制定企業(yè)股權(quán)激勵，要注意哪三個因素？

一、股權(quán)定價要合理通常情況下，企業(yè)員工股權(quán)轉(zhuǎn)讓都是以凈資產(chǎn)來作價的，但對于像光華迅達這樣科技型公司，為典型的“輕公司”，人才和智力密集，固定資產(chǎn)雖少但盈利能力強，凈資產(chǎn)回報率超過40%。因此，對這類以高科技為主的公司應(yīng)以盈利能力來衡量股票的價格。比如以每股凈資產(chǎn)為基礎(chǔ)，參考同類上市公司的市盈率，以此來確定公司的股價。二、股權(quán)激勵模式的選擇股權(quán)激勵可選擇的模式有很多，最常見的如股票期權(quán)、虛擬股票、業(yè)績單位、股票增值權(quán)、限制性股票等等，中小企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身情況來選擇適合自己企業(yè)的激勵模式。

第1個因素就是要有著股權(quán)定價，必須要合理，第2個就是應(yīng)該有著相應(yīng)的激勵方式。第3個就是要建立相應(yīng)的動態(tài)，然后有著相應(yīng)的股權(quán)激勵。

首先就是要注意這個企業(yè)的運營成本，還有就是這個企業(yè)的運營模式，然后也需要注意這個上市公司是否達到相應(yīng)的標準。