法務(wù)崗面試常見問題

面試可能會涉及講課或者說課
分值占60%
最后成績=筆試成績40%+面試成績60%
審核一般就一日內(nèi)完成
身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、招募信息表

一般來說，特崗教師面試考查的內(nèi)容主要包括教師職業(yè)道德、教師專業(yè)技能、教師應(yīng)變能力、教師處理教學(xué)事故等能力，考察形式為說課、模擬課堂、答辯、板書設(shè)計等。

特崗教師面試內(nèi)容有哪些

一般來說，特崗教師面試考查的內(nèi)容主要包括教師職業(yè)道德、教師專業(yè)技能、教師應(yīng)變能力、教師處理教學(xué)事故等能力等，考察形式為說課、模擬課堂、答辯、板書設(shè)計等。

考生需要在面試的過程中展現(xiàn)自己的教學(xué)思、教學(xué)能力和教學(xué)基本功，在回答結(jié)構(gòu)化問題和最后答辯問題的時候一定要原則正確、思路清晰;在試講中要注意把握上課的節(jié)奏和完整性，在講臺上能夠放得開，做到這些面試基本上就沒有什么大問題了。

特崗教師考試筆試內(nèi)容

特崗教師招聘考試科目按地區(qū)有差異，一般指筆試考試科目，分為兩種情況：

第1種內(nèi)容為：專業(yè)基礎(chǔ)知識和教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、教育法規(guī)、新課改等相關(guān)的教育理論知識。

第2種內(nèi)容為：專業(yè)基礎(chǔ)知識和公共基礎(chǔ)知識。各占150分，總分300分。這個公共基礎(chǔ)知識也有不同，有的地區(qū)就是指上面的教育理論知識，有的地區(qū)是指文史、法律、數(shù)學(xué)、政治、時事等綜合知識。

您好！您的血糖，尿糖控制不佳，病情沒有得到控制，考慮治療不正規(guī)，根據(jù)血糖水平考慮胰島功能比較差，口服降糖藥物不足以控制病情，建議胰島素治療,提倡早期使用胰島素：傳統(tǒng)治療2型糖尿病方法是先飲食、運動治療，無效后用口服降糖藥，再無效用胰島素，已延續(xù)了幾十年。這種方法主要是應(yīng)用磺脲藥，刺激胰島β細(xì)胞分泌更多的胰島素以降低血糖。然而忽視了長期刺激帶病工作的胰島細(xì)胞，使其得不到充分休息，會導(dǎo)致胰島功能的過早衰竭，并發(fā)癥提前出現(xiàn)。那么理想的治療方案應(yīng)該是在降低血糖的同時，盡量保護胰島細(xì)胞功能。于是就出現(xiàn)了早期使用胰島素替代治療的方法。它的益處是：可以糾正體內(nèi)胰島素的不足，降低高血糖對β細(xì)胞的毒性作用，改善內(nèi)源性胰島素的分泌，抑制肝糖輸出降低清晨高血糖，提高周圍組織對胰島素的敏感性，使已經(jīng)受損的胰島細(xì)胞得到休息，殘存胰島功能得到恢復(fù)，如此可以延緩疾病進展。糖尿病的治療要從5方面著手,就是藥物治療、飲食療法、運動療法、糖尿病教育、血糖的監(jiān)測,有一環(huán)節(jié)做不好,都會影響療效,建議要到糖尿病?？漆t(yī)院正規(guī)治療.祝您早日康復(fù)!

特崗教師面試不是很難，但最好提前準(zhǔn)備，需要試講和板書，時間比較短，最好穿正裝、畫淡妝。面試很公平，很多老師會同時打分，當(dāng)場就會給出面試分。

雖然特崗教師是安排在縣及以下地方教學(xué)，但畢竟是國家崗位，工作也算比較穩(wěn)定，報考的人數(shù)還是比較多的，競爭也相對會激烈一點，尤其是好一點的地方和崗位，競爭更加激烈。畢業(yè)一兩年的大學(xué)生也有很多考特崗的，而且這些人不止考了一年。

考試流程

①考生報到，抽簽排序。參加面試的人員須持有效身份證、筆試準(zhǔn)考證，于面試報到，抽簽確定參加面試的順序，上午面試的考生即進入封閉管理。

②應(yīng)試人員面試時由聯(lián)絡(luò)員帶入考場，開考前每人須向評委提交1節(jié)專業(yè)課教案5份、說課提綱5份，說課答辯完畢即離開考場。

③面試由主評委主持，每位考生的面試時間為15分鐘，每位評委根據(jù)面試的說課內(nèi)容、答辯得分，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立評定每一個測評要素的得分，并得出合計分?jǐn)?shù)。面試的計分方法：將5位評委的分?jǐn)?shù)去掉一個最，去掉一個最低分，求出平均分，即為考生的面試成績。

