任職工作總結(jié)報告范文
一、什么是述職報告
想要寫好述職報告,那你首先得對述職報告的概念要清楚,知道報告的對象、內(nèi)容和目的,對癥下藥才能藥到病除。
述職報告是企業(yè)管理層依據(jù)自己的職務(wù)要求,就一定時期內(nèi)的任期目標(biāo),向企業(yè)董事會、總經(jīng)理、企業(yè)高管等,匯報自己履行崗位責(zé)任情況的書面報告。年終向領(lǐng)導(dǎo)提交一份述職報告,既是對自己一年工作的總結(jié)回顧,又能很好的促使自己思索下一年的目標(biāo)和規(guī)劃,同時也讓領(lǐng)導(dǎo)更直觀了解自己的工作情況。述職報告有以下幾種類型,年度述職報告、階段述職報告和任期述職報告。年度述職報告是最常用的一種。
二、述職報告的特點
1、內(nèi)容的規(guī)定性
述職者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己所在崗位的職責(zé)和目標(biāo),述說做了哪些工作、取得了哪些成績、工作效率如何、還有哪些地方存在著不足、工作上是否存在失誤、工作作風(fēng)如何等,切記不能離開自己的工作范圍,漫無邊際地東拉西扯。
2、行文的述評性
述職者除了在述職報告中陳述自己的工作情況之外,還必須進(jìn)行自評。對于考核者而言,僅僅根據(jù)述職者對工作的陳述,還不足以對述職者的成績做出客觀的考核。因此,由述職者進(jìn)行自評。
3、風(fēng)格的嚴(yán)肅性
述職是一種十分嚴(yán)肅的活動,述職報告作為考核、評優(yōu)、晉升的一個重要依據(jù),要求述職者必須客觀地陳述自己履行崗位職責(zé)的情形,不允許隨意夸大事實,甚至于是虛構(gòu)事實,更不允許刻意掩蓋工作中的失誤。越是誠懇、客觀的述職報告,越有助于公司和個人的發(fā)展和成長。
三、述職報告與其他報告的異同性
述職報告作為一種工作報告,盡管與工作總結(jié)有諸多的相似之處,但也有明顯的區(qū)別,其相似之處如下:
1、二者都是自述性的文種,都采用自述的表達(dá)方式,都使用第一人稱。
2、二者所涉及到的時間、范圍都是確定的,都是匯報、總結(jié)過去某一時間內(nèi)工作上的成績與不足、經(jīng)驗與教訓(xùn)。
3、二者都必須遵循實事求是、一分為二的原則,既報喜亦報憂,既要總結(jié)成績、經(jīng)驗,也要找出差距、教訓(xùn)。
二者的不相同之處有:
1、立足點不同,總結(jié)的寫作立足于部門的工作,而述職報告立足于個人的工作。部門的工作成績和不足之處不能簡單地歸因于個人的作用。
2、側(cè)重點不同,總結(jié)必須全方位地反映部門工作中的成績和不足,而述職報告則僅僅是為了表述個人在組織工作中所起到的作用??偨Y(jié)是為了部門工作的進(jìn)一步開展,而述職報告則是對個人工作能力及成果的一次自我評估。
3、表達(dá)方式不同,總結(jié)主要用敘述的方式和概括的語言,歸納工作結(jié)果。而述職報告則可采用夾敘夾議的方式來表達(dá),既陳述履行崗位職責(zé)的有關(guān)情況,又要說明工作的出發(fā)點和思路,還要申述處理問題的依據(jù)與理由。
4、目的性不同,總結(jié)主要是為了總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),把今后工作做得更好,而述職報告主要是為考核述職者提供依據(jù)。
四、述職報告的寫法
(一)標(biāo)題
1.單標(biāo)題
職務(wù) + 文種:如《××公司總經(jīng)理述職報告》
時間 + 文種:如《2018年年終述職報告》
文種名稱作標(biāo)題
如《我的述職報告》或《述職報告》
