企業(yè)薪資

首先你要有底氣，如果無底氣就無法談了，然后定一下心理價位！其次，可以要求對方先開價，自己否定，誘導對方給出一個合理的價位，永遠不要接受第一次報價；或者自己開一個價位，比你的心理價位高出30%的樣子，再做些讓步；最后如果你是稀缺人才或高端人才，可以使用最后通牒法，達不到就不去；記住，寧愿開高了，也千萬不能開低了！

國企總助薪資待遇為4.5K-6K。根據(jù)相關(guān)平臺官方提供的數(shù)據(jù)我們可以得知這個信息：南寧總經(jīng)理助理工資收入是￥4.5K-6K。

應該選擇薪資福利待遇好的大企業(yè)，因為大企業(yè)相對比較穩(wěn)定，提升的空間也很大。

我朋友小劉參與薪資寶理財計劃，每月定期存入5000元本金，連續(xù)存滿12個月，圓滿完成理財計劃。則他將在原有的12%年化收益基礎(chǔ)上，再額外獲得1%的年化收益獎勵，總計可獲得本息64225元。

薪資是在勞動（勞務(wù)）關(guān)系下，雇傭方對被雇傭方的勞動付出支付對應的勞動報酬。

教師工資中就是這樣：薪級高的，工資就一定高。說明職稱級別高，教齡年限比較長。

因為薪級的確定是由教師職稱級別，教師任職年限，教齡年限來綜合確定。有統(tǒng)一規(guī)定的確定表核定。

薪級工資首次確定初級職稱起點薪級為5級，中級職稱起點薪啟廳級為9級，高級職稱起點薪級為16級。

由此可以看出，職稱越高，薪級越高，反知崗位級別越高，崗位工資越高，教師工資總額肯定越高。

大家都知道，教師薪級工資分別由低到高從1薪級288元到悄蠢隱65薪級7939元。每一個薪級對應一個薪級工資。薪級越高，薪級工資就越高。

假設(shè)：某教師教齡20年，十一級崗位，任十一級崗位6年，崗位工資為1819元，確定薪級應是17級，對應薪級工資1020元。

如果這位教師是中級職稱，職務(wù)崗位是檔春十級，崗位工資應是2070元，任十級崗位6年，確定薪級應為20級，薪級工資為1249元。

如果這位教師是高級職稱，崗位是七級，崗位工資就是2773元。任七級崗位6年，確定薪級應是24級，薪級工資應為1595元。

薪級工資首次確定后，次年起年度考核合格以上，每年順加一個薪級工資。

所以教師的薪級越高，表明職稱等級高，教齡年限長，任職時間長，肯定工資收入就越高。

　　薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
　　崗位及級別的認定如上問題4所述。
　　任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。
　　工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。
　　套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
　　其中：
　?。?）工作年限
　　從本人工作當年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。
　　實際工作時間起點按以下原則確認：1）招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為準。2）大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。3）大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為準。4）部隊轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時間以批準入伍的時間為準。5）國家、自治區(qū)及兵團有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。
　?。?）不計算工齡的在校學習時間
　　指國家承認學歷的全日制大專以上未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家規(guī)定學制，按實際學習年限計算；如長于國家規(guī)定學制，按國家規(guī)定學制計算。國外學制以國家留學生服務(wù)中心認定為準。
　　工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。
　　分別詳見組織人事部網(wǎng)站工資改革專欄：《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》、《事業(yè)單位管理人員薪級工資套改表》、《事業(yè)單位技術(shù)工人薪級工資套改表》、《事業(yè)單位普通工人薪級工資套改表》。

薪級工資是屬于基本工資的重要組成部分，類似于工齡工資的意思。薪級工資是屬于基本工資的重要組成部分，類似于工齡工資。只要每年考核合格，就可以工資進一檔。共分為1到65級。

但是并不是所有人進入機關(guān)事業(yè)單位，起始薪級都是一級的。一般只有初中生和中專生進入機關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)正之后薪級起薪才是一級。如果沒有進機關(guān)事業(yè)單位，可以通過人事代理單位掛靠人事關(guān)系。通過人事代理的時間，也是可以認定為相應薪級級別的。

基本工資和薪級工資兩大類：

事業(yè)單位的三類人員管理人員，專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員都是用這兩部分工資。而且基本工資全國一張表，每兩年調(diào)整一次。事業(yè)單位的工資待遇計算是非常復雜的。簡單來說其待遇包含了基本工資、津貼補貼、績效工資、改革性補貼等四大部分。

薪級工資是屬于基本工資的重要組成部分，類似于工齡工資的意思。薪級工資是屬于基本工資的重要組成部分，類似于工齡工資。只要每年考核合格，就可以工資進一檔。共分為1到65級。

但是并不是所有人進入機關(guān)事業(yè)單位，起始薪級都是一級的。一般只有初中生和中專生進入機關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)正之后薪級起薪才是一級。如果沒有進機關(guān)事業(yè)單位，可以通過人事代理單位掛靠人事關(guān)系。通過人事代理的時間，也是可以認定為相應薪級級別的。

基本工資和薪級工資兩大類：

事業(yè)單位的三類人員管理人員，專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員都是用這兩部分工資。而且基本工資全國一張表，每兩年調(diào)整一次。事業(yè)單位的工資待遇計算是非常復雜的。簡單來說其待遇包含了基本工資、津貼補貼、績效工資、改革性補貼等四大部分。

因為很多行業(yè)的薪資待遇有很大的起伏，尤其是一些銷售行業(yè)，就是靠自己的本事吃飯，所以就索性不寫了，有能力者就上，讓你自己去想象