嗯嗯爸爸壓媽媽小說

元宵節(jié)過后，人們將收拾行囊，告別老人孩子，踏上外出務(wù)工的征途。近日，某地一個(gè)孩子用壓歲錢換爸爸陪伴的故事，引無數(shù)網(wǎng)友落淚。隨著鄉(xiāng)村振興的推進(jìn)，有越來越多的返鄉(xiāng)農(nóng)民選擇在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，或在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。農(nóng)村的離愁別緒，正悄然發(fā)生著演變。

“爸爸你在城里打工，一天賺多少錢？”“大概200多塊吧?！薄斑@是我所有的壓歲錢，一共213塊5毛錢，全部給你。爸爸，你再陪我一天好不好？”父親瞬間淚如雨下。這樣的親人分別，在我們的身邊很常見，尤其在農(nóng)村。孩子和老人的千盼萬盼，就盼的是在春節(jié)期間能夠家人在一起。這種甜蜜，是天天黏在一起的家庭不能體會(huì)到的。

如專家所說，“世界上短期內(nèi)規(guī)模最大的人口遷徙——中國春運(yùn)，承載的不僅是旅客，也承載著億萬家庭的聚散離合和人們的情感。一張張車票，一頭連著遠(yuǎn)方，一頭連著故鄉(xiāng)；一頭系著奮斗希望，一頭系著溫暖幸福?！睘榱撕萌兆拥姆謩e，不單單有幸福的期盼，更有著思念親人的苦楚與淚水。

發(fā)展是消解這些飽嘗離別之苦的根本。過去坐著汽車出去打工，如今開著汽車回來創(chuàng)業(yè)，這就是發(fā)展的結(jié)果。據(jù)相關(guān)部門去年四季度的統(tǒng)計(jì)，全國各類返鄉(xiāng)人員超過700萬人，返鄉(xiāng)農(nóng)民工占比超過五成，其中超過一成的農(nóng)民工選擇了創(chuàng)業(yè)。家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境好，自然會(huì)留得住人，也就能夠消解眾多家庭的離愁別緒。

個(gè)人的不懈奮斗才能讓離愁別緒更淡些。能夠回到家鄉(xiāng)回到親人身邊創(chuàng)業(yè)就業(yè)，也唯有認(rèn)定目標(biāo)，不怕艱難險(xiǎn)阻，才能讓自己的家人在團(tuán)聚中享受富足的生活，也才不會(huì)讓子女“用壓歲錢換父親陪伴”悲情場面再現(xiàn)。

為此，各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)為廣大的勞動(dòng)者締造良好的環(huán)境。比如，可以搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)抱團(tuán)發(fā)展，或者降低貸款門檻讓他們的創(chuàng)業(yè)資金無憂，或者解決返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)場地問題等等，培育和激活其創(chuàng)新的內(nèi)生動(dòng)力。在就業(yè)方面，多提供政策、技術(shù)和崗位支持，實(shí)現(xiàn)就業(yè)無障礙，他們的創(chuàng)業(yè)就業(yè)就定能夠順順當(dāng)當(dāng)，離愁別緒也就無從談起。

發(fā)展才能壯大，奮斗才能強(qiáng)盛，在奮斗的新時(shí)代，需要我們將奮斗當(dāng)作座右銘，以成就更好的自己，鑄就更強(qiáng)的國。隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入實(shí)施，當(dāng)中國鄉(xiāng)村成為國家和社會(huì)發(fā)展的沃土，也成為普通人奮斗的熱土，鄉(xiāng)村離別愁緒就可望漸漸消散。

作為一名“全職兒女“，我深有體會(huì)，這是一種很復(fù)雜的體驗(yàn)，把爸媽當(dāng)老板和出去工作也是有許多不同之處。下面讓我來詳細(xì)講述一下。

當(dāng)全職女兒的體驗(yàn)，我每天醒來面對(duì)是日程滿格的生活,而現(xiàn)在我需要多關(guān)心兩件事:父母的健康和情緒。

爸媽總是習(xí)慣性把我當(dāng)小孩,會(huì)催我吃飯、換衣服、出門前再檢查一遍。這讓我每天感覺自己仍然被“管束”著。有時(shí)他們微小的要求也讓我感到不自在,比如不能換香水味道,家務(wù)必須按他們的標(biāo)準(zhǔn)做。我需要以最和善的態(tài)度去接受和妥協(xié)。我很想從他們身上獲得感情歸屬和認(rèn)同感,但父母總把我當(dāng)“孩子”,很少當(dāng)“朋友”來對(duì)待。

整體而言,作為全職兒女的體驗(yàn)給我?guī)砹撕艽蟮男睦韷毫?。我希望有一?我不再是“他們的女兒”,而是“獨(dú)立的自己”。

再來說一說作為“全職兒女”，把爸媽當(dāng)老板和出去工作的不同之處：

1. 工作壓力不同。作為員工,工作壓力主要來自任務(wù)和時(shí)間表,而作為兒女,壓力來自家庭期待和家人需求。

2. 自主性較低。作為員工,有較高的自主和決策權(quán),而作為兒女,家長通常會(huì)有更多要求和期待,自主空間較小。

3. 關(guān)系復(fù)雜。與公司客戶關(guān)系單純,而與家人關(guān)系復(fù)雜多層,常伴隨情感因素。工作中的沖突可以解決,但家庭矛盾解決難度大。

4. 工時(shí)靈活度低。作為員工,工作時(shí)間可自主安排,而作為兒女,家長通常要求24小時(shí)在線。

5. 感情用事多。作為員工,感情與工作相互獨(dú)立,但作為兒女,情感很易影響工作效率。

6. 成就感低下。作為員工,有工資和職業(yè)成就感,而作為兒女,常感覺無形勞動(dòng)無報(bào)酬。

因此,作為"全職兒女"的體驗(yàn), 壓力大但收獲少。 這樣的工作關(guān)系容易造成壓抑感和心理壓力。

所以,很多人都認(rèn)為,職場工作給予的自主性、成就感和視角更開闊。 幷且我希望家長應(yīng)給予更多信任和自主權(quán),減輕孩子的心理負(fù)擔(dān)。

出自：1000種死法