雷軍稱年輕人入職半年內(nèi)不要提意見，對此你怎么看？

其實也是希望年輕人能夠多了解這個公司的發(fā)展規(guī)模之后再提出一些有意義的建議。

可能他覺得年輕人的建議是不服規(guī)定的，而且是沒有實際意義的，所以他覺得提不提意見都無所謂。

雷軍說新入職的員工不要提意見，因為不了解公司的運作體系，有意見說出來之后，因為不適合公司被拒絕，就會生有失望失敗的感覺，對于工作是相當不利的，建議剛開始入職，沒有了解完全公司的要多看，多聽，多學(xué)，少說...

有道理，因為剛剛?cè)肼?，貿(mào)然提意見可能只是你的一個看法而已，并不一定適合現(xiàn)實情況，這樣貿(mào)然只會讓你丟面子。

因為這個時候你對公司的了解還不充分，你對事情的發(fā)展也沒有充分的了解，所以這個時候發(fā)表的意見是非常幼稚的。我認同這個觀點。

是的，我非常贊成他的說法。因為作為一個職場新人，就是應(yīng)該謹言慎行，做好自己的本職工作，這樣就已經(jīng)非常不錯了。

職場上應(yīng)該大膽提意見，但是也分時候，如果你剛進入公司提意見肯定是不行的，因為資歷比較低，沒有人會聽你的意見。

確實不應(yīng)該提意見，因為他們剛進公司并沒有對公司有個很深入的了解，也沒有什么建設(shè)性的意見。

他表示希望職場新人在入職的時候一定要低調(diào)一些，而且也不要隨便的提意見，同時也應(yīng)該保留自己的意見，而且也應(yīng)該學(xué)會觀察，并且在剛?cè)肼毜臅r候也應(yīng)該向自己周圍的一些優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。

剛?cè)肼毜男峦?，對整個企業(yè)的實際狀況并不是非常了解，如果此時提意見會因為對企業(yè)了解的不全面而提出錯誤建議，最終給企業(yè)帶來損害。