相聲演員于謙名下企業(yè)

原名于思洋（外號(hào)郭小寶），于云霆是他的藝名。拜郭德綱為義父。郭德綱徒弟

大兒子于梓杰，也叫于思洋，俗稱(chēng)郭小寶，藝名于云霆，2006年4月29日生人
小兒子于庚印，郭小小寶，藝名于云田，2013年5月31日生人

公司給我們推薦的《做最好的員工》一書(shū)，看完讓我獲益良多，使我明白了在為他人工作的同時(shí)，其實(shí)就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來(lái)，為自己的成功而奮斗。我們每個(gè)人都應(yīng)該調(diào)整好自己的工作心態(tài)，從而燃燒工作激情，使人生從平庸走向杰出。
　　首先要珍惜目前的工作機(jī)會(huì)，一份好的工作來(lái)之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一件事。有一顆積極向上的心，無(wú)論做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑戰(zhàn)困難，總會(huì)有收獲。其次還要愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)工作要有高度的責(zé)任感和忠誠(chéng)感，珍惜自己的工作崗位，專(zhuān)心貫注做好工作。
　　一個(gè)人對(duì)待工作的心態(tài)，是積極的，還是消極的？是上進(jìn)的，還是無(wú)所謂的？直接影響工作的好壞？工作，是一個(gè)人施展自己才能的好舞臺(tái)，無(wú)論做什么工作只要腳踏實(shí)地沉下心來(lái)做、用心去做，總會(huì)有收獲，這是不變的真理。我們已經(jīng)進(jìn)入終身學(xué)習(xí)的時(shí)代，活到老，學(xué)到老。只有我們努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動(dòng)，肯定會(huì)有卓越的成績(jī)。一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度是他志向的表示，所以，了解一個(gè)人的工作態(tài)度，就是了解那個(gè)人答對(duì)生命的態(tài)度。我們對(duì)于薪水常常缺乏更深入的認(rèn)識(shí)和理解，其實(shí)，薪水只是工作的一中回報(bào)方式。應(yīng)該看到工作教會(huì)了我們什么，鍛煉了我們什么，超前意識(shí)了我們什么，這些才是無(wú)形的財(cái)富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個(gè)人有能力，不用他自己說(shuō)，別人也能在他平時(shí)的工作中看得出來(lái)，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)不重視人才，是金子總會(huì)發(fā)光發(fā)亮。艱難的任務(wù)能鍛煉我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們成長(zhǎng)中的另一所學(xué)校，工作能夠豐富我們的經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗(yàn)相比，微薄的薪水就會(huì)顯得不那么重要了。無(wú)論你做什么工作，無(wú)論你的工作環(huán)境是松散還是嚴(yán)格，你都應(yīng)該認(rèn)真地工作，不要領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就開(kāi)始偷閑，沒(méi)有監(jiān)督就沒(méi)有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，你才會(huì)獲得成功。
　　其實(shí)，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦，展望未來(lái)的時(shí)候，不要浮燥，務(wù)必要認(rèn)識(shí)到自己正在擁有的一切。許多人充滿(mǎn)夢(mèng)想，這是件好事，但還需要盡快懂得：夢(mèng)想只有在腳踏實(shí)地的工作中才能得以實(shí)現(xiàn)。許多浮躁的人都曾經(jīng)有過(guò)夢(mèng)想，卻始終無(wú)法實(shí)現(xiàn)，最后只剩下牢騷和抱怨，他們把這歸因與缺少機(jī)會(huì)。腳踏實(shí)地的人在平凡的工作中創(chuàng)造了機(jī)會(huì)，捉住了機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)了自己的夢(mèng)想；而不愿注意手上的工作細(xì)節(jié)的人，只能在等待機(jī)會(huì)的焦慮之中，度過(guò)了并不愉快的一生。把每一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著責(zé)任，每一個(gè)職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任，你從事的這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任，我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿(mǎn)責(zé)任感，并擁有團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)隊(duì)是推動(dòng)個(gè)人前進(jìn)的最大力量，只有所有的員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，勇往直前，推動(dòng)企業(yè)走向成功。
　　公司的生存和發(fā)展離不開(kāi)少數(shù)員工的能力和智慧，更需要絕大多數(shù)員工的忠誠(chéng)和勤奮。一個(gè)業(yè)務(wù)專(zhuān)精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時(shí)不積極，總傾向于一個(gè)人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的，他其實(shí)可以借助其他人的力量使自己更加優(yōu)秀。很多時(shí)候，一個(gè)團(tuán)隊(duì)所能給予一個(gè)人的幫助，更多的在于精神方面，一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì)能夠鼓舞每一個(gè)人的信心，一個(gè)充滿(mǎn)斗志的團(tuán)隊(duì)能夠激發(fā)每一個(gè)人的熱情，一個(gè)時(shí)時(shí)創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)槊恳粋€(gè)人創(chuàng)造力的的研展提供足夠的空間，一個(gè)協(xié)調(diào)一致，和睦相處的團(tuán)隊(duì)能給每一位成員良好的感覺(jué)，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神吧，在團(tuán)隊(duì)中感染積極的氛圍，讓自己在團(tuán)隊(duì)中工作得更加順利。
　　我今后一定要做一個(gè)時(shí)刻心存職業(yè)良心的員工，努力把自己的工作做到最好，要無(wú)愧于企業(yè)，無(wú)愧于領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)愧于他人，更無(wú)愧于自己。

