程諾一小說(shuō)

卡諾循環(huán)的四個(gè)過(guò)程是：等溫膨脹、絕熱膨脹、等溫壓縮、絕熱壓縮。

卡諾循環(huán)包括四個(gè)步驟：等溫吸熱，在這個(gè)過(guò)程中系統(tǒng)從高溫?zé)嵩粗形諢崃浚?絕熱膨脹，在這個(gè)過(guò)程中系統(tǒng)對(duì)環(huán)境作功，溫度降低； 等溫放熱，在這個(gè)過(guò)程中系統(tǒng)向環(huán)境中放出熱量，體積壓縮；

絕熱壓縮，系統(tǒng)恢復(fù)原來(lái)狀態(tài)，在等溫壓縮和絕熱壓縮過(guò)程中系統(tǒng)對(duì)環(huán)境作負(fù)功?？ㄖZ循環(huán)可以想象為是工作于兩個(gè)恒溫?zé)嵩粗g的準(zhǔn)靜態(tài)過(guò)程，其高溫?zé)嵩吹臏囟葹門(mén)1，低溫?zé)嵩吹臏囟葹門(mén)2。這一概念是1824年N.L.S.卡諾在對(duì)熱機(jī)的最大可能效率問(wèn)題作理論研究時(shí)提出的。

卡諾假設(shè)工作物質(zhì)只與兩個(gè)恒溫?zé)嵩唇粨Q熱量，沒(méi)有散熱、漏氣、摩擦等損耗。為使過(guò)程是準(zhǔn)靜態(tài)過(guò)程，工作物質(zhì)從高溫?zé)嵩次鼰釕?yīng)是無(wú)溫度差的等溫膨脹過(guò)程，同樣，向低溫?zé)嵩捶艧釕?yīng)是等溫壓縮過(guò)程。因限制只與兩熱源交換熱量，脫離熱源后只能是絕熱過(guò)程。作卡諾循環(huán)的熱機(jī)叫做卡諾熱機(jī)。

卡諾循環(huán)創(chuàng)建背景

19世紀(jì)初，蒸汽機(jī)在工業(yè)、交通運(yùn)輸中的作用越來(lái)越重要，但關(guān)于控制蒸汽機(jī)把熱轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)械運(yùn)動(dòng)的各種因素的理論卻未形成。法國(guó)軍事工程師薩迪·卡諾（S． Carnot，1796—1832）于1824年出版了《關(guān)于火的動(dòng)力的思考》一書(shū)，總結(jié)了他早期的研究成果。

卡諾以找出熱機(jī)不完善性的原因作為研究的出發(fā)點(diǎn)，闡明從熱機(jī)中獲得動(dòng)力的條件就能夠改進(jìn)熱機(jī)的效率?？ㄖZ分析了蒸汽機(jī)的基本結(jié)構(gòu)和工作過(guò)程，撇開(kāi)一切次要因素，由理想循環(huán)入手，以普遍理論的形式，作出關(guān)于消耗熱而得到機(jī)械功的結(jié)論。

他指出，熱機(jī)必須在高溫?zé)嵩春偷蜏責(zé)嵩粗g工作，“凡是有溫度差的地方就能夠產(chǎn)生動(dòng)力；反之，凡能夠消耗這個(gè)力的地方就能夠形成溫度差，就可能破壞熱質(zhì)的平衡?！?/p>

他構(gòu)造了在加熱器與冷凝器之間的一個(gè)理想循環(huán)：汽缸與加熱器相連，汽缸內(nèi)的工作物質(zhì)水和飽和蒸汽就與加熱器的溫度相同，汽缸內(nèi)的蒸汽如此緩慢地膨脹著，以致在整個(gè)過(guò)程中，蒸汽和水都處于熱平衡。

然后使汽缸與加熱器隔絕，蒸汽絕熱膨脹到溫度降至與冷凝器的溫度相同為止。然后活塞緩慢壓縮蒸汽，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后汽缸與冷凝器脫離，作絕熱壓縮直到回復(fù)原來(lái)的狀態(tài)。這是由兩個(gè)等溫過(guò)程和兩個(gè)絕熱過(guò)程組成的循環(huán)，即后來(lái)所稱(chēng)的“卡諾循環(huán)”。

卡諾根據(jù)熱質(zhì)守恒思想和永動(dòng)機(jī)不可能制成的原理，進(jìn)一步證明了在相同溫度的高溫?zé)嵩春拖嗤瑴囟鹊牡蜏責(zé)嵩粗g工作的一切實(shí)際熱機(jī)，其效率都不會(huì)大于在同樣的熱源之間工作的可逆卡諾熱機(jī)的效率?？ㄖZ由此推斷：理想的可逆卡諾熱機(jī)的效率有一個(gè)極大值，這個(gè)極大值僅由加熱器和冷凝器的溫度決定，一切實(shí)際熱機(jī)的效率都低于這個(gè)極值。

莫諾方程是用來(lái)描述當(dāng)化合物作為唯一碳源時(shí)，化合物的降敗羨塵解速察禪率的方派宏程。

公司口頭承諾了試用期工資，發(fā)的郵件里卻沒(méi)有關(guān)于工資的說(shuō)明，建議保留證據(jù)直接詢(xún)問(wèn)。

1.公司的疏忽，如果是這個(gè)問(wèn)題，證明公司不太靠譜。畢竟求職者的關(guān)鍵問(wèn)題已經(jīng)隨便處理了。有關(guān)人員不了解寫(xiě)作的基本格式。也證明這家公司不是大公司，大公司不會(huì)犯這么小的錯(cuò)誤。工資會(huì)在正式的公司報(bào)價(jià)上明確標(biāo)注。他的做法是一種非正式的表現(xiàn)。如果你害怕分分鐘黑，那就不要去。正式要約應(yīng)該包括公司描述，是比較正式的體現(xiàn)。包含崗位描述、合同期限、試用期工資、轉(zhuǎn)正后工資。所以如果你的OFFER郵件里沒(méi)有薪資描述，那你就需要主動(dòng)去打聽(tīng)了。

2.你可以在網(wǎng)上查一下，這家公司很大，面試的時(shí)候也發(fā)現(xiàn)是土豪(辦公地點(diǎn)，面試，人數(shù)，裝修等，能說(shuō)出公司的經(jīng)濟(jì)狀況)，那就大膽拿。有一些公司的HR工作做的不夠細(xì)致和完善，HR還是有些水平的。如果你覺(jué)得這家公司真的想做基層團(tuán)隊(duì)，比如員工不到10人，公司沒(méi)有那么正規(guī)，那就再問(wèn)一遍?？赡芤?yàn)槟愕膱?jiān)持，HR對(duì)你印象不好，甚至在你入職的時(shí)候給了你一記耳光。那說(shuō)明他有問(wèn)題，不是你。

3.這樣的事情司空見(jiàn)慣，沒(méi)什么好奇怪的。offer郵件里沒(méi)有薪資描述，很正常。經(jīng)歷過(guò)的所有公司，國(guó)有上市公司都這么干，更別說(shuō)民營(yíng)企業(yè)了。所以遇到這樣的情況，最重要的是決定要不要入職，要看公司對(duì)外的雇主品牌形象，以及你個(gè)人對(duì)這個(gè)職位的意向。以上就是對(duì)公司口頭承諾了試用期工資，發(fā)的郵件里卻沒(méi)有關(guān)于工資的說(shuō)明，怎么辦呢這個(gè)問(wèn)題的解答。