當(dāng)面試官問你的優(yōu)勢有哪些，該如何去回答比較好？

首先，面試官想判斷你是否真實了解自己的優(yōu)點，其次，你所說的優(yōu)點是否符合這個崗位要求。
所以你要準(zhǔn)備充足，在面試之前找出自己的3-5個優(yōu)點，為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面，在這3-5個優(yōu)點之中，盡可能精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。當(dāng)然也不要全都有幫助，那樣顯得太假。

我們考慮下，面試官問這個問題的目的，他為什么要問你的優(yōu)缺點？其實就是想看看你對自己的心理預(yù)期和評價是否客觀，很大程度會影響到你未來的職業(yè)發(fā)展。只說優(yōu)點不說缺點，感覺你盲目自大，直說缺點不說優(yōu)點又會感覺你過分謙虛甚至自卑。怎么回答更好呢？優(yōu)點說出來，但不要過分描述，要把缺點說的也感覺像優(yōu)點一樣，比如我的缺點是容易受別人影響，在好的團(tuán)隊我會變得更好，在負(fù)面的團(tuán)隊，我也會變得消極，不過貴單位，人才濟(jì)濟(jì)，我相信和你們在一起我會越來越好。

在跟面試官表述你的缺點時，既要結(jié)合本人實際，又要選擇跟應(yīng)聘崗位沒有多大影響的缺點，當(dāng)然最好的情況是可以把缺點暗示成你的優(yōu)點，但也不要太夸張，這樣容易引起面試官反感。
比如技術(shù)人員最重要的是鉆研精神，你可以說缺點是比較嚴(yán)肅，財務(wù)人員最重要的是細(xì)心，那你可以說缺點是不夠活潑；銷售人員最重要的是成交，那你可以說缺點是不夠細(xì)心。

回答方向盡可能與面試的職位相關(guān)，比如面試銷售方面的工作，那么就可以回答“我的優(yōu)點是社交能力強(qiáng)，有親和力”如果面試的是管理類職位，可以回答“有較強(qiáng)的責(zé)任心、組織能力強(qiáng)”

應(yīng)該直接回答，也應(yīng)該把自己的優(yōu)點和缺點介紹給對方，還有就是應(yīng)該把自己原來獲得過的獎項或者取得過的成就都應(yīng)該向?qū)Ψ竭M(jìn)行表達(dá)。還有就是應(yīng)該說一些平時的愛好以及平時完成過的事情。或者說一說自己的工作效率以及在工作上面獲得的成績。

可以適當(dāng)?shù)闹t虛一下說自己的優(yōu)勢，在某一個方面比較感興趣取得過一些證書，比如說畫畫，音樂，跳舞方面，或者是說一下自己在這份職業(yè)當(dāng)中，某一方面比較突出的地方。

可以說自己執(zhí)行能力強(qiáng)、團(tuán)隊合作能力好、溝通能力優(yōu)秀，這些都是工作必不可少的，個人認(rèn)為可以圍繞這幾點去談。