地府小職員小說

賈政：原是工部員外郎，后來去外當(dāng)了三年的學(xué)政，回來后升工部郎中

賈蓉：捐了個(gè)龍禁尉

賈珍、賈赦這類都是襲了爵位，并無官.職。

政府職能亦稱行政職能家行政機(jī)關(guān)依家社公共事務(wù)進(jìn)行管理應(yīng)承擔(dān)職責(zé)所具功能政府職能反映著公共行政基本內(nèi)容向公共行政本質(zhì)表現(xiàn)

位是什么職位

戴爾 卡耐基的書

師爺，跟班，衙役，管家，奶媽

這個(gè)就多了啦！比如說，政府筑巢引鳳，是為了能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和增加就業(yè)，這兒政府起了社會(huì)公共服務(wù)的職能（ 宣傳、理 論或精神，科、教、文、衛(wèi)、體等各事業(yè)) ，還有政府打擊什么犯罪啊，什么監(jiān)管市場(chǎng)??！為老百姓做了什么事情啊等等

這個(gè)就多了啦！比如說，政府筑巢引鳳，是為了能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和增加就業(yè)，這兒政府起了社會(huì)公共服務(wù)的職能（ 宣傳、理 論或精神，科、教、文、衛(wèi)、體等各事業(yè)) ，還有政府打擊什么犯罪啊，什么監(jiān)管市場(chǎng)??！為老百姓做了什么事情啊等等

政府聘員和政府合同工的區(qū)別具體如下：
1、政府聘員除不具有行政執(zhí)法權(quán)外，參與的工作和絕大部分普通公務(wù)員是一樣的。
2、政府雇員做得好，也必須經(jīng)過政府統(tǒng)一組織的考試才能成為公務(wù)員或事業(yè)編制。
3、相對(duì)來說，福利補(bǔ)貼待遇就沒有政府合同工好。
4、政府聘員不納入國(guó)家機(jī)關(guān)人員的正式編制序列，按勞動(dòng)法交付“五金”，工資待遇也比正式人員低的多。
5、政府聘員制度始于2007年，基本建立了聘員管理的初步框架。
6、對(duì)于政府部門來說，聘員制度的引入，是具有充分的前瞻性和積極意義的。它是一種以契約化管理的用人方式，打破了政府用人的單一化形式。
一、雇員是區(qū)里統(tǒng)一下發(fā)的指標(biāo)，需要通過筆試、面試及體檢等正規(guī)錄取環(huán)節(jié)，有調(diào)檔晉升工資的激勵(lì)機(jī)制。只要你愿意，可以干上一輩子，非常穩(wěn)定。對(duì)于事業(yè)單位合同工，這個(gè)就相當(dāng)于次于公務(wù)員鐵飯碗的工種，人事關(guān)系是屬于省人社局的或者所在地市的人社局，會(huì)有財(cái)務(wù)核發(fā)的工資。為什么說事業(yè)編制待遇好，其實(shí)原因就在于有國(guó)家財(cái)政和單位補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成，這個(gè)或多或少不說高，但勝在穩(wěn)定。
二、合同工，一般是單位自主招聘，也沒有像雇員那樣的檔次晉升，穩(wěn)定性上較雇員差一些。很多政府部門的合同工也將轉(zhuǎn)為單位的雇員作為自己的目標(biāo)，轉(zhuǎn)的話，也是需要通過筆面試及體檢環(huán)節(jié)。值得指出的也還是大型央企、國(guó)企和事業(yè)單位，因?yàn)樗鼈円矔?huì)招合同工，跟勞務(wù)派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它們簽訂的，不涉及第三方勞務(wù)公司。所以它要比勞務(wù)派遣工要保障一些，好處嘛，還是有一定機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正的，雖然機(jī)會(huì)比較小，而且很多單位還會(huì)給予適當(dāng)?shù)膬A斜。另外，部分工作單位會(huì)根據(jù)自身情況不定期對(duì)雇員的薪酬進(jìn)行調(diào)整。
三、它們倆的相同點(diǎn)，都是去勞動(dòng)。最大不同是，一個(gè)無合同，只對(duì)一方有要求，即工人。一個(gè)是有合同，雙方都要遵守。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

　政府雇員，本質(zhì)上是聘任制公務(wù)員。但“雇員”的概念并不能直接表示‘聘任’的意思，因?yàn)樗袊?guó)家工作人員都可以稱作國(guó)家雇員?！豆珓?wù)員法》選擇用“職務(wù)聘任”而不是“雇員制”來表述這一任職方式，能更準(zhǔn)確地反映這種以合同為基礎(chǔ)的人事關(guān)系。聘任制是一種以契約為基礎(chǔ)的、具有靈活任期的任職方式，原來是行政隸屬、職務(wù)常任，現(xiàn)在是平等協(xié)商、聘期靈活，與公務(wù)員選任制和委任制在人事管理上有明顯的差異。



政府雇員與臨時(shí)工的區(qū)別：可以借用企業(yè)的正式工與企業(yè)臨時(shí)工來理解；工作期限和工作待遇都是有很多差別的。



政府雇員的意義：是我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要。它有助于打破公務(wù)員身份的終身制，建立比較靈活、高效的管理機(jī)制；還有助于引進(jìn)特殊的、急需的管理和技術(shù)人才，激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍的活力。