人事行政經(jīng)理需要哪些能力？哪些勝任力素質(zhì)？

勝任素質(zhì)又稱為勝任能力，考核的模型是根據(jù)崗位而變化，一般由專業(yè)的組織根據(jù)崗位要求進(jìn)行調(diào)查、采訪后確定。在校園招聘里，職業(yè)勝任力測試主要考量工作動(dòng)力、適應(yīng)能力、實(shí)施執(zhí)行、思維風(fēng)格、與人交往、領(lǐng)導(dǎo)決...

創(chuàng)業(yè)起步應(yīng)該注意什么，創(chuàng)業(yè)要什么條件和創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)分析。(助創(chuàng)網(wǎng))

舉個(gè)例子，一個(gè)銷售人員，他的能力素質(zhì)需要邏輯思維、言語理解、數(shù)據(jù)分析等，而勝任力素質(zhì)則是客戶導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向、影響說服、靈活應(yīng)變、積極主動(dòng)等。能力素質(zhì)看你能不能做，勝任力素質(zhì)看你適不適合做。

通常來說，勝任力模型與勝任素質(zhì)模型只是說法上的差異而已。如果較真的話，可以這樣區(qū)分：勝任力模型包括勝任素質(zhì)模型和勝任能力模型，更綜合一些。勝任素質(zhì)模型側(cè)重于對(duì)基本素養(yǎng)、行為風(fēng)格等方面的界定，更關(guān)注潛能...

和學(xué)生斗智斗勇

文明禮貌！言行舉止

首先你的問題不具體；其次。我想說明一下勝任力模型及素質(zhì)分別是什么： 勝任力模型。也可以稱之為素質(zhì)模型、能力模型。根據(jù)組織的需求及實(shí)際情況。還可以細(xì)分為全...

1、重視加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身思想政治建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會(huì)主義理論體系，自覺同黨中央保持高度一致，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。維護(hù)企業(yè)平安穩(wěn)定大局弊含哪，落實(shí)公司黨政決策部署態(tài)度堅(jiān)決。 2、...

讀讀名著 看看油畫 聽聽 古典音樂 少說粗口 平常心 就是一種素養(yǎng)

同黨和政府保持一致