本講提到工作管理要以什么為導(dǎo)向？

以下回答完全根據(jù)個(gè)人的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)做出的判斷，可能不是很?chē)?yán)謹(jǐn)。

通常，企業(yè)管理的模式指的是人力資源管理模式：
有以人為導(dǎo)向---重視人的個(gè)性特征和能力特征，為人尋找合適的崗位或者事情；
以任務(wù)為導(dǎo)向---重視事情本身，任務(wù)本身，為任務(wù)量體裁衣尋找合適的人；
以?xún)r(jià)值為導(dǎo)向---也就是以結(jié)果為導(dǎo)向，關(guān)注的重點(diǎn)不在于你工作行為和過(guò)程，而在于產(chǎn)生的實(shí)際結(jié)果或者說(shuō)績(jī)效；
目前，在人力資源管理領(lǐng)域，多數(shù)HR認(rèn)為，多數(shù)崗位還是傾向于采用“以結(jié)果為導(dǎo)向”的管理模式；