2.雙標(biāo)題
將內(nèi)容的側(cè)重點或主旨概括為一句話做標(biāo)題,以年度和文種構(gòu)成副標(biāo)題。如:
《團(tuán)隊建設(shè),市場擴張——2020年度述職報告》
《抓生產(chǎn),促增長——我的述職報告》
(二)前言
述職報告的前言一般包括三個方面的內(nèi)容:
一是崗位職責(zé),二是工作成果,三是下一階段計劃,四是總結(jié)分享。
崗位職責(zé)包括自己從何時起擔(dān)任何職,主要負(fù)責(zé)什么工作;工作成果是對這一階段工作成果的展示分享;下階段計劃是針對部門發(fā)展及自身提高進(jìn)行的規(guī)劃;總結(jié)分享是對自己工作的中的感悟總結(jié)的分享。
四個方面的內(nèi)容都要簡略地寫,一般一個自然段即可。
(三)主體(根據(jù)具體情況,可選擇任意方法)
1.工作項目歸類法
即把自己所做的工作按性質(zhì)加以分類,如生產(chǎn)方面、銷售方面、后勤方面等等,一類作為一個層次依次進(jìn)行闡述。自己主持的工作和協(xié)助別人做的工作要分開寫。
另外,對自己做出突出成績的工作、有創(chuàng)造性、開拓性進(jìn)展的工作要重點寫,即在反映一般成績時突出重點。一般性的工作,日常事務(wù)性工作要簡單一點。
2、時間的發(fā)展順序
即把任期內(nèi)的工作按時間先后順序分成幾個階段,然后逐段敘寫。
這種形式在任期述職報告中經(jīng)常采用,因為任期時間較長涉及面廣,所做的工作和存在的問題較多,為了便于歸納總結(jié),以展示工作的全貌,所以將一個時期的主要工作按時間分段,這樣也便于在各個階段中詳細(xì)敘述所取得的成績和經(jīng)驗。
3、內(nèi)容集中分類式
這種形式是最常用的,一般分為:
①主要工作、成績效益
②經(jīng)驗教訓(xùn)、存在問題
③今后擬采取的對策等
4、結(jié)尾和落款。必要時,可以安排一個專門的結(jié)尾部分??梢詫ψ约鹤鲆粋€基本的評價,也可以簡要說明自己的一些體會或今后打算。這些內(nèi)容如果前面已經(jīng)說過,也可以不寫結(jié)尾部分
五、寫作要點
寫好述職報告,要注意下面幾點寫作要求:
(1)實事求是。述職報告要講真話、講實話、講心里話,以誠感人。無論稱職與否都要與事實相符。要正確處理個人與集體、主觀與客觀的關(guān)系,要分清功過是非。承擔(dān)責(zé)任要恰如其分,既不爭功,也不必攬過。
(2)寫“述職報告”要形成制度,不僅在離任前要述職,而且在任期中也應(yīng)定期述職。只有這樣,才能更好地起到述職和鞭策的作用。
(3)內(nèi)容要周詳,述職報告要重點突出。在全面匯報任職期間所做各項工作的基礎(chǔ)上,要突出任職期間的重大成績和創(chuàng)造性業(yè)績,以表明自己的勝任和事業(yè)心。應(yīng)當(dāng)明確,述職報告必須圍繞“職責(zé)”二字做文章。它的寫作目的,不是評功擺好,而是為了說明是否稱職。
(4)情理相宜。述職報告在敘事說理過程中,要有適度的感情色彩。
(5)態(tài)度要誠懇。述職,是向機關(guān)和群眾匯報工作。寫作述職報告之前,應(yīng)對自己進(jìn)行認(rèn)真的全面的反思,并虛心聽取群眾的意見,弄清群眾的不滿和要求,對群眾意見較大的問題尤其要如實闡述,以坦誠的胸懷,贏得群眾的諒解和支持。接受群眾的監(jiān)督,而不是作報告,這個特定的角色必須明確,也是寫好“述職報告”的前提。
一、什么是述職報告
想要寫好述職報告,那你首先得對述職報告的概念要清楚,知道報告的對象、內(nèi)容和目的,對癥下藥才能藥到病除。
