優(yōu)秀學(xué)生競(jìng)聘四年級(jí)英語(yǔ)

崗位競(jìng)聘理由和競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)區(qū)別為：性質(zhì)不同、目的不同、證明不同。

一、性質(zhì)不同

1、競(jìng)聘理由：競(jìng)聘理由是為什么要競(jìng)聘這個(gè)崗位。

2、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)：競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)是在競(jìng)聘的這個(gè)崗位上個(gè)人的優(yōu)勢(shì)。

二、目的不同

1、競(jìng)聘理由：競(jìng)聘理由的目的是提供參加競(jìng)聘的機(jī)會(huì)。

2、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)：競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)的目的是增加競(jìng)聘成功的概率。

三、證明不同

1、競(jìng)聘理由：競(jìng)聘理由能夠證明自己對(duì)這個(gè)崗位有興趣。

2、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)：競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)能夠證明自己適合這個(gè)崗位。

真正優(yōu)秀的HR都有一個(gè)非常明顯的特點(diǎn)，尊重應(yīng)聘者！要知道，在一定意義上，HR可是代表著一個(gè)公司的臉面和形象啊，因?yàn)槟闶谴姹竟境鰜?lái)招聘人才，所以你表現(xiàn)出什么樣的形象，自然就會(huì)影響到應(yīng)聘者對(duì)你們公司的印象！如果說(shuō)你表現(xiàn)的非常沒(méi)有禮貌，應(yīng)聘者自然也會(huì)對(duì)你們公司失望，很多可能，你們公司會(huì)為此喪失人才！

所以，真正優(yōu)秀的HR首先都是懂得尊重應(yīng)聘者的！他們能夠把應(yīng)聘者擺在和自己對(duì)等的位置上來(lái)對(duì)待，不會(huì)因?yàn)閷?duì)方是求職者就對(duì)對(duì)方低看一眼！很多HR以面試官自居，自認(rèn)為自己是代表著公司招人，就表現(xiàn)出一副高高在上、不可一世的態(tài)度，其實(shí)這非常影響應(yīng)聘者的心情，也很容易導(dǎo)致應(yīng)聘者在應(yīng)聘過(guò)程中發(fā)揮失常！

再者，優(yōu)秀的HR應(yīng)該都是文明禮貌的！他們?cè)诤蛻?yīng)聘的員工交流時(shí)，往往都是非常文明禮貌的，他們更多會(huì)在意自己的形象，因?yàn)樗麄冏约簝?nèi)心深知，他們代表著公司的形象，所以他們就一定要把自己最美好的一面展示給應(yīng)聘者，這會(huì)讓應(yīng)聘者感到親切，也有利于應(yīng)聘者更快融入到公司的氛圍環(huán)境當(dāng)中！

最后，優(yōu)秀的HR一般都會(huì)在面試結(jié)束之后，給應(yīng)聘者一個(gè)及時(shí)的反饋！因?yàn)檫@是對(duì)應(yīng)聘者的尊重，也能夠樹立公司愛(ài)惜人才的形象！HR一般會(huì)告訴應(yīng)聘者面試中的表現(xiàn)如何，有哪些優(yōu)點(diǎn)，但是又有哪些缺點(diǎn)需要改進(jìn)！遇到這樣的HR，應(yīng)聘者即使面試失敗，內(nèi)心也是非常開心的！