對(duì)于人力資源管理的認(rèn)識(shí)和理解

HR越來越被各個(gè)企業(yè)所重視.
重視程度不同而已.
主要看老板的態(tài)度,老板重視則發(fā)揮戰(zhàn)略管理的作用
不重視,也就僅僅是一個(gè)小的服務(wù)部門罷了.

我學(xué)管理，以下是人資（人力資源）教材目錄：
概述
人資理論
人資規(guī)劃
工作分析與設(shè)計(jì)
招聘
人資配置
員工考評(píng)
薪酬管理
人資保護(hù)
人資開發(fā)概述
人資開發(fā)的途徑與方法
人員激勵(lì)
員工培訓(xùn)
-沈陽大學(xué)生

用人之道
去過廟的人都知道，一進(jìn)廟門，首先是彌陀佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個(gè)廟里，而是分別掌管不同的廟。
彌樂佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務(wù)，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個(gè)臉，太過嚴(yán)肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。
佛祖在查香火的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，就將他們倆放在同一個(gè)廟里，由彌樂佛負(fù)責(zé)公關(guān)，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)，嚴(yán)格把關(guān)。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。 
其實(shí)在用人大師的眼里，沒有廢人，正如武功高手， 不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關(guān)鍵看如何運(yùn)用。

希望對(duì)你有所幫助

你在網(wǎng)上查查看。

《人力資源管理師》屬于國家職業(yè)資格二級(jí)，我現(xiàn)在把報(bào)考條件列在下面，您自己看一下。
◇連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
◇取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
◇取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
◇取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
◇具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
◇具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
◇取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
綜上所述:您不能報(bào)考人力資源管理師，但您可以報(bào)考《人力資源管理員》國家職業(yè)資格四級(jí)。

如果人或是機(jī)構(gòu)對(duì)您說保過，那一定是假的，因?yàn)椤度肆Y源管理師》的過關(guān)率在全國范圍內(nèi)不足30%，并且在逐年不斷下降。
話又說回來《人力資源管理師》證書的含金量相當(dāng)高，凡考過的人，由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理、并可在國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢。

用人之道

去過廟的人都知道，一進(jìn)廟門，首先是彌陀佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個(gè)廟里，而是分別掌管不同的廟。

彌樂佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務(wù)，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手，但成天陰著個(gè)臉，太過嚴(yán)肅，搞得人越來越少，最后香火斷絕。

佛祖在查香火的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，就將他們倆放在同一個(gè)廟里，由彌樂佛負(fù)責(zé)公關(guān)，笑迎八方客，于是香火大旺。而韋陀鐵面無私，錙珠必較，則讓他負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)，嚴(yán)格把關(guān)。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮景象。 

其實(shí)在用人大師的眼里，沒有廢人，正如武功高手， 不需名貴寶劍，摘花飛葉即可傷人，關(guān)鍵看如何運(yùn)用。



希望對(duì)你有所幫助

人力資源是西方市場經(jīng)濟(jì)的概念。我國的傳統(tǒng)管理是 人事 概念。 兩者有相似之處，也有很大的異同。 人力資源是分工下的產(chǎn)物，單獨(dú)的學(xué)科。而人事管理，是建立在傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，講究是識(shí)人用人。
管仲似乎沒有人才管理方面專門的著作（記不清了）。但是，我國有許多古人都有人事管理的相關(guān)著作。這里不鋪開敘述，有興趣可以自己了解。

生產(chǎn)，畜牧，誠實(shí)，質(zhì)樸。

認(rèn)證級(jí)別分為準(zhǔn)注冊人力資源管理師、注冊人力資源管理師和注冊高級(jí)人力資源管理師三個(gè)層次。準(zhǔn)注冊人力資源管理師申請條件：一年以上工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，人力資源工作者（含勞資、人事、組織干部等管理人員），經(jīng)過有關(guān)專業(yè)模塊的培訓(xùn)并考試合格者，經(jīng)加權(quán)錄取即獲得相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的準(zhǔn)注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書。注冊人力資源管理師申請條件：大專以上學(xué)歷，三年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，已累計(jì)取得三張準(zhǔn)注冊人力資源管理師認(rèn)證證書（包含一張必修課程的認(rèn)證證書），經(jīng)本人申請，通過有關(guān)評(píng)審程序后，可獲得注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書。注冊高級(jí)人力資源管理師申請條件：本科以上學(xué)歷，五年以上人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，已取得注冊人力資源管理師資格認(rèn)證證書，通過條件審核和人力資源水平綜合測試，可向職業(yè)資格認(rèn)證中心提交申請和有關(guān)成果材料進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^后即獲得注冊高級(jí)人力資源管理師職業(yè)認(rèn)證證書。