述職報告是企業(yè)管理層依據(jù)自己的職務(wù)要求,就一定時期內(nèi)的任期目標(biāo),向企業(yè)董事會、總經(jīng)理、企業(yè)高管等,匯報自己履行崗位責(zé)任情況的書面報告。年終向領(lǐng)導(dǎo)提交一份述職報告,既是對自己一年工作的總結(jié)回顧,又能很好的促使自己思索下一年的目標(biāo)和規(guī)劃,同時也讓領(lǐng)導(dǎo)更直觀了解自己的工作情況。述職報告有以下幾種類型,年度述職報告、階段述職報告和任期述職報告。年度述職報告是最常用的一種。
二、述職報告的特點
1、內(nèi)容的規(guī)定性
述職者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己所在崗位的職責(zé)和目標(biāo),述說做了哪些工作、取得了哪些成績、工作效率如何、還有哪些地方存在著不足、工作上是否存在失誤、工作作風(fēng)如何等,切記不能離開自己的工作范圍,漫無邊際地東拉西扯。
2、行文的述評性
述職者除了在述職報告中陳述自己的工作情況之外,還必須進(jìn)行自評。對于考核者而言,僅僅根據(jù)述職者對工作的陳述,還不足以對述職者的成績做出客觀的考核。因此,由述職者進(jìn)行自評。
3、風(fēng)格的嚴(yán)肅性
述職是一種十分嚴(yán)肅的活動,述職報告作為考核、評優(yōu)、晉升的一個重要依據(jù),要求述職者必須客觀地陳述自己履行崗位職責(zé)的情形,不允許隨意夸大事實,甚至于是虛構(gòu)事實,更不允許刻意掩蓋工作中的失誤。越是誠懇、客觀的述職報告,越有助于公司和個人的發(fā)展和成長。
三、述職報告與其他報告的異同性
述職報告作為一種工作報告,盡管與工作總結(jié)有諸多的相似之處,但也有明顯的區(qū)別,其相似之處如下:
1、二者都是自述性的文種,都采用自述的表達(dá)方式,都使用第一人稱。
2、二者所涉及到的時間、范圍都是確定的,都是匯報、總結(jié)過去某一時間內(nèi)工作上的成績與不足、經(jīng)驗與教訓(xùn)。
3、二者都必須遵循實事求是、一分為二的原則,既報喜亦報憂,既要總結(jié)成績、經(jīng)驗,也要找出差距、教訓(xùn)。
二者的不相同之處有:
1、立足點不同,總結(jié)的寫作立足于部門的工作,而述職報告立足于個人的工作。部門的工作成績和不足之處不能簡單地歸因于個人的作用。
2、側(cè)重點不同,總結(jié)必須全方位地反映部門工作中的成績和不足,而述職報告則僅僅是為了表述個人在組織工作中所起到的作用??偨Y(jié)是為了部門工作的進(jìn)一步開展,而述職報告則是對個人工作能力及成果的一次自我評估。
3、表達(dá)方式不同,總結(jié)主要用敘述的方式和概括的語言,歸納工作結(jié)果。而述職報告則可采用夾敘夾議的方式來表達(dá),既陳述履行崗位職責(zé)的有關(guān)情況,又要說明工作的出發(fā)點和思路,還要申述處理問題的依據(jù)與理由。
4、目的性不同,總結(jié)主要是為了總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),把今后工作做得更好,而述職報告主要是為考核述職者提供依據(jù)。
四、述職報告的寫法
(一)標(biāo)題
1.單標(biāo)題
職務(wù) + 文種:如《××公司總經(jīng)理述職報告》
時間 + 文種:如《2018年年終述職報告》
文種名稱作標(biāo)題
如《我的述職報告》或《述職報告》
2.雙標(biāo)題
將內(nèi)容的側(cè)重點或主旨概括為一句話做標(biāo)題,以年度和文種構(gòu)成副標(biāo)題。如:
《團(tuán)隊建設(shè),市場擴張——2020年度述職報告》
《抓生產(chǎn),促增長——我的述職報告》
