跳槽漲薪30

01、為什么不跳槽就很難得到加薪？

每個(gè)公司都有自己的一套薪酬體系，大公司會(huì)把這個(gè)機(jī)制放在明面上，小公司則是在老板的心里放著。而這個(gè)加薪方式，一般來說就是每三個(gè)月或者半年甚至一年加薪一次，加薪幅度也就300-500不等，很少一部分會(huì)到1000，幅度真的不大。

作為老員工，你辛辛苦苦工作，每年才加幾百塊錢兒的薪水，看起來是漲工資了，但就這個(gè)時(shí)間長度來說真的一點(diǎn)感覺都沒有，跟原地踏步差不多。然而，你還無話可說，因?yàn)樾匠牦w系就是這樣，很合理的樣子。

但是，漸漸地，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一些比你晚來公司的新人都比你的工資高。因?yàn)?，整個(gè)市場在變化，人才的價(jià)值在突飛猛進(jìn)，如果公司不給出高薪，那就招不到人。

于是，尷尬的情況就出現(xiàn)了，老人明明做的事更多，貢獻(xiàn)更大，但工資卻更低，很讓人抑郁，最終就不得不通過跳槽來謀求加薪。

還有一種情況是，如果一個(gè)人在一家公司待得太久，他就會(huì)習(xí)慣于這種熟悉的環(huán)境，不到迫不得已時(shí)不會(huì)想著去改變。老板就是算準(zhǔn)了老員工的這種心理，認(rèn)定了他們一般不會(huì)輕易跳槽，于是就更不會(huì)去為其加薪了。

02、為什么只有跳槽才能加薪？

一旦跳槽或者離職，不管是多老的老員工，都會(huì)成為人才市場中的一個(gè)具備競爭力的人才。

其時(shí)，這個(gè)人的價(jià)值會(huì)被重新衡量，不管是經(jīng)驗(yàn)還是技能都會(huì)被其他公司正視，能夠?yàn)槠渌編砀嗟睦媸杖耄罱K的結(jié)果是這個(gè)人的價(jià)值肯定是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于前公司給出的薪水的。

這種人才，對(duì)于目標(biāo)公司來說是有極大需求的，公司當(dāng)然會(huì)給出高薪水來聘請(qǐng)，其身價(jià)自然就水漲船高了。

說句最現(xiàn)實(shí)的話，當(dāng)你從原公司離職時(shí)，原公司對(duì)你的需求都會(huì)無限放大，如果有一個(gè)技能經(jīng)驗(yàn)和你差不多甚至略遜色于你的人來應(yīng)聘，原公司也會(huì)給出比原來的你高出很多的工資。換句話說，如果原公司不計(jì)前嫌的話，你跳出來再跳回去，你的工資至少可以翻上一番——就是這么現(xiàn)實(shí)！

03、雖然是為了錢跳槽，但不能只為了錢跳槽

跳槽是加薪最快的途徑，但是我們也不能只為了錢去跳槽。

舉個(gè)很簡單的例子，如果你現(xiàn)在的工資只有5000，一家大公司愿意給你8000，一家小公司愿意給你10000，你應(yīng)該如何選擇？

除非你真的很缺錢，現(xiàn)階段必須要拿到更高的薪水，那么強(qiáng)烈建議你選擇8000塊的大公司。因?yàn)椋蠊镜膱F(tuán)隊(duì)和見識(shí)是完全不一樣的，從認(rèn)知層級(jí)上來說是要高出很多的，前景當(dāng)然更好，未來當(dāng)然更有前途。

職場中，我們一定要搞明白一件事——

我們不可能打工一輩子，或者說不可能告訴打工賺一輩子工資。

那么，我們就必須要提前考慮人脈、見識(shí)以及圈子等因素，在跳槽的時(shí)候多考慮一下這些變量可能帶來的人生改變。等你漸入中年，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些東西比年輕時(shí)暫時(shí)的高薪要重要得多，很可能會(huì)在你中年危機(jī)來臨時(shí)幫你力挽狂瀾、重鑄輝煌。

結(jié)語：

工作就是為了錢的，如果跳槽可以加薪，那就不必在一棵樹上吊死，哪怕那棵樹的主人對(duì)你再好也不行。

不過，跳槽時(shí)一定要考慮更多的因素，比如人脈、見識(shí)、圈子等，為未來作準(zhǔn)備，以確保自己可以立于不敗之地。

這個(gè)說法我是完全不認(rèn)同的。有句話是這樣說的，有些人用了同一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)工作了五年，而有些人確實(shí)擁有五年的工作經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)問哪一個(gè)工資會(huì)更高一些？答案毋庸置疑，當(dāng)然是后者。而決定我們薪資最主要的是我們的能力，我們帶給公司的價(jià)值，而不是我們工作的環(huán)境，當(dāng)然環(huán)境也占一小部分原因，但那僅是其次。

