那些在一個公司死磕了5-10年的人,最后都怎么樣了?

2022-12-02 04:12

那些在一個公司死磕了5-10年的人最后都怎么樣了?
2個回答
有的人待遇還是很好的,職位也在不斷上升。
如果真的是這樣的話,我感覺很多人他們依然在一個位置上。
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那些在一個公司死磕10年的人現(xiàn)在都怎么樣了?
2個回答2022-12-01 01:18
這個是有兩個結(jié)果,一是公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理都跟不上發(fā)展的需要,業(yè)績一般,甚至難于維持,最終效蓋不好,收益較差。另一種是公司經(jīng)營管理好,不斷上臺階,公司發(fā)展壯大,收入高,且自己也得到了提升。
那些在一個公司死磕了5~10年的人最后都怎么樣了?
3個回答2023-08-20 15:07
應(yīng)該是升職加薪吧!畢竟如果這人要是不傻,在一個公司沒有什么發(fā)展空間還死磕了這么多年,那我也確實是不明白他的境界在哪,我確實是看不懂。但是如果升職加薪就十分好理解了啊,在一個公司呆五六年的大有人在啊,...
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那些在一個公司死磕了5~10年的人最后都怎么樣了?
1個回答2023-01-14 22:41
在公司死磕多年的人大多都成為了混日子的員工。因為這些人并不會對自己的工作提升有太多的期望,但同時這些人也并不愿意丟掉自己現(xiàn)有的工作以及工資待遇,因此這些人渾水摸魚的能力會變得越來越強。
有那種和一個公司死磕了10年的嗎?最后結(jié)果如何?
3個回答2022-12-02 23:47
最后的結(jié)果是得到了非常大的提升,職位和薪資都有了很大的提高,因為在公司里體現(xiàn)出了自身的價值。
那些在一個公司死磕了5-10年的,他們都成為管理者了嗎?
2個回答2022-11-26 09:44
當然并不全都成為了。因為有些人他確實目標并不是為了升值,更多的只是為了能夠提高自己的工資待遇罷了,而且有些人他也不適應(yīng)去處理職場的一些人際關(guān)系。
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1個回答2024-02-23 10:41
你好,這個要看具體原因,一般來說可以要求學(xué)校適當賠償。如果是自己不小心,就很難要求賠償,如果是換牙的話就更別想了。
在一個公司死磕了好多年的人,最后都怎么樣了?
3個回答2022-12-01 16:45
這種人一般都會被公司給拋棄,因為對于公司來說,老員工的價值遠遠不如新員工。
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