怎么制作一份簡歷

寫簡歷時就要準備好面試時的個人故事，以便應付各種千奇百怪的開放性問題。
為了使大家輕松應對這一切，我向大家推薦“個人事件模塊”的方法，以使自己迅速完成這看似龐大的工程。
一，頭腦風暴+STAR法則——〉個人事件模塊
1．1，頭腦風暴。
在腦海里仔細想出從大一到大四自己參與過所有活動（尤其是能突出你某些能力的活動），包括：
1， 社團活動 職務 時間 所做事情
2， 在公司實習的經(jīng)歷 職務 時間 所做過的事情
3， 與他人一起合作的經(jīng)歷（課題調(diào)研，幫助朋友辦事）
（回憶要盡量的詳細，按時間倒序?qū)懺诩埳希绱笠簧蠈W期發(fā)生。。。。。。大一下學期發(fā)生。。。。。。。如此類推）
我相信這一步，很多朋友都已經(jīng)做了，但是僅僅這樣就滿足了，就直接寫在簡歷上當完事了，那是不行的，想提高競爭力，還得繼續(xù)。。
1．2，STAR法則應用
將每件事用S T A R 四點寫出，將重要的事情做成表格
例 大一辯論比賽獲得冠軍
S
系里共有5支隊伍參賽，實力。。。，我們小組。。。。。
T
熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，獲得系冠軍
A
自己主動整理資料，組織小組學習流程，編制訓練題，小組訓練，根據(jù)每個人的特點，分配任務（詳細，盡量詳細，包括當中遇到的困難都要回憶起來，自己是怎么解決的）
R
獲得系辯論賽冠軍
以上這個例子中，可以讓HR迅速了解你整個活動的前因后果，同時，也突出了你在這個活動過程中的領導能力，溝通能力，主動解決問題的能力等等。
將剛才在頭腦風暴中，想到的事情都用這個方法做出表格。一般來說，特別突出的事情應該要達到7，8件。
這個時候，個人事件模塊的工作就算完成了，但是，怎么運用呢？還得再做多一步。
二，挖掘閃光點
開放性問題大家都要回答吧？大家也都知道，其實每一個開放性問題都在考查自己的每一項能力，如領導能力，溝通能力，適應能力等等。而挖掘閃光點就是在這些事件模塊中找出你所能體現(xiàn)的這些能力，如上例辯論賽中所體現(xiàn)的領導能力，溝通能力，主動解決問題。這時候，就可以在下面加多一行，能力體現(xiàn)。
大一辯論比賽獲得冠軍
S
系里共有5支隊伍參賽，實力。。。，我們小組。。。。。
T
熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，獲得系冠軍
R
獲得系辯論賽冠軍
能 力
溝通能力，協(xié)作能力，領導能力，主動解決問題能力