(二)前言
述職報告的前言一般包括三個方面的內(nèi)容:
一是崗位職責(zé),二是工作成果,三是下一階段計劃,四是總結(jié)分享。
崗位職責(zé)包括自己從何時起擔(dān)任何職,主要負(fù)責(zé)什么工作;工作成果是對這一階段工作成果的展示分享;下階段計劃是針對部門發(fā)展及自身提高進(jìn)行的規(guī)劃;總結(jié)分享是對自己工作的中的感悟總結(jié)的分享。
四個方面的內(nèi)容都要簡略地寫,一般一個自然段即可。
(三)主體(根據(jù)具體情況,可選擇任意方法)
1.工作項目歸類法
即把自己所做的工作按性質(zhì)加以分類,如生產(chǎn)方面、銷售方面、后勤方面等等,一類作為一個層次依次進(jìn)行闡述。自己主持的工作和協(xié)助別人做的工作要分開寫。
另外,對自己做出突出成績的工作、有創(chuàng)造性、開拓性進(jìn)展的工作要重點寫,即在反映一般成績時突出重點。一般性的工作,日常事務(wù)性工作要簡單一點。
2、時間的發(fā)展順序
即把任期內(nèi)的工作按時間先后順序分成幾個階段,然后逐段敘寫。
這種形式在任期述職報告中經(jīng)常采用,因為任期時間較長涉及面廣,所做的工作和存在的問題較多,為了便于歸納總結(jié),以展示工作的全貌,所以將一個時期的主要工作按時間分段,這樣也便于在各個階段中詳細(xì)敘述所取得的成績和經(jīng)驗。
3、內(nèi)容集中分類式
這種形式是最常用的,一般分為:
①主要工作、成績效益
②經(jīng)驗教訓(xùn)、存在問題
③今后擬采取的對策等
4、結(jié)尾和落款。必要時,可以安排一個專門的結(jié)尾部分??梢詫ψ约鹤鲆粋€基本的評價,也可以簡要說明自己的一些體會或今后打算。這些內(nèi)容如果前面已經(jīng)說過,也可以不寫結(jié)尾部分
五、寫作要點
寫好述職報告,要注意下面幾點寫作要求:
(1)實事求是。述職報告要講真話、講實話、講心里話,以誠感人。無論稱職與否都要與事實相符。要正確處理個人與集體、主觀與客觀的關(guān)系,要分清功過是非。承擔(dān)責(zé)任要恰如其分,既不爭功,也不必攬過。
(2)寫“述職報告”要形成制度,不僅在離任前要述職,而且在任期中也應(yīng)定期述職。只有這樣,才能更好地起到述職和鞭策的作用。
(3)內(nèi)容要周詳,述職報告要重點突出。在全面匯報任職期間所做各項工作的基礎(chǔ)上,要突出任職期間的重大成績和創(chuàng)造性業(yè)績,以表明自己的勝任和事業(yè)心。應(yīng)當(dāng)明確,述職報告必須圍繞“職責(zé)”二字做文章。它的寫作目的,不是評功擺好,而是為了說明是否稱職。
(4)情理相宜。述職報告在敘事說理過程中,要有適度的感情色彩。
(5)態(tài)度要誠懇。述職,是向機關(guān)和群眾匯報工作。寫作述職報告之前,應(yīng)對自己進(jìn)行認(rèn)真的全面的反思,并虛心聽取群眾的意見,弄清群眾的不滿和要求,對群眾意見較大的問題尤其要如實闡述,以坦誠的胸懷,贏得群眾的諒解和支持。接受群眾的監(jiān)督,而不是作報告,這個特定的角色必須明確,也是寫好“述職報告”的前提。
進(jìn)入公司以,經(jīng)過一年時間的學(xué)習(xí),已基本了解公司的具體生產(chǎn)狀況及運作模式,本著積極負(fù)責(zé)的態(tài)度,從如下幾個方面進(jìn)入工作并實際地處理一些相關(guān)事項。
