最近適合職場新人看的立志書刊

沒有捷徑的做少自己 遵守規(guī)章制度 任何企業(yè)都有它的一套切實可行的管理制度。 　 這不同于學校，從某種程度上它帶有強制性，也不管你喜歡還是不喜歡。作為新人，遵守制度是起碼的職業(yè)道德。入業(yè)后，應該首先學習員工守則，熟悉企業(yè)文化。以便在制度規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職責，發(fā)揮所能。 學會與人共事 　 作為 職場新人，即使你的專業(yè)功底再強，但經(jīng)驗顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開同事的幫襯和扶持。對“前輩”取恭謙之態(tài)乃為上策。盡量地不介入人事關系中的是非漩渦，保持中立。 上班不做“私事” 　 很多新人無拘無束慣了，以為既然定了崗，就可以高枕無憂，尤其是在完成了手上的工作后，利用上班的時間做些“私事”。如看一些與業(yè)務無關的書刊，與舊友煲電話，或在網(wǎng)上聊天。這些都是妨礙你進步的大忌。 多為企業(yè)考慮 　 一個忠于職守的員工做事應多為企業(yè)考慮，大到出差，小到復印資料，在保證完成好本職工作的前提下，應該本著高效節(jié)約的原則，能省則省，一個處處為企業(yè)考慮的人任何 老板都會喜歡。 制定長遠目標 　　好高騖遠，不切實際的想法是不可取的。工作不久，這山望見那山高，給 老板提些不合理的要求，或者干脆辭職走人相要挾，這肯定會招致 老板的反感。應該制定好自己的發(fā)展規(guī)劃，一步一步地去實現(xiàn)自己的人生目標。 穩(wěn)定工作心態(tài) 　　既來之，則安之。光講索取，不講奉獻，朝三暮四，做事總是一副心不在焉的樣子，這樣的員工誰會喜歡?穩(wěn)定好自己的情緒和心態(tài)，踏實地做好手上的工作，這才是立業(yè)之本。說到底，天下沒有那么好端的飯碗。與其東奔西跳，還不如就地成才，開花結果。