任何公司發(fā)展到一定階段，都會(huì)出現(xiàn)上述問(wèn)題，這不是好與壞的問(wèn)題，而是需不需要的問(wèn)題，可不可控的問(wèn)題！如果企業(yè)需要一個(gè)權(quán)臣，這就是說(shuō)老板平時(shí)可能疏于對(duì)公司控制，老員工由于對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)和能力讓員工認(rèn)可，這是有潛在危險(xiǎn)的；在不需要時(shí)產(chǎn)生權(quán)臣分兩種情況：一是員工已經(jīng)對(duì)自己權(quán)利和責(zé)任產(chǎn)生認(rèn)識(shí)，這是屬于可控的；二是老板認(rèn)識(shí)到，而員工自己沒(méi)有認(rèn)識(shí)到，這時(shí)候就是必須解決兩個(gè)問(wèn)題：1·溝通產(chǎn)生共識(shí)，能合作這么久，溝通的基礎(chǔ)應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題；2·找出解決之道，例如給員工一些股份，或者讓員工自主開(kāi)公司，作為對(duì)個(gè)人的支持，企業(yè)老板應(yīng)該出資占股，任何人都會(huì)有做老板的意識(shí)；綜上所述，企業(yè)如果出現(xiàn)權(quán)臣，都是企業(yè)對(duì)崗位職責(zé)以及權(quán)責(zé)不明晰，缺乏考核與監(jiān)管，最少說(shuō)明在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)制度建設(shè)未能同步，也可能企業(yè)未對(duì)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置缺乏彈性和空間，對(duì)員工職業(yè)生涯的每個(gè)階段沒(méi)有定制定則

企業(yè)：就是在帶領(lǐng)員工們?cè)谄髽I(yè)文化、企業(yè)精神的基礎(chǔ)上，將自己企業(yè)的企業(yè)文化、企業(yè)精神注入到每一位員工的生活當(dāng)中。帶領(lǐng)員工給自己的企業(yè)創(chuàng)造出價(jià)值。
員工：企業(yè)的參與者，付出自己的勞動(dòng)腦力活著體力勞動(dòng)。為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為自己賺錢(qián)的參與者。

一個(gè)老員工的存在，可以證明這個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)理念、策略是正確的；領(lǐng)導(dǎo)給員工起到了到頭的作用，領(lǐng)導(dǎo)是明智的，否則不會(huì)有員工死心塌地的跟這么長(zhǎng)時(shí)間的。老員工給企業(yè)帶來(lái)的利益：可以幫助企業(yè)培養(yǎng)出更多的人才，可以更多的站在企業(yè)角度想問(wèn)題，他可以穩(wěn)住新來(lái)員工的心態(tài)。
1、老員工是公司大多數(shù)主要任務(wù)的承擔(dān)者。新員工缺乏知識(shí)和技能，還缺乏基本的常識(shí)，這時(shí)候需要老員工起到帶頭作用。老員工還能對(duì)新員工起到指導(dǎo)的作用，在一個(gè)企業(yè)中，老員工其實(shí)是默默的給新員工一些初級(jí)指導(dǎo)，幫領(lǐng)導(dǎo)減輕不必要的時(shí)間支出。
2、老員工是企業(yè)同舟共濟(jì)的伙伴。一個(gè)企業(yè)，發(fā)展的道路上，總是有著各種各樣的波折，有巔峰，也會(huì)有低谷。一般新人都走光了，以免耽誤自己的前程，能同舟共濟(jì)的，還是原來(lái)那幫老員工。
3、沒(méi)有老員工的那種企業(yè)，都有個(gè)問(wèn)題，就是領(lǐng)導(dǎo)特別強(qiáng)勢(shì)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)者，只有他能解決問(wèn)題，所以很強(qiáng)勢(shì)，而基層員工跟領(lǐng)導(dǎo)的水平相距太遠(yuǎn)，再加上領(lǐng)導(dǎo)刻意為之，水平都很菜，只能打雜。換句話(huà)說(shuō)，要是領(lǐng)導(dǎo)突然離職了，那企業(yè)馬上會(huì)面臨無(wú)人可用的窘境。所以，必要的備份是很重要的。
4、老員工是企業(yè)文化的傳承者。新員工當(dāng)他們真的看到了老員工的親身示范，言傳身教，他們就信了。畢竟，企業(yè)文化不是靠說(shuō)出來(lái)的，是靠人做出來(lái)的，更是靠老帶新傳承出來(lái)的。
5、企業(yè)的持久發(fā)展并不是不斷輸入新鮮的血液就能行的，更需要的是穩(wěn)定的、恒久的動(dòng)力源，即認(rèn)同公司文化，在公司獲得很好發(fā)展的成熟性員工，這部分人才是公司的主力軍。剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生和引進(jìn)的普通員工也是靠不住的，這不見(jiàn)得是公司的主力，尤其是大學(xué)生，剛走向社會(huì)，盡管就業(yè)壓力很大，但他們思想缺乏成熟，極易跳槽，要留住他們就得花大價(jià)錢(qián)對(duì)他們培養(yǎng)，如果成功，那么自然是好事。

