管理者應(yīng)當(dāng)如何授權(quán)

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授權(quán)可以得到下屬的尊敬，也有利于發(fā)揮下屬的聰明才智，同時還可以可以減輕上司的工作負擔(dān)，提高整體工作效率 。

管理者在實際工作運用中要達到有效授權(quán)的目的，應(yīng)注意以下幾點 : 1、要善于接受不同意見的態(tài)度。 2、要有放手的態(tài)度。 3、要允許別人犯錯誤。 4、要善于信任下級。 5、要善于適度控制。

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為了提高管理效率，調(diào)動下屬的積極性，上司不要大事小事都攬在自己手上，要學(xué)會授權(quán)。要授權(quán)給那些有責(zé)任心、工作能力強的下屬，要相信他們的能力。——城市之家酒店提示

回我的外婆家

提交申請的叫經(jīng)辦，批準(zhǔn)申請的叫授權(quán)，授權(quán)完成之后提交的申請才能生效。

比如說你在看一篇動漫的同人文，比如銀魂吧，你在別的論壇上看到，你想要把文章轉(zhuǎn)到銀魂吧發(fā)表，就要同這個作者要授權(quán)，比如，親我好喜歡這文章，我可以轉(zhuǎn)到哪里去么，然后他答應(yīng)了，你就可以轉(zhuǎn)載了，這就是授權(quán)同人

品牌授權(quán)又稱品牌許可，是指授權(quán)者將自己所擁有或代理的商標(biāo)或品牌等以合同的形式授予被授權(quán)者使用；被授權(quán)者按合同規(guī)定從事經(jīng)營活動，并向授權(quán)者支付相應(yīng)的費用；同時授權(quán)者給予人員培訓(xùn)、組織設(shè)計、經(jīng)營管理等方面...

就是讓別人拿主意，然后去實施，但是一旦按照出主意的人的方法辦事情卻出了問題，也要拿主意的人承擔(dān)責(zé)任。