首先是個人心態(tài)的快速轉(zhuǎn)變與定位:到萬華,由于工作環(huán)境及管理模式與先前實習(xí)單位的不同,大部分的工作方法都必須做出改變。如何引導(dǎo)自己從學(xué)生到企業(yè)員工轉(zhuǎn)變,是相當(dāng)一段時間任務(wù),弄不好會適得其反,影響自我的職業(yè)規(guī)劃,所以非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫之時,給予我正確的引導(dǎo),在萬華我的職責(zé)是分析儀表班員,主要負(fù)責(zé)全場分析儀表的維護(hù),調(diào)試,安裝及預(yù)防性維修等工作,我會用最良好的心態(tài)和更務(wù)實的態(tài)度面對現(xiàn)在的工作,只要我努力,一定會在公司做出成績。
下面講一下入職半年的工作成績:
1、以積極進(jìn)取的工作熱情很快融入了設(shè)備部這一團(tuán)隊,并已適應(yīng)了相應(yīng)的企業(yè)文化,在生產(chǎn)的崗位上真正體現(xiàn)出自我價值,在實際生產(chǎn)過程中,切實體現(xiàn)“安全,快速,優(yōu)質(zhì),高效”的服務(wù)理念,將儀表工作做到精致化,精細(xì)化
2、時刻不忘學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)。.通過學(xué)習(xí),已由原不懂分析儀表,到現(xiàn)在處理絕大多數(shù)儀表游刃有余,專業(yè)技能上得到較大提高,期間參加20xx年設(shè)備部技能比武大賽,榮獲儀表專業(yè)綜合組第一名。
3、與其它部門,特別是工藝人員已建立良好的溝通,及時跟蹤生產(chǎn)中的儀器儀表運轉(zhuǎn)狀況,發(fā)現(xiàn)并及時解決問題。
4、積極響應(yīng)設(shè)備部文化宣傳活動,在擔(dān)任班組文化宣傳員期間,多次在《萬華人》,《鐵軍》等刊物上發(fā)表文章,較好的宣傳了設(shè)備部的鐵軍風(fēng)尚。
5、經(jīng)常督促班組人員加強的“5S”活動,有效保障了生產(chǎn)環(huán)境良好,為預(yù)防性維修做好保障。
6、在工作中善于發(fā)現(xiàn)問題和疑點,并即時將問題和疑點反映給班長,并有力推動改善,一年共提出合理化建議近30條。
一年,自己在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,取得一定成績,但我深知自己還存在一定的缺點和不足,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
1、專業(yè)理論基礎(chǔ)不扎實,理論與實踐的結(jié)合做的較差;
2、對DCS不熟悉,遇到此類問題較棘手
3、個人學(xué)習(xí)抓得不緊,學(xué)習(xí)不夠深入,有時工作繁忙時,存在急躁情緒。
4、自己的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還有待進(jìn)一步提高。
我對今后的工作計劃如下:
一、嚴(yán)格要求自己,約束自己,認(rèn)真做好每一件事情!
二、聽從安排,按時地保質(zhì)、保量完成任務(wù)!
三、加強對專業(yè)技能的學(xué)習(xí),包括工藝知識
四 、除做好自己的本職工作外,盡可能多的做好自己力所能及的事!不辜負(fù)上級領(lǐng)導(dǎo)對我的期望!
我對以后的職業(yè)規(guī)化:我會在良好的工作氛圍中,邊干邊學(xué),增強自身學(xué)習(xí),不斷完善自我,更進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,虛心向老員工學(xué)習(xí),注意克服自己的缺點和不足,爭取在思想、工作、學(xué)習(xí)上有更大的進(jìn)步,提高自身各方面能力!使自己能夠一專多能,勝任更高的崗位!
