談?wù)剬?duì)英語(yǔ)考試的看法

修生養(yǎng)性明道理

勇敢,不是沖動(dòng),魯莽,真正的勇氣是勇於嘗試,大膽假設(shè),小心求證,運(yùn)用智慧,不為艱難.大勇,是真正的勇;小勇,只是匹夫之勇的假勇氣.

從我負(fù)責(zé)單位人力資源招聘的角度給你提出幾點(diǎn)建議，供你參考，
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。
11切忌侃侃而談，用事先準(zhǔn)備好臺(tái)詞上場(chǎng)背誦，衣著要簡(jiǎn)樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對(duì)，也不要盛氣凌人。因?yàn)槟愕慕?jīng)歷比考官差得很遠(yuǎn)。祝你成功

公平于競(jìng)爭(zhēng)是人權(quán)均分的體現(xiàn)。人才，眾人之賢者也。三十六行，各有賢者，競(jìng)爭(zhēng)，是綜合的，公平，非二者較。正確看待，體現(xiàn)于：
確立競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)與重點(diǎn)，將各競(jìng)爭(zhēng)者優(yōu)劣對(duì)號(hào)入座，再比較，曰之，公平。

一般這類(lèi)問(wèn)題主要是判斷自身性格，積極樂(lè)觀、做事沉穩(wěn)、上進(jìn)好學(xué)還是做事偏激，hr有自己的提問(wèn)技巧或者判斷方法。如果想要引導(dǎo)問(wèn)題，就是定向提問(wèn)，甚至有時(shí)候會(huì)定向設(shè)置陷阱，看面試人會(huì)不會(huì)鉆。
而開(kāi)闊問(wèn)題主要就是看你的發(fā)揮，事先備好的和有感而發(fā)說(shuō)事實(shí)很清晰就能判斷出來(lái)。一般對(duì)于經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)聘人，多會(huì)采用這類(lèi)問(wèn)法做篩選使用。
畢竟當(dāng)今企業(yè)要的人才，技術(shù)和學(xué)識(shí)是一方面，可塑性和忠誠(chéng)度更重要，所以此類(lèi)問(wèn)題可以作為判斷的佐證，也是心理學(xué)的一種運(yùn)用方式。

面試的時(shí)候談?wù)劶彝顩r?？梢詫?shí)話實(shí)說(shuō)呀，你家里什么情況你就。說(shuō)什么情況，不要夸大其詞。

吃得苦中苦方為有用人