面試官問“為什么要聘用你”，是想具體了解什么呢？

在面試過程中，我們經常會遇上各種各樣的問題，但是其實很多面試官也會問類似的問題，比如有的面試官就喜歡問“給我一個理由來聘用你”，針對這個問題，基本上大vu分人也都能回答上來，但是想回答好不一定那么容易，所以你必須要了解面試官問這個問題的意圖。

一種是為了更好地提升招聘者的自信心。

招聘者不太明確能不能錄取你，那麼就問那樣一個難題，根據你的回應來分辨，能不能提高它用你的自信心。也就是說，招聘者此刻是遲疑的。假如你顯著不適合，他壓根就不容易問這個問題。因此 你需要把關鍵放到表述、消除招聘者的顧忌上，那樣取得成功的幾率便會大一些。

一種是分辨你對面試職位的了解和奉獻使用價值尺寸。

針對招聘者而言，他要掌握求職者對這一職位的了解水平。一般來說，對職位了解的水平越重，那麼他對職位的邏輯思維能力和匹配度便會越高。

主要是看著你對職位的產出率和使用價值了解到不及時，在性價比高和產出率上，是不是你高些？并且能夠根據這個問題進一步調查你的自我認識工作能力和匯總總結工作能力。

一種是想掌握你的競爭優(yōu)勢。

一個人的優(yōu)點并不是單獨存有的，通常是創(chuàng)建在較為的基本上。大家也都清晰，對同一個職位通常有若干名侯選人，在多位侯選人中間，怎樣突顯你的優(yōu)點？怎樣表明你更適合？必須耗費一點思緒。

必須留意的一點，便是你一定要將你的競爭優(yōu)勢創(chuàng)建在你與崗位要求配對的點上，盡量避免說或是不用說一些不相干的優(yōu)點。

之上三種用意許多情況下情況下并并不是單一的，可能是兼而有之。