創(chuàng)新素養(yǎng)包括哪些方面

創(chuàng)新素養(yǎng)包括哪些方面如下：

創(chuàng)新人才的素質(zhì)包括：創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新知識、創(chuàng)新能力和良好創(chuàng)新人格。

創(chuàng)新型人才是具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的、在其所在行業(yè)的領(lǐng)軍人士，是指那些具有開拓性、創(chuàng)造性、能夠開創(chuàng)新局面、為社會發(fā)展做出創(chuàng)造性貢獻的人才；創(chuàng)新型人才通常表現(xiàn)出靈活、開放和好奇的個性，并具有活力、毅力、專注力、豐富的想象力和冒險精神。

創(chuàng)新型人才的特點：

強烈的求知欲和好奇心，具有較強的自學(xué)能力和探索能力，在某一領(lǐng)域或方面具有廣泛而扎實的知識，并具有較高的專業(yè)水平，有良好的道德修養(yǎng)、能夠與他人合作或共處，有健康的身體和良好的心理素質(zhì)、能夠承擔(dān)艱苦的工作，需要具備人格、智能和身心三方面基本要素。

創(chuàng)新人才來源：

一是要積極引進。團耐人才不同于普通的人，創(chuàng)新型人才也不同于一般人才，站在各個行業(yè)和領(lǐng)域浪尖上的創(chuàng)新型人才總是少數(shù)，所以成為各單位爭搶的對象，一些成功的企業(yè)家總是把目光瞄準(zhǔn)了創(chuàng)新型人才而積極加以引進。

二是企業(yè)培養(yǎng)。引進人才不僅成本高，而且數(shù)量也相對有限，要想擁有大量的創(chuàng)新型人才，凱汪企業(yè)在引進創(chuàng)新型人才的同時，還要自己培養(yǎng)人才。

這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者擁有識才的慧眼，善于發(fā)現(xiàn)那些具有創(chuàng)新思維、有巨大創(chuàng)新潛力的人才，然后制定培訓(xùn)計劃，有步驟、有目標(biāo)地進行培養(yǎng)?？梢运退麄兊絿鴥?nèi)或盯或仔國外大學(xué)進行深造，可以安排他們到關(guān)鍵崗位進行鍛煉。

更為重要的是培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識，激發(fā)他們的創(chuàng)新潛能，為他們提供展示創(chuàng)新才能的舞臺，創(chuàng)造實現(xiàn)創(chuàng)新價值的必備條件。