如何批評(píng)下屬?

領(lǐng)導(dǎo)適時(shí)地、恰當(dāng)?shù)嘏u(píng)下級(jí)是很必要的，但要注意遵守批評(píng)的原則。

第一，盡量私下批評(píng)。

做的不好，拉到一個(gè)偏僻角落說一下，不要當(dāng)著全部人的面批評(píng)，這樣下屬面子不會(huì)過不去，私下的一些話也容易聽進(jìn)去。

第二，不要帶侮辱性的言辭。

批評(píng)的話里面，可以批評(píng)這項(xiàng)工作做的很爛，但不要涉及到人很爛。其實(shí)你批評(píng)下屬這件事沒做好，下屬也會(huì)覺得自己有問題。

第三，就事論事，不翻舊賬。

一個(gè)事沒做好就說一個(gè)事，不要把以前的陳年?duì)€賬都翻出來，搞的下屬認(rèn)為你記仇。

第四，

掌握批評(píng)的時(shí)機(jī)

在發(fā)現(xiàn)下屬有錯(cuò)誤時(shí)，要掌握批評(píng)的時(shí)機(jī)。當(dāng)面批評(píng)別人，對(duì)誰來說都是一件十分尷尬、為難的事，但作為領(lǐng)導(dǎo)，這是你的工作內(nèi)容之一。

第五、批評(píng)后要安撫。

批評(píng)幾天后，下屬工作有了起色，或者很好的完成了項(xiàng)目，都要及時(shí)表揚(yáng)，并善意提醒之前的批評(píng)實(shí)在不得已，一般情況下，下屬都會(huì)接受原諒。

總之，批評(píng)人是一項(xiàng)藝術(shù)，好的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用恰當(dāng)?shù)呐u(píng)留住人心，而差的領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)搞的眾叛親離。