公司經(jīng)營不善，要求員工降薪，員工該不該辭職呢？為什么？

現(xiàn)在很多公司為了讓員工自己走，可以說是想盡各種辦法，最常見的就是降薪，那么如果說因為公司經(jīng)營不善要求員工降薪，員工該不該辭職呢？

如果說公司是因為近期經(jīng)營上的問題，想要通過降低工資來緩解壓力，相信很多員工會表示理解，也愿意和公司以共同渡過難關(guān)，但是降薪只是暫時的緩解辦法，如果后期公司的運營還是沒辦法上去的話，那么，公司就有可能會利用降薪這樣的辦法逼員工自動辭職，如果是這樣的話，那就沒有繼續(xù)留下去的必要了。

這是因為現(xiàn)在的生活成本正在提高，物價遠比工資漲得都快，如果說工資降下來的話，那么基本的生活就有可能得不到保障，而且現(xiàn)在每一個人都面臨著住房交通孩子等各種問題，需要用到的錢很多，如果公司降薪的話，那么距離裁員也就不遠了，因為如果說公司通過降薪讓員工自己辭職的話，那么按照相關(guān)的法律規(guī)定，員工自己主動提出辭職，公司就沒有必要賠償一部分的費用，從這點上看，有些公司就是想通過降薪的手段逼迫員工自動辭職，從而達到降低公司成本的目的，如果是這樣的手段的話，員工可以選擇不辭職繼續(xù)和公司耗下去，但是，這樣做的后果有可能就是自己的生活得不到保障，所以，如果自己的家庭環(huán)境不是那么的好的話，最好就是向公司提出辭職。

如果說公司的經(jīng)營狀況只是短時間的，那么公司通過降低員工的工資來維持公司的運營，也是在情理之中的事情，等到公司恢復(fù)正常以后，有可能就會恢復(fù)到原來的薪水，這個時候就沒有必要向公司提出辭呈，反而能夠讓公司的領(lǐng)導(dǎo)看到你們能和公司共同進退。