著名相聲演員轉(zhuǎn)行企業(yè)家

韓子平 閆淑萍 董瑋 佟長(zhǎng)江 閻學(xué)晶等 【正戲名家】魏三 孫小寶 蔣小東等【自己闖出來的】小沈陽(yáng) 劉小光 田娃等 【趙本山徒弟】

趙本山
小沈陽(yáng)
蔣小東
閆學(xué)晶
趙曉波
魏三
何小影

中國(guó)著名的企業(yè)家有馬云、宗慶后、任正非、馬化騰、李彥宏等

馬云，阿里巴巴的老大，把中國(guó)的網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)開發(fā)的很好，賺得大大的多，我們現(xiàn)在的網(wǎng)購(gòu)跟他有很大關(guān)系。
俞敏洪，新東方英語創(chuàng)始人，把英語培訓(xùn)在中國(guó)大江南北搞得風(fēng)聲水起，說話很犀利，很帶勁，很鼓舞人，經(jīng)常云各大高校和地方搞演講，有時(shí)間可以到網(wǎng)上搜索一下有關(guān)他的視頻。
牛根人，這個(gè)不用說了，你可能喝過蒙牛奶，伊利被他打敗過，不要說蒙牛有毒啊，但是別人錢賺夠了。
朱新禮，匯源果汁老總，你應(yīng)該喝過吧，老牛是個(gè)厚道人。
老一點(diǎn)的還有張兩面敏，老張家生產(chǎn)的海爾系列在中國(guó)大地上曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí)。
再老一點(diǎn)還有柳傳志，Lenovo的

李嘉誠(chéng)也是，夠有錢的了啊
馬化騰應(yīng)該也不會(huì)太陌生吧

法國(guó)第一大城市巴黎

法國(guó)第二大城市里昂

法國(guó)第二大城市馬賽，是法國(guó)第一大港口

波爾多飄滿酒香的城市

尼斯度假之地



PS：建議你去看這個(gè)電影，講的巴黎中一般人的故事，可以讓你很好地了解巴黎

《巴黎，我愛你 》（Paris, je t'aime）(2006)

郭士納--《誰說大象不能跳舞》

杰克·韋爾奇--《杰克·韋爾奇自傳》

伯勒--《門口的野蠻人:歷史上最著名的公司爭(zhēng)奪戰(zhàn)》

凱文·弗萊伯格&杰姬·弗萊伯格--《我為伊狂:美國(guó)西南航空為什么能成功》

安迪·格魯夫--《只有偏執(zhí)狂才能生存》

等等。

·D·洛克菲勒 創(chuàng)建的石油公司曾經(jīng)壟斷全美80%的煉油工業(yè)和90%的油管生意，真是歷害啊。
美國(guó)知名企業(yè)家戴維·洛克菲勒也是一位有名的人物，還有企業(yè)家比爾·拉福，我也蠻欣賞的，這些都是美國(guó)非常有名的企業(yè)家，相比之下我還是比較喜歡約翰，因?yàn)樗凸井?dāng)時(shí)太酷了。。

