通過對第二曲線的扶持，為企業(yè)贏得全新的增長的空間

一，菲利普斯曲線已經(jīng)失效，現(xiàn)在常說菲利普斯曲線已經(jīng)失效，我們的經(jīng)濟進入了名義，工資增長率為百分之二至百分之三，實際產(chǎn)出增長率為百分之一，通脹率為百分之一至百分之二的新常態(tài)

菲利普斯曲線是以英國經(jīng)濟學(xué)家菲利普斯名字命名的一條描述，通貨膨脹與失業(yè)或者經(jīng)濟增長之間相互關(guān)系的曲線，因為失業(yè)跟經(jīng)濟增長之間有關(guān)聯(lián)，無論是這個奧肯定律還是就業(yè)價格，就業(yè)彈性吸收，它都有關(guān)聯(lián)

很高喝一半酒等小度曲線，情侶聽覺曲線，聽覺域線分享曲線二十四十六十八十一百二情感遇險人類聽覺的感受性，我年齡有個二十歲以前，從年齡的增長，反射性質(zhì)量提高落實度以后從年齡的增長

他一開始先研究人的問題，最好人才在內(nèi)，等到把人才曲線拉升起來，再去匹配具體的業(yè)務(wù)，重企業(yè)的業(yè)績曲線一開始不顯身，不漏水，但是等到人才曲線穩(wěn)定上升了，其業(yè)績一定會迎來爆炸式的增長

它是一個垂直的，從考試里邊兒來說來講，在菲利普斯曲線這兒愛出的點就在于兩個第一個分裂譜的曲線，說的是誰和誰的關(guān)系是這個通貨膨脹率和失業(yè)他們之間的關(guān)系，或者說通貨膨脹率和經(jīng)濟增長

企業(yè)的人才曲線沒有支撐業(yè)績的持續(xù)增長，而優(yōu)秀的企業(yè)恰恰相反，就像希爾頓集團一樣，他一開始先研究人的問題，做好人才戰(zhàn)略，等到把人才曲線拉升起來，再去匹配具體的業(yè)務(wù)

當員工和合作伙伴通過投資的方式把自己的錢放進來的同時，把自己的心放進來，但雙方之間的關(guān)系從博弈走向共謀企業(yè)增長的公式增長等于未來戰(zhàn)略，乘以組織戰(zhàn)斗力尋找未來增長曲線的第一步是確定未來畫像

大家會發(fā)現(xiàn)，你在財富增長的前期，曲線的增長是非常緩慢的，然而到了某一個時間節(jié)點以后，增長就會呈現(xiàn)幾何線型的這種上升對于復(fù)利而言，時間就是金錢，早一年和晚一年相差是非常大的，投資決定要趁早不能拖

除此之外，還有第三種菲利普斯曲線表明的是經(jīng)濟增長率與物價上漲率之間的關(guān)系，可稱之為產(chǎn)出到物價，菲利普斯區(qū)縣這三種形態(tài)的菲利普斯曲線，分別表明了失業(yè)率與貨幣工資變化率之間的反向?qū)?yīng)關(guān)系

果不其然，隨后四月份經(jīng)濟數(shù)據(jù)發(fā)生了斷崖式的下行，經(jīng)濟增長預(yù)期粉碎，而央行還采取了降息的對沖政策，這形成了曲線利差，利率曲線進一步走高，但已經(jīng)是牛市爭斗心態(tài)，而不是前期的熊市爭斗心態(tài)

按照彼得的觀點，風險投資需要考慮到產(chǎn)品開始運行的十五年后，產(chǎn)品的增長就像是一條指數(shù)曲線，一開始的數(shù)年都是非常平緩的，上漲，在到達一個時間節(jié)點時，就會出現(xiàn)劇烈的增長