因?yàn)楝F(xiàn)在各個(gè)公司都對(duì)人才需要量比較大，所以跳槽的漲薪比較快。

跳槽時(shí)的薪資漲幅沒有一個(gè)固定的標(biāo)準(zhǔn)，它取決于多種因素，包括你目前的薪資水平、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地理位置、經(jīng)驗(yàn)和技能水平、新職位的責(zé)任和挑戰(zhàn)程度以及公司的規(guī)模和財(cái)務(wù)狀況等等。
通常情況下，人們希望通過跳槽來獲取更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和更高的薪資。一般而言，薪資漲幅在15%到30%之間被認(rèn)為是比較合理的范賣肢圍。然而，這只是一個(gè)大致的指導(dǎo)，具體情況可能會(huì)有所不同。
在考慮薪資漲幅時(shí)，你可以參考以下幾個(gè)凳運(yùn)因素：
1. 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場趨勢：了解你所在行業(yè)的薪資水平以及近期的薪資漲幅情況。這可以通過與同行業(yè)的人交流、查閱薪資調(diào)查報(bào)告或咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)來獲取。
2. 經(jīng)驗(yàn)和技能水平：你的經(jīng)驗(yàn)和技能對(duì)于確定薪資漲幅的重要性不能忽視。如果你在當(dāng)前職位上積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)并具備了更高級(jí)別的技能，那么你可以期望薪資漲幅更大。
3. 新職位的責(zé)任和挑戰(zhàn)程度：如果新職位具有更高的職責(zé)和挑戰(zhàn)，可能需要更高的薪資來反映這種變化。
4. 公司財(cái)務(wù)狀況和規(guī)模：公司的財(cái)務(wù)狀況和規(guī)模也會(huì)影響薪資漲幅。一般來說，大型公司或財(cái)務(wù)狀況良好的公司可能有更大的薪資潛力。
除了薪資漲幅外，你還應(yīng)該考慮其他方面的福利和發(fā)展棗配梁機(jī)會(huì)，如培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)、工作環(huán)境、工作時(shí)間等。綜合考慮這些因素，你可以更好地判斷跳槽時(shí)薪資漲幅的合理范圍。最重要的是，在決定跳槽時(shí)，確保你的薪資期望與市場行情和你的個(gè)人價(jià)值相符合。

跳槽一指臘次薪水翻十倍，差不多是這樣實(shí)現(xiàn)的：
1、千里馬棚逗橘遇到伯樂了
2、原來的收入實(shí)在鏈團(tuán)太低了
3、運(yùn)氣超好，找到了高薪崗位
4、夸大其詞忽悠人，借以賺取高薪

這是真的。因?yàn)橛行┞毼粷q工資是很難的，所以只能靠跳槽來實(shí)現(xiàn)。

首先一定要將這門知識(shí)掌握清楚，這個(gè)時(shí)候一定要讓自己的實(shí)力特別的厲害，這樣再跳槽過去，實(shí)力特別厲害才可以得到別人的認(rèn)可，這樣才可以跳槽成功。然后再跳槽的時(shí)候也一定要做好準(zhǔn)備，不可以盲目的去進(jìn)行調(diào)查。

一個(gè)真理：除非國企或事業(yè)單位或者制度很嚴(yán)格的公司，要不同等年限永遠(yuǎn)新員工待遇好過老員工...譬如你來說，是不是要新公司比老公司好的比較多你才想跳槽？老員工給點(diǎn)小恩惠很多就不會(huì)走，新員工除非有足夠吸引的待遇人家才想來...

是因?yàn)樽约耗芰μ貏e的突出，之所以選擇跳槽的話，就是因?yàn)閷?duì)方把自己挖過去了，這樣的工資是特別高的。

果斷選月薪，以前的工作經(jīng)驗(yàn)告訴我，月薪是不能抵賴的，年薪可以根據(jù)公司經(jīng)營情況定，一個(gè)人不可能在一家公司待一輩子，而且如果你取得他們認(rèn)可了，他們想留住你的話，起點(diǎn)會(huì)從現(xiàn)有月工資考慮