一、什么是述職報告
想要寫好述職報告,那你首先得對述職報告的概念要清楚,知道報告的對象、內(nèi)容和目的,對癥下藥才能藥到病除。
述職報告是企業(yè)管理層依據(jù)自己的職務(wù)要求,就一定時期內(nèi)的任期目標(biāo),向企業(yè)董事會、總經(jīng)理、企業(yè)高管等,匯報自己履行崗位責(zé)任情況的書面報告。年終向領(lǐng)導(dǎo)提交一份述職報告,既是對自己一年工作的總結(jié)回顧,又能很好的促使自己思索下一年的目標(biāo)和規(guī)劃,同時也讓領(lǐng)導(dǎo)更直觀了解自己的工作情況。述職報告有以下幾種類型,年度述職報告、階段述職報告和任期述職報告。年度述職報告是最常用的一種。
二、述職報告的特點
1、內(nèi)容的規(guī)定性
述職者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己所在崗位的職責(zé)和目標(biāo),述說做了哪些工作、取得了哪些成績、工作效率如何、還有哪些地方存在著不足、工作上是否存在失誤、工作作風(fēng)如何等,切記不能離開自己的工作范圍,漫無邊際地東拉西扯。
2、行文的述評性
述職者除了在述職報告中陳述自己的工作情況之外,還必須進(jìn)行自評。對于考核者而言,僅僅根據(jù)述職者對工作的陳述,還不足以對述職者的成績做出客觀的考核。因此,由述職者進(jìn)行自評。
3、風(fēng)格的嚴(yán)肅性
述職是一種十分嚴(yán)肅的活動,述職報告作為考核、評優(yōu)、晉升的一個重要依據(jù),要求述職者必須客觀地陳述自己履行崗位職責(zé)的情形,不允許隨意夸大事實,甚至于是虛構(gòu)事實,更不允許刻意掩蓋工作中的失誤。越是誠懇、客觀的述職報告,越有助于公司和個人的發(fā)展和成長。
三、述職報告與其他報告的異同性
述職報告作為一種工作報告,盡管與工作總結(jié)有諸多的相似之處,但也有明顯的區(qū)別,其相似之處如下:
1、二者都是自述性的文種,都采用自述的表達(dá)方式,都使用第一人稱。
2、二者所涉及到的時間、范圍都是確定的,都是匯報、總結(jié)過去某一時間內(nèi)工作上的成績與不足、經(jīng)驗與教訓(xùn)。
3、二者都必須遵循實事求是、一分為二的原則,既報喜亦報憂,既要總結(jié)成績、經(jīng)驗,也要找出差距、教訓(xùn)。
二者的不相同之處有:
1、立足點不同,總結(jié)的寫作立足于部門的工作,而述職報告立足于個人的工作。部門的工作成績和不足之處不能簡單地歸因于個人的作用。
2、側(cè)重點不同,總結(jié)必須全方位地反映部門工作中的成績和不足,而述職報告則僅僅是為了表述個人在組織工作中所起到的作用??偨Y(jié)是為了部門工作的進(jìn)一步開展,而述職報告則是對個人工作能力及成果的一次自我評估。
3、表達(dá)方式不同,總結(jié)主要用敘述的方式和概括的語言,歸納工作結(jié)果。而述職報告則可采用夾敘夾議的方式來表達(dá),既陳述履行崗位職責(zé)的有關(guān)情況,又要說明工作的出發(fā)點和思路,還要申述處理問題的依據(jù)與理由。
4、目的性不同,總結(jié)主要是為了總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),把今后工作做得更好,而述職報告主要是為考核述職者提供依據(jù)。
四、述職報告的寫法
(一)標(biāo)題
1.單標(biāo)題
職務(wù) + 文種:如《××公司總經(jīng)理述職報告》
時間 + 文種:如《2018年年終述職報告》
文種名稱作標(biāo)題
如《我的述職報告》或《述職報告》
2.雙標(biāo)題
將內(nèi)容的側(cè)重點或主旨概括為一句話做標(biāo)題,以年度和文種構(gòu)成副標(biāo)題。如:
《團(tuán)隊建設(shè),市場擴張——2020年度述職報告》
《抓生產(chǎn),促增長——我的述職報告》
(二)前言
述職報告的前言一般包括三個方面的內(nèi)容:
一是崗位職責(zé),二是工作成果,三是下一階段計劃,四是總結(jié)分享。
崗位職責(zé)包括自己從何時起擔(dān)任何職,主要負(fù)責(zé)什么工作;工作成果是對這一階段工作成果的展示分享;下階段計劃是針對部門發(fā)展及自身提高進(jìn)行的規(guī)劃;總結(jié)分享是對自己工作的中的感悟總結(jié)的分享。
四個方面的內(nèi)容都要簡略地寫,一般一個自然段即可。
(三)主體(根據(jù)具體情況,可選擇任意方法)
1.工作項目歸類法
即把自己所做的工作按性質(zhì)加以分類,如生產(chǎn)方面、銷售方面、后勤方面等等,一類作為一個層次依次進(jìn)行闡述。自己主持的工作和協(xié)助別人做的工作要分開寫。
