英語四級考試技巧經驗

面試的時候，要做形象上的準備，漂亮是推薦自我的資本，外貌是應聘的敲門磚；面試禮節(jié)，提前10分鐘趕到；如何回答提問談談你自己：應簡要地介紹自己的姓名，年齡，畢業(yè)學校，重點介紹自己的能力，并且用具體的事例來說明你的能力和取得的成績；面試時，不要手勢過多。

聽力答案全部大寫，固然可以，但是這和我們平時的書寫習慣不符，所以有點別扭，同時考場上會比較費時。你只需要注意專有名詞，（如人名、地名、職位，學科名稱等），還有表格填空里的格式統(tǒng)一即可。有時，地圖，標簽題里也會涉及到這個細節(jié)，總之，細心是關鍵！

至于是否要參加雅思專業(yè)的培訓班，仁者見仁，智者見智！完全因人而異的事情哦，您現(xiàn)在的基礎怎么樣，雅思考分要求是多少，是否有單科要求等，這些自己都得清楚！

上培訓班的話，老師會系統(tǒng)的幫你理一遍相關考點，最重要的是相應的技巧或解題策略。當然了，你如果備考時間比較長，可以買套劍橋真題4--7做下，只是有音頻資料還沒有用，最好結合文本好好研究下，對于你的閱讀詞匯量，寫作的表達，尤其是口語考試都是很有益處的！

祝您好運！

1、留心自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，會展現(xiàn)出對對方的興趣
　　2、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定已經被記住了。
　　3、緊記每次面試的目的都是獲聘。必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保知道下一步怎么辦，和面試官什么時候會做決斷。
　　4、清楚面試官的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)適應環(huán)境的能力。
　　5、要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)自己的精力和興趣。
　　6、要確保自己有適當的技能，知道自己的優(yōu)勢。自己怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些自己知道怎么做得十分出色的事情，那是自己找下一份工作的關鍵。
　　7、展示勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方自己兩者皆優(yōu)。
　　8、將所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括自己的技術資格，一般能力和性格優(yōu)點，面試官只在乎兩點：自己的資歷憑證、自己的個人性格。

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一個動詞，一個名詞

那要看那家公司招的文員主要做些什么工作了，其實文員分為好多類啊！有些公司只是單單找個整理資料或者打打字的，而有些外貿公司的文員要英語等級了，有些單位的文員更要本科以上的學歷呢！我覺得你去面試嘛，衣服穿的清爽點，面帶微笑，保持平常心就好了！

留學面試準備
1、仔細閱讀邀請函
大家通常都知道這一點，但卻很容易遺漏細節(jié)。請仔細閱讀邀請函，它甚至可能要求你帶上某些文件，或是要求你準備一項面試當天所需要做的任務。
2、回顧你的個人陳述 　　
面試中有可能被要求說明或是拓展你個人陳述中的某一部分，所以盡可能去設想他們可能會提出的問題。
3、了解學科
提前做好功課，了解清楚要面試學科的所有信息，例如：課程介紹、課程設置、就業(yè)方向等。
4、熟悉申請材料
面試問題中會有一些點跟個人陳述、簡歷中相同，那就得注意說法要保持一致，可以在此基礎上深加工，但是一定不能南轅北轍。 　　
5、打好草稿
針對面試要問到的問題，將自己的答案做書面記錄，進行推敲修改，確保在正式面試時可以了 然于胸，以便在系統(tǒng)要求的時間內清晰自然的表達出自己的答案。 　　
6、整理好儀容
因為面試的過程中你是可以看見自己的，以防因形象問題使自信心受損，影響發(fā)揮。 　　
7、精神狀態(tài)很重要
雖然面試的時候我們要對面試的內容做很充分的準備，但是也不能忽視面試時的精神狀態(tài)。輕松、自信、面帶微笑、風趣幽默的表達出自己的觀點，讓面試官在看你的視頻的時候有一個好心情。

多背單詞，不管怎么說，單詞有了你作文就穩(wěn)妥了。再來就是多做初中高中的題目，不是因為那個題目難，是因為習慣那種題目的套路你就知道雅思怎么考試了。還有一個就是雅思最大的問題是聽力，這個要平時多訓練，沒辦法，只能多聽多做了。

面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
（一）面試的準備階段
1.制定面試指南；
2.準備面試問題；
3.評估方式確定；
4.培訓面試考官。
（二）面試的實施階段
1.關系建立；這個段一般提出的問題是封閉性的
2.導入階段；這個段一般提出的問題是開放性的
3.核心階段；這個段一般提出的問題是行為性的
4.確認階段；這個段一般提出的問題是開放性的
5 結束階段。這個段一般提出的問題是開放性、行為性的
（三）面試的總結階段
1.綜合面試結果[1]
2.面試結果的反饋
3.面試結果的存檔
（四）面試的評價階段

1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、說說你的家庭?
回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，簡姿雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

3、你并非畢業(yè)于名牌院校?
回答提示：是否畢業(yè)于名梁判牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我掌握的技能完全可以勝任貴公司現(xiàn)在工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業(yè)生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。而且其實并非名校就受企業(yè)喜歡，更多的是你在學校學到的東西攔渣絕。

4、怎樣看待學歷和能力?
回答提示：學歷我想只要是大學?？频膶W歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發(fā)揮了什么，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業(yè)的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個?？粕寄芡瓿傻墓ぷ?，您又何必非要招聘一位博士生呢?

5、認為你在學校屬于好學生嗎?
回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過 ××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！?有經驗的招聘者一聽就會明白，企業(yè)喜歡誠實的求職者。

6、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。

7、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。