如何正確的處理令人感到不舒服的同事關(guān)系？

第一招：看透不說透

相信在職場上待上一段時(shí)間的人，都能夠或多或少的看到一些同事的真實(shí)想法，其實(shí)作為職場新人，多少也能夠看懂一些，只不過看懂了，千萬不要說出來。如果你說出來之后，相信大家一定會(huì)覺得難堪，覺得你這個(gè)人比較可怕，畢竟你能看穿一個(gè)人的心思，以后他絕對(duì)會(huì)對(duì)你加以防范。

如果同事需要得到一些利益上的物質(zhì)，即使你看透了也不要說透，如果你能幫他那就盡量幫他吧，不能幫他也不要攪局，當(dāng)然一切還是以公司為大。

第二招：適當(dāng)支持

好多時(shí)候，同事們總是希望你在一旁幫助他一下，或者有些時(shí)候，他們會(huì)直接在一些公眾場合，讓你去表達(dá)一下自己的觀點(diǎn)，用你們平常關(guān)系還不錯(cuò)的理由，找你幫他。你可以支持他， 但是千萬別表態(tài)，不要表達(dá)自己的看法。讓同事覺得你在支持他就可以了。

第三招：真誠待人

有些人，他們總是人前一套背后一套，還總是說這個(gè)不好，說那個(gè)不好。其實(shí)這種人，在職場上是很不好混的，尤其是作為職場新人，我們一定要有一顆誠心，能讓同事看到你的真誠，你就成功了一大半。就像同事讓你給他提意見，你最好還是要說一些的，不說就會(huì)覺得你這個(gè)人城府很深，不愿意得罪人，說不準(zhǔn)以后人家有啥事也不愿意告訴你。

第四招：學(xué)會(huì)拒絕

和同事相處，我們最好就是學(xué)會(huì)拒絕，千萬不要認(rèn)為比較圓滑的那種人，才是自己應(yīng)該去學(xué)習(xí)的榜樣。其實(shí)不然，作為職場新人，首先很多東西你不懂，你都在學(xué)習(xí)，如果別人需要你幫忙，你能幫得上還好，如果幫不上忙，還硬要幫忙，最后搞得忙也沒幫好，還浪費(fèi)了時(shí)間，當(dāng)誤人家的事情可就不好了。所以，有些時(shí)候，我們不妨學(xué)會(huì)拒絕。

我覺得正確處理讓人感到不舒服，同事關(guān)系的話應(yīng)該就是。盡量避免跟他一起相處了，除了工作上的事以外，下了班的話就各走各的，不要以這樣的同事。在一起逛街吃飯的，我覺得這是最好的方法，如果真的是躲不掉那就將就他一下了，我覺得同事之間的關(guān)系的話也是需要慢慢磨合的嘛，不是說你感覺到他不好，他就是真的很不好，人都有自己的優(yōu)點(diǎn)跟你可以慢慢發(fā)掘他的優(yōu)點(diǎn)，慢慢的跟他做好同事的話，你自然而然也就是會(huì)。會(huì)覺得他的缺點(diǎn)也是不是很差的那種了。