人力資源的問題 某公司是上海的一家股份制公司，按計(jì)劃，該公司人力資源部三月份要派人去深圳某培訓(xùn)中心參

1. 培訓(xùn)的首要問題是誰應(yīng)該接受什么培訓(xùn)。這牽涉到工作對(duì)員工能力的要求以及員工滿足這些要求的程度。培訓(xùn)對(duì)象的選擇應(yīng)以此位基礎(chǔ)，而不是手頭工作少就選擇誰。

2. 培訓(xùn)的有效性可從下列幾個(gè)方面評(píng)估：學(xué)習(xí)現(xiàn)場的反應(yīng)（包括與同學(xué)和老師的互動(dòng)）、課程內(nèi)容掌握的情況、根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容提出對(duì)公司的改進(jìn)意見和改進(jìn)實(shí)施計(jì)劃、改進(jìn)的具體成效。