另外,對自己做出突出成績的工作、有創(chuàng)造性、開拓性進(jìn)展的工作要重點寫,即在反映一般成績時突出重點。一般性的工作,日常事務(wù)性工作要簡單一點。
2、時間的發(fā)展順序
即把任期內(nèi)的工作按時間先后順序分成幾個階段,然后逐段敘寫。
這種形式在任期述職報告中經(jīng)常采用,因為任期時間較長涉及面廣,所做的工作和存在的問題較多,為了便于歸納總結(jié),以展示工作的全貌,所以將一個時期的主要工作按時間分段,這樣也便于在各個階段中詳細(xì)敘述所取得的成績和經(jīng)驗。
3、內(nèi)容集中分類式
這種形式是最常用的,一般分為:
①主要工作、成績效益
②經(jīng)驗教訓(xùn)、存在問題
③今后擬采取的對策等
4、結(jié)尾和落款。必要時,可以安排一個專門的結(jié)尾部分??梢詫ψ约鹤鲆粋€基本的評價,也可以簡要說明自己的一些體會或今后打算。這些內(nèi)容如果前面已經(jīng)說過,也可以不寫結(jié)尾部分
五、寫作要點
寫好述職報告,要注意下面幾點寫作要求:
(1)實事求是。述職報告要講真話、講實話、講心里話,以誠感人。無論稱職與否都要與事實相符。要正確處理個人與集體、主觀與客觀的關(guān)系,要分清功過是非。承擔(dān)責(zé)任要恰如其分,既不爭功,也不必攬過。
(2)寫“述職報告”要形成制度,不僅在離任前要述職,而且在任期中也應(yīng)定期述職。只有這樣,才能更好地起到述職和鞭策的作用。
(3)內(nèi)容要周詳,述職報告要重點突出。在全面匯報任職期間所做各項工作的基礎(chǔ)上,要突出任職期間的重大成績和創(chuàng)造性業(yè)績,以表明自己的勝任和事業(yè)心。應(yīng)當(dāng)明確,述職報告必須圍繞“職責(zé)”二字做文章。它的寫作目的,不是評功擺好,而是為了說明是否稱職。
(4)情理相宜。述職報告在敘事說理過程中,要有適度的感情色彩。
(5)態(tài)度要誠懇。述職,是向機關(guān)和群眾匯報工作。寫作述職報告之前,應(yīng)對自己進(jìn)行認(rèn)真的全面的反思,并虛心聽取群眾的意見,弄清群眾的不滿和要求,對群眾意見較大的問題尤其要如實闡述,以坦誠的胸懷,贏得群眾的諒解和支持。接受群眾的監(jiān)督,而不是作報告,這個特定的角色必須明確,也是寫好“述職報告”的前提。
各位領(lǐng)導(dǎo)你們好!
首先,非常感謝您這幾個月來對我的信任和關(guān)照。
這段時間,我認(rèn)真回顧了這三個月來的工作情況,覺得來到一保工作是我的幸運,我一直非常珍惜這份工作,這幾個月以來領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和細(xì)心教導(dǎo),同事們對我的幫助讓我感激不盡。在一保的工作中,讓我學(xué)到很多東西,無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高,感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng),對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激一保給予了我這樣的工作和鍛煉機會。我辭職的原因,是因為我家不在武漢,再工資太低無法保障自己的生活,剛好此時有個機會,我想打算試試看,所以我決定辭職,請您們支持。
請您諒解我做出的決定,我很遺憾不能為一保輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿一保的業(yè)績一路飆升!希望幼兒園領(lǐng)導(dǎo)們及各位同事工作順利!
各位領(lǐng)導(dǎo)你們好!
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1、公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境,致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺,只要你有能力,只要你能為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),只要你為公司付出了長期的忠誠,那么公司就一定會記住你,它一定會給你所希望的薪水及榮譽!
2、從今天起,你們已成為公司的重要成員,你們是注入公司的新鮮血液,你們也是公司的未來。
3、我們熱切希望您有誠實的品質(zhì)、熱情的態(tài)度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創(chuàng)新的意念以及合作的團(tuán)隊精神,在公司的大舞臺上扮演好您的角色!
