曾國藩冰鑒全套講解？

從《冰鑒》的現(xiàn)今意義上我們可以看出，在如今的現(xiàn)代社會中，高素質(zhì)的復(fù)合型人才是需求的關(guān)鍵點(diǎn)，如何辨別人才，凸顯人才的作用是非常值得探討的問題，于是用《冰鑒》的智慧解讀人生，體悟世情，自鑒明鏡！是非常有實(shí)用效力的良方。曾國藩的識人口訣是：功名看氣概，富貴看精神，若要看條理，全在語言中。曾國藩“識人術(shù)”的核心就是：世上怕的不是沒有人才，而是用才的人不能正確使用人才。特別是在管理重要的高層人員方面，曾國藩自有一套：

1、選拔人才?！皰x將才，必求智略遠(yuǎn)之人，又須號令嚴(yán)明，能耐勞苦，三著兼全，乃為上選”。曾國藩認(rèn)為挑選高層次人才必須要有深謀遠(yuǎn)慮的眼光，又要有嚴(yán)明的紀(jì)律，同時(shí)，要吃得苦中苦，且耐得注寂寞，三者如能兼顧，則為最佳的配比方式。

2、將才的能力。曾國藩認(rèn)為，治兵的才能，不外乎公、明、勤這三個(gè)方面，如果辦事不公正，獎(jiǎng)罰不明，士兵就不會心悅誠服；如果不勤于職責(zé)，軍營的大小事務(wù)便會堆積，難以處理。

3、能征善戰(zhàn)?！爸诬娭?，以能戰(zhàn)為第一義”曾國藩認(rèn)為能戰(zhàn)是最重要的事情，假如攻城攻了半年，不小心被敵人突圍，無法抵御或受了小的挫折，自己的名望就會毀于一旦。曾國藩提出的“能戰(zhàn)”，和現(xiàn)在企業(yè)里流行的“執(zhí)行力”可謂異曲同工。曾國藩是如何識人的？他的識人術(shù)有無道理？是否應(yīng)驗(yàn)？在鑒別人才的學(xué)問《冰鑒》一書作出了重要的分解。

《冰鑒》，取以冰為鏡，能察秋毫之意義。《冰鑒》體雖小而意深，其鑒人觀人之法在今天亦有重要的實(shí)用價(jià)值，所以《冰鑒》一書對于我們的區(qū)域人才鑒別和選拔有著極為重要的意義。