人事考試中心崗位是一個非常重要的職位，它負(fù)責(zé)組織、管理和監(jiān)督人事考試，以確?？荚嚨墓?、公正、有效。人事考試中心崗位的主要職責(zé)包括：組織、安排和管理考試；負(fù)責(zé)考試的組織、實施和管理；負(fù)責(zé)考試的統(tǒng)計分析；負(fù)責(zé)考試的結(jié)果處理；負(fù)責(zé)考試的監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)考試的質(zhì)量控制；負(fù)責(zé)考試的宣傳和推廣；負(fù)責(zé)考試的技術(shù)支持和服務(wù)；負(fù)責(zé)考試的績效考核；負(fù)責(zé)考試的組織管理和維護等。總之，人事考試中心崗位是一個非常重要的職位，負(fù)責(zé)組織、管理和監(jiān)督人事考試，以確保考試的公平、公正、有效。

看去年考試的內(nèi)容 ，問哈你的朋友考的人，一般考教育學(xué)和教育心理學(xué)，公共基礎(chǔ)知識和教師技能。

去年大多地方都是采用的回答問題的方式，我是涼山這邊的，據(jù)我所知，去年綿陽、樂山、眉山、宜賓等地都是回答問題，給你說說我們縣去年我們的面試題吧！第一題是：如果你的學(xué)生學(xué)習(xí)成績一直不好，怎樣樹立他的自信心？第二題是：如果你是學(xué)校少隊輔導(dǎo)員，六一來了，讓你組織這次活動你會怎樣組織。我知道的題還有：如果你的學(xué)生有網(wǎng)癮，你會采取什么措施？都還很多，請求加分，最后再給你多說些！

人才引進面試的崗位只有一個人也可以進行面試。如果只有你一個人，那么在正常開考的情況下，只要你面試別太差，給人感覺你是正常人，擁有正常的交流能力，基本就提前鎖定你了。

傳給你一份,其實面試的題目回答起來都是一個套路,周全、謙虛、穩(wěn)重最重要。各崗位都會問一些有關(guān)人際關(guān)系、做事原則的問題，頂多一到兩個和你崗位很密切的問題，但這樣的問題也可以依葫蘆畫瓢，同樣能解決，你看多了這些面試題就可以了~~

打個比方：稅務(wù)的可能就問稅務(wù)檢查時有人求情怎么辦？

法院等可能問：親戚朋友求情怎么辦之類的？

雖然問法不同，但回答的思路卻是一樣的。



附件里是我整理的面試題，希望對你有用：）

附件：公務(wù)員面試題選.doc

一定要知道教案中每一個板塊涉及的內(nèi)容，以及考查形式。這樣才能從開始就寫好教案。
1.分析學(xué)情：分析學(xué)生的個體差異及學(xué)習(xí)情況。分析個體差異就是分析學(xué)生的自我意識、學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)方法等。學(xué)習(xí)情況就是知識基礎(chǔ)等。從這連哥哥角度入手才能充分掌握學(xué)生動態(tài)，利于在考試中準(zhǔn)確作答。
2.確定教學(xué)內(nèi)容：根據(jù)教材內(nèi)容的重點難點與課程標(biāo)準(zhǔn)。制定合理的教學(xué)內(nèi)容。在此過程中一定要制定框架，確定大綱再陸續(xù)填充內(nèi)容。
3.確定教學(xué)目標(biāo)與重點難點：整理最近幾年的重要知識點，重點難點的區(qū)里依據(jù)主要是教材與課程標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)生實際情況。教學(xué)目標(biāo)要包含知識與能力、過程與方法、態(tài)度與價值觀三個維度。
4.選擇合理教學(xué)方法：查詢幾種常見的教學(xué)方法，在與教學(xué)活動組合就不會有太大問題。常見的教學(xué)方法有講授法、談話法、討論法、練習(xí)法、情境教學(xué)法等。
5.設(shè)計教學(xué)環(huán)節(jié)：基本流程包括導(dǎo)入、告知、深入研讀、拓展延伸、小結(jié)作業(yè)結(jié)構(gòu)部分。要掌握好主要流程，就要再每一個環(huán)節(jié)設(shè)計3-5個教學(xué)活動。解決關(guān)鍵問題并明確答案。
6.開發(fā)利用教學(xué)資源：可以根據(jù)教學(xué)內(nèi)容開展社區(qū)資源、家庭資源、自然資源等。能夠更加生動的呈現(xiàn)知識。
如果還有疑問，可以看一下教師參考書?！秲?yōu)秀教案》還不錯。最新版是根據(jù)最新課標(biāo)撰寫，非常合適。