4、我們相信,公司因為您的加入而會更精彩、更美好!
5、首先我代表公司感謝大家選擇了本公司,感謝你們給公司帶了新鮮空氣、新鮮血液與新鮮的活力!對你們的加入表示最熱烈最誠摯的歡迎!
6、希望大家信心滿滿、踏實肯干,在碧麗的大海上揚帆起航,創(chuàng)出更幸福更美麗的人生!
7、我代表公司所有的領(lǐng)導(dǎo)及員工熱烈歡迎你們的到來,既然你們選擇了本公司,那么希望在今后的生活中要做到不斷的創(chuàng)新,推動公司的發(fā)展,創(chuàng)造一個屬于我們的未來。
8、從今天起,你們已經(jīng)是公司合格員工的一員,我希望大家能熱愛自己的工作,熱愛自己的同事,熱愛自己的家,你們的到來給公司帶來新鮮的血液,公司給大家提供一個個人發(fā)展的平臺,不會讓任何有抱負(fù)、有理想的人埋沒自己的才華,只要你們肯努力、肯吃苦,公司一定賞罰分明,不會埋沒任何人才。
電動勢、電壓、路端電壓
孟昭輝
電動勢是描述電源性質(zhì)的重要物理量。電源的電動勢是和非靜電力的功密切聯(lián)系的。所謂非靜電力,主要是指化學(xué)力和磁力。在電源內(nèi)部,非靜電力把正電荷從負(fù)極板移到正極板時要對電荷做功,這個做功的物理過程是產(chǎn)生電源電動勢的本質(zhì)。非靜電力所做的功,反映了其他形式的能量有多少變成了電能。因此在電源內(nèi)部,非靜電力做功的過程是能量相互轉(zhuǎn)化的過程。電源的電動勢正是由此定義的,即非靜電力把正電荷從負(fù)極移到正極所做的功與該電荷電量的比值,稱電源的電動勢。用公式表示為
E=W/q
由上式可知,電動勢的物理意義為,在電源內(nèi)部,非靜電力把單位正電荷從負(fù)極移送到正極時所做的功。
電動勢與電勢差(電壓)是容易混淆的兩個概念。前面已講過,電動勢是表示非靜電力把單位正電荷從負(fù)極經(jīng)電源內(nèi)部移到正極所做的功;而電勢差則表示靜電力把單位正電荷從電場中的某一點移到另一點所做的功。它們是完全不同的兩個概念。
電源的路端電壓是指電源加在外電路兩端的電壓,是靜電力把單位正電荷從正極經(jīng)外電路移到負(fù)極所做的功。電源的電動勢對一個固定電源來說是不變的,而電源的路端電壓卻是隨外電路的負(fù)載而變化的。它的變化規(guī)律服從含源電路的歐姆定律,其數(shù)學(xué)表達(dá)式為
U=E-Ir
式中U為路端電壓,Ir為電源的內(nèi)電壓,也叫內(nèi)壓降。對于確定的電源來說,電動勢E和內(nèi)電阻r都是一定的,從上式可以看出,路端電壓U跟電路中的電流有關(guān)系。電流I增大時,內(nèi)壓降Ir增大,路端電壓U就減??;反之,電流I減小時,路端電壓U就增大。
在電源放電的情況下,當(dāng)外電路中沒有反電動勢時,路端電壓U=IR(R是外電路的總電阻)。根據(jù)含源電路的歐姆定律可得I=E/(R+r),即電流I的大小隨外電阻R而變化。因此,路端電壓U也隨外電阻R而變化。R增大時,I減小,U增大;R減小時,I增大,U減小。當(dāng)外電路斷開時,R變?yōu)闊o限大,I變?yōu)榱悖瑑?nèi)壓降Ir也變?yōu)榱?,這時路端電壓等于電源的電動勢。
但是不能認(rèn)為路端電壓一定小于電動勢。在電源被充電時,電源內(nèi)部的電流是從電源正極流向負(fù)極,內(nèi)壓降的方向與電動勢的方向相反,電源的電動勢是反電動勢,這時路端電壓等于電動勢與內(nèi)壓降之和,即U=E+I(xiàn)r,路端電壓大于電動勢。
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