二人轉總動員少兒組侯婉秋

如下：

婉轉地給員工降工資可以以裁員式降薪。稍微聰明的員工就會明白，這是公司對自己下手的借口，如果不想與公司硬干的就會選擇離開，如果氣不過的員工，加之手里有公司做法明顯與勞動合同法相悖的證據，就可能走上仲裁的渠道。

任何人，也不是十全十美的，都存在這樣那樣的缺點，如果公司想以這些缺點或失誤來讓員工主動離職，就可以以這些理由為借口，談判降薪。即使是因為公司業(yè)績不好或經營決策決定，要進行裁員，也應要給予員工講明理由，不能找借口處理員工。

給員工降工資要注意什么？

說到降薪，表面上不管合理不合理，其實都難以“合理”，而且特別容易引起當事員工的極度反感，所以，降薪一定要注意以下二點：

1、依據要充分。如果不是有充足的把握說服員工，就不要動用降薪，否則將導致非常壞的后果，甚至是我們都難以想到的。

2、要儲備人才。如果給員工降薪，雖然看上去合理，員工即使勉強留下來，心里也是窩火得很，也會在短期內離職的；有的甚至當場就會選擇離職。所以，做出降薪決定前，一定要找到后備人才的方向，否則，情愿延遲決定。

如下：

婉轉地給員工降工資可以以裁員式降薪。稍微聰明的員工就會明白，這是公司對自己下手的借口，如果不想與公司硬干的就會選擇離開，如果氣不過的員工，加之手里有公司做法明顯與勞動合同法相悖的證據，就可能走上仲裁的渠道。

任何人，也不是十全十美的，都存在這樣那樣的缺點，如果公司想以這些缺點或失誤來讓員工主動離職，就可以以這些理由為借口，談判降薪。即使是因為公司業(yè)績不好或經營決策決定，要進行裁員，也應要給予員工講明理由，不能找借口處理員工。

給員工降工資要注意什么？

說到降薪，表面上不管合理不合理，其實都難以“合理”，而且特別容易引起當事員工的極度反感，所以，降薪一定要注意以下二點：

1、依據要充分。如果不是有充足的把握說服員工，就不要動用降薪，否則將導致非常壞的后果，甚至是我們都難以想到的。

2、要儲備人才。如果給員工降薪，雖然看上去合理，員工即使勉強留下來，心里也是窩火得很，也會在短期內離職的；有的甚至當場就會選擇離職。所以，做出降薪決定前，一定要找到后備人才的方向，否則，情愿延遲決定。

關于大學生團員組織關系的轉接：

1、全國范圍內，各機關、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學校、街道等基層團委及地方各級團委，中國人民解放軍營(或團)的共青團工作委員會以及以上單位的政治機關，均可進行相互接轉團員組織的關系。

2、畢業(yè)生團員畢業(yè)時未就業(yè)的，個人可將本人團組織關系隨本人檔案轉到各地人才交流中心、原籍所在地居委會等基層團組織。

就業(yè)后，應由該基層團組織將團組織關系直接轉到所在單位，學校團委不再負責其團組織關系的轉出;若就業(yè)后所在單位沒有團組織的，個人需將本人團組織關系隨本人檔案轉到各地人才交流中心、原籍所在毀嫌喚地居委會等基層團組織。

3、被派出國學習或工作的團員，時間在半年以上，其團的組織關系接轉，應由省、市、自治區(qū)團委組織或黨中央各部委的團委(政治機關)介紹到團中央組織部辦理，或由團中央組織部委托有關團委辦理。

4、自費出國留學及因私短期出國的團員，不需要轉移組織關系，也不需開具團員證明信，其組織關系和團員證一律由原單位團組織保存。去港澳或外國長期定居的團員，在出境前，應將團員證上交基層團委。出境后，其團籍即被停止。

辦理流程及注意事項

1、轉接關系的對象：新生團員、畢業(yè)生團員、轉學團員。

2、轉接關系的時纖凱間：新生入校后一個月內、畢業(yè)生畢業(yè)后兩個月內。

團關系轉放的條件

具備以下全部事項的團員方可按時轉入團組織關系：包括團員證加有鋼印，團員證中"團員基本情況"填寫完備，團員證中有原單位團關系轉出章，團員檔案已轉入需轉入的團組織，團員注冊正常，通過校團者困委組織的新生團章考試或補考。