面試官具備的面試技巧

面試官具備的面試技巧：
1

基本情況

請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

考察要點：測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。

通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等。

您為什么重新求職？

考察要點：測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應(yīng)聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。

什么樣的公司是您求職的第一選擇？

考察要點：測試在應(yīng)聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。

2

專業(yè)背景

您認為此工作崗位應(yīng)當具備哪些素質(zhì)？

考察要點：測試應(yīng)聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？

考察要點：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。

您認為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當承擔的主要職責是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)點？

考察要點：是否能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？

考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？

考察要點：通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。

3

工作模式

您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？

考察要點：工作習慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位，建議有團隊工作習慣，而技術(shù)、設(shè)計類型的崗位則相對獨立性較強。

在工作中您喜歡用哪種形式溝通?您認為什么是最有效的溝通形式？

考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。

在過去的工作中您學習到了什么？

考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個角度來回答這個面試問題。

當談及其從前的經(jīng)歷時，可測試應(yīng)聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。

您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)？

考察要點：無論什么領(lǐng)域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。

請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。

考察要點：通過回答測試應(yīng)聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。

您在工作中通常怎樣分配時間？

考察要點：測試應(yīng)聘者對時間的分配和使用習慣。

您未來三年內(nèi)的目標是什么？如何實現(xiàn)？

考察要點：考察應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃;而不是"繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作"、"加強學習"等模糊的概念。

您對我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解？

考察要點：一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。

如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進行介紹，可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度。

如果事先沒有向應(yīng)聘者進行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。