人力資源分幾大塊？

人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬與福利管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃也應(yīng)放進(jìn)去，人力資源不僅僅是這六大模塊，它所涉及的知識(shí)和方法還有很多多。

傳統(tǒng)人力資源管理有6大模塊： 1、人力資源規(guī)劃 2、招聘管理 3、培訓(xùn)管理 4、績(jī)效管理 5、薪酬管理 6、員工關(guān)系管理

六大模塊: 1、人力資源規(guī)劃; 2、招聘與配置; 3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā); 4、考核與評(píng)價(jià); 5、薪酬與福利管理; 6、勞動(dòng)關(guān)系。 你自己根據(jù)這六項(xiàng)再找找吧,網(wǎng)上隨便一搜就有. ...

人力資源六大模塊是：人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，薪酬福利，績(jī)效考核，勞動(dòng)關(guān)系。這六大模塊一般很多做人事工作的都不可能全接觸到或工作中用到，但是，要想把人力資源工作做好，就要全都懂。尤其是在全...

人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。

人力資源確切的分為6大模塊 一、人力資源規(guī)劃 二、員工招聘與配置 三、績(jī)效考評(píng) 四、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 五、薪酬福利管理 六、員工關(guān)系 還有的劃分得更詳細(xì)的分為9大模塊，但是這個(gè)不權(quán)威。。

人力資源分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、職業(yè)生涯管理和人事管理八大模塊。

人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理

HR工作六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理 HR工作基礎(chǔ)知識(shí):勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)合同法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理

一、人力資源規(guī)劃 二、員工招聘與配置 三、績(jī)效考評(píng) 四、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 五、薪酬福利管理