那些提辭職被留下的人，后來怎么樣了？

當我們對現(xiàn)在的工作狀態(tài)感到不滿意的時候，就會選擇辭職，換一個新的環(huán)境發(fā)展?！斪约禾岢鲛o職的時候，老板可能會提出升職加薪的挽留措施。對于這種情況，自己應該如何應對，慧宏需要結(jié)合相關(guān)情況進行針對性分析...

??自己之前在一家網(wǎng)絡(luò)公司上班，因為是剛畢業(yè)自己對待這份工作是倍加珍惜的，入職2個月后，拿到了自己第一個單子，是網(wǎng)站建設(shè)5450的銷售提成550元左右吧，有了第一單我越來越努力了，接著2個月一共簽訂了...

如何辭職，要視情況而定。1、試用期內(nèi)辭職，勞動者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動關(guān)系。書面通知或者是口頭通知都是可以的。2、試用期滿后辭職，勞動者應當提前30日以書面形式通知用人單位，...

離開好了除非他們能給你去新公司的待遇

不要留下。因為提出辭職是你自己的決定，老板只會考慮公司的立場，不會在乎你的感受。

如果你是簽過勞動合同的，辭職當然是要提前一個月寫辭職報告的。因為單位也是一個蘿卜一個坑。你辭職了單位需要另外找人代替。這個是需要時間的。

既然決定辭職，就要考慮清楚，辭職的話，肯定是有一定原因的，如果原因可以消除的話，老板動情挽留的話，可以留下。如果什么問題都沒有解決，即使老板再動情也沒有留下的必要

辭職后拿不到提成。

打出來，那書面的去找經(jīng)理簽字，辭職是需要程序的，或許公司有些表格要填，離職原因、工作交接等的。。。

如果該員工離開沒有合適的人員接受工作，那么就留。如果存在合適的人員接受工作，那么就爽快點讓他走。