關(guān)于招聘比較好的書？理論跟案例相結(jié)合！

（一）標(biāo)題 招聘啟事文稿的標(biāo)題常見的有兩種： 一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標(biāo)題簡潔明了。 另一種是標(biāo)語、口號式的，這種標(biāo)題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。 （二）開頭...

所謂“尖子” 首先麥肯錫的門坎就很高名牌高校大學(xué)或是有海外工作留學(xué)經(jīng)驗的一般連門都進不去 從大的方向看來他所選定的群體有優(yōu)秀人才的比例會高出普通群體一大截。 看你應(yīng)聘什么級別了。 但有幾點是一...

看下以前的考題

不會就多學(xué)多看。

大學(xué)宣講會首要是宣傳他們企業(yè)或公司的，讓即將步入社會的學(xué)生對所宣傳的企業(yè)有一個具體的了解。 區(qū)別：大學(xué)宣講會和招聘會沒有太大的區(qū)別，唯一的區(qū)別就是招聘會現(xiàn)場如果有好多企業(yè)的話，對本企業(yè)的宣傳估計...

網(wǎng)上搜吧，很多的

A．通過數(shù)字體現(xiàn)企業(yè)實力 比如：年產(chǎn)值達到XX萬元；公司連續(xù)X年獲得XX稱號；公司服務(wù)過的客戶達到XX萬人； 市場份額占比X％……公司計劃20XX年總產(chǎn)值達到XX萬；未來2年內(nèi)發(fā)展XX個分公司...

招聘的最直接目的就是彌補企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的： (1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計劃總業(yè)務(wù)量或計劃...

你好，區(qū)外選聘就是面向非本小區(qū)管理的區(qū)外符合條件的人員進行招聘考試。以外的話還有個公開選聘，事業(yè)單位公開選聘就是指事業(yè)單位根據(jù)用人需要，向單位內(nèi)外的人員公開宣布招聘計劃，提供一個公平競爭的機會，擇優(yōu)...

我推薦你去eChinacities因為這是一家非常專業(yè)的外籍人才招聘網(wǎng)站，每天很多外國人去這個網(wǎng)站找工作的。