公司給我們推薦的《做最好的員工》一書，看完讓我獲益良多，使我明白了在為他人工作的同時(shí)，其實(shí)就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。我們每個(gè)人都應(yīng)該調(diào)整好自己的工作心態(tài)，從而燃燒工作激情，使人生從平庸走向杰出。
　　首先要珍惜目前的工作機(jī)會(huì)，一份好的工作來之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一件事。有一顆積極向上的心，無論做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑戰(zhàn)困難，總會(huì)有收獲。其次還要愛崗敬業(yè)，對(duì)工作要有高度的責(zé)任感和忠誠(chéng)感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。
　　一個(gè)人對(duì)待工作的心態(tài)，是積極的，還是消極的？是上進(jìn)的，還是無所謂的？直接影響工作的好壞？工作，是一個(gè)人施展自己才能的好舞臺(tái)，無論做什么工作只要腳踏實(shí)地沉下心來做、用心去做，總會(huì)有收獲，這是不變的真理。我們已經(jīng)進(jìn)入終身學(xué)習(xí)的時(shí)代，活到老，學(xué)到老。只有我們努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動(dòng)，肯定會(huì)有卓越的成績(jī)。一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度是他志向的表示，所以，了解一個(gè)人的工作態(tài)度，就是了解那個(gè)人答對(duì)生命的態(tài)度。我們對(duì)于薪水常常缺乏更深入的認(rèn)識(shí)和理解，其實(shí)，薪水只是工作的一中回報(bào)方式。應(yīng)該看到工作教會(huì)了我們什么，鍛煉了我們什么，超前意識(shí)了我們什么，這些才是無形的財(cái)富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個(gè)人有能力，不用他自己說，別人也能在他平時(shí)的工作中看得出來，沒有哪個(gè)公司會(huì)不重視人才，是金子總會(huì)發(fā)光發(fā)亮。艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們成長(zhǎng)中的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗(yàn)相比，微薄的薪水就會(huì)顯得不那么重要了。無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是松散還是嚴(yán)格，你都應(yīng)該認(rèn)真地工作，不要領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就開始偷閑，沒有監(jiān)督就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，你才會(huì)獲得成功。
　　其實(shí)，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦，展望未來的時(shí)候，不要浮燥，務(wù)必要認(rèn)識(shí)到自己正在擁有的一切。許多人充滿夢(mèng)想，這是件好事，但還需要盡快懂得：夢(mèng)想只有在腳踏實(shí)地的工作中才能得以實(shí)現(xiàn)。許多浮躁的人都曾經(jīng)有過夢(mèng)想，卻始終無法實(shí)現(xiàn)，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因與缺少機(jī)會(huì)。腳踏實(shí)地的人在平凡的工作中創(chuàng)造了機(jī)會(huì)，捉住了機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)了自己的夢(mèng)想；而不愿注意手上的工作細(xì)節(jié)的人，只能在等待機(jī)會(huì)的焦慮之中，度過了并不愉快的一生。把每一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著責(zé)任，每一個(gè)職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任，你從事的這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任，我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感，并擁有團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)隊(duì)是推動(dòng)個(gè)人前進(jìn)的最大力量，只有所有的員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，勇往直前，推動(dòng)企業(yè)走向成功。
　　公司的生存和發(fā)展離不開少數(shù)員工的能力和智慧，更需要絕大多數(shù)員工的忠誠(chéng)和勤奮。一個(gè)業(yè)務(wù)專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時(shí)不積極，總傾向于一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的，他其實(shí)可以借助其他人的力量使自己更加優(yōu)秀。很多時(shí)候，一個(gè)團(tuán)隊(duì)所能給予一個(gè)人的幫助，更多的在于精神方面，一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì)能夠鼓舞每一個(gè)人的信心，一個(gè)充滿斗志的團(tuán)隊(duì)能夠激發(fā)每一個(gè)人的熱情，一個(gè)時(shí)時(shí)創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)槊恳粋€(gè)人創(chuàng)造力的的研展提供足夠的空間，一個(gè)協(xié)調(diào)一致，和睦相處的團(tuán)隊(duì)能給每一位成員良好的感覺，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神吧，在團(tuán)隊(duì)中感染積極的氛圍，讓自己在團(tuán)隊(duì)中工作得更加順利。
　　我今后一定要做一個(gè)時(shí)刻心存職業(yè)良心的員工，努力把自己的工作做到最好，要無愧于企業(yè)，無愧于領(lǐng)導(dǎo)，無愧于他人，更無愧于自己。

任何公司發(fā)展到一定階段，都會(huì)出現(xiàn)上述問題，這不是好與壞的問題，而是需不需要的問題，可不可控的問題！如果企業(yè)需要一個(gè)權(quán)臣，這就是說老板平時(shí)可能疏于對(duì)公司控制，老員工由于對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)和能力讓員工認(rèn)可，這是有潛在危險(xiǎn)的；在不需要時(shí)產(chǎn)生權(quán)臣分兩種情況：一是員工已經(jīng)對(duì)自己權(quán)利和責(zé)任產(chǎn)生認(rèn)識(shí)，這是屬于可控的；二是老板認(rèn)識(shí)到，而員工自己沒有認(rèn)識(shí)到，這時(shí)候就是必須解決兩個(gè)問題：1·溝通產(chǎn)生共識(shí)，能合作這么久，溝通的基礎(chǔ)應(yīng)該沒有問題；2·找出解決之道，例如給員工一些股份，或者讓員工自主開公司，作為對(duì)個(gè)人的支持，企業(yè)老板應(yīng)該出資占股，任何人都會(huì)有做老板的意識(shí)；綜上所述，企業(yè)如果出現(xiàn)權(quán)臣，都是企業(yè)對(duì)崗位職責(zé)以及權(quán)責(zé)不明晰，缺乏考核與監(jiān)管，最少說明在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)制度建設(shè)未能同步，也可能企業(yè)未對(duì)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置缺乏彈性和空間，對(duì)員工職業(yè)生涯的每個(gè)階段沒有定制定則

企業(yè)：就是在帶領(lǐng)員工們?cè)谄髽I(yè)文化、企業(yè)精神的基礎(chǔ)上，將自己企業(yè)的企業(yè)文化、企業(yè)精神注入到每一位員工的生活當(dāng)中。帶領(lǐng)員工給自己的企業(yè)創(chuàng)造出價(jià)值。
員工：企業(yè)的參與者，付出自己的勞動(dòng)腦力活著體力勞動(dòng)。為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為自己賺錢的參與者。