　　經(jīng)過(guò)多年的改革和發(fā)展，我國(guó)國(guó)有企業(yè)狀況發(fā)生了深刻的變化，國(guó)有企業(yè)及國(guó)有資本在經(jīng)濟(jì)中的比重在下降，但效率卻有所提高。中國(guó)加入世界貿(mào)易組織，意味著國(guó)有企業(yè)對(duì)著因市場(chǎng)義務(wù)性國(guó)際化所產(chǎn)生的生存擠壓。國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)上沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，就談不上自身的生存和發(fā)展，更不用說(shuō)發(fā)揮國(guó)有經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)作用了。



　　而要想增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就必須不斷進(jìn)行創(chuàng)新，不斷改革，不斷成長(zhǎng)，這是一個(gè)企業(yè)永葆生命力的最可靠的保證。企業(yè)的成長(zhǎng)，要求企業(yè)中的每一個(gè)員工一起成長(zhǎng)。在全球化激烈競(jìng)爭(zhēng)的今天，任何一名員工要想實(shí)現(xiàn)自我，獲得成功，都必須把自己打造成高素質(zhì)的人才，而要做到這一點(diǎn)，最重要的就是樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)“和公司一起成長(zhǎng)”的職業(yè)理念，這樣才不會(huì)在飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)大潮中被淘汰。



　　同樣，積極營(yíng)造“與企業(yè)一起成長(zhǎng)”的團(tuán)隊(duì)氛圍，是我們和平里賓館發(fā)展的重要目標(biāo)。和平里賓館在今天的變革和創(chuàng)新中，以“最緊迫的是效益，最關(guān)鍵的是改革，最根本的發(fā)展，最重要的是穩(wěn)定。”為工作的出發(fā)點(diǎn)。在賓館內(nèi)部開(kāi)展了以學(xué)習(xí)“企業(yè)理念”為主題的系列知識(shí)競(jìng)答活動(dòng)。在活動(dòng)中，不但強(qiáng)調(diào)了企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和認(rèn)同感，以促進(jìn)員工和企業(yè)保持高度一致，而且提高了員工的主人公意識(shí)。使賓館的每位員工都能體會(huì)到“企業(yè)—家—學(xué)校”的感覺(jué)，感受到賓館不僅僅是工作之地，也是生活之地，更是學(xué)習(xí)之地。要求每一名員工要不斷的完善自我，超越自我，努力的使自己在工作中成長(zhǎng)起來(lái)，充分發(fā)揮自己的能力，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。



　　對(duì)賓館的每一位員工來(lái)說(shuō)，我們從工作中得到的不僅僅是一份或多或少的薪水，而是賓館給我們提供了一個(gè)展示和充實(shí)我們才華的舞臺(tái)與平臺(tái)，在這個(gè)舞臺(tái)和平臺(tái)上不論是成功還是失敗，只要自己以不斷進(jìn)取的心態(tài)去開(kāi)展工作，自然會(huì)不斷地從失敗與成功中豐富自己，適應(yīng)賓館的發(fā)展。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，賓館時(shí)時(shí)刻刻面臨著壓力，身為其中的一分子，我們有責(zé)任承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的那一份，當(dāng)然，承擔(dān)的壓力與所得到的利益和機(jī)會(huì)成正比，我們?cè)趬毫χ蝎@得動(dòng)力。同時(shí)，動(dòng)力的獲得，不是靠熱情、語(yǔ)言來(lái)實(shí)現(xiàn)的，實(shí)現(xiàn)這一過(guò)程我們需要不斷地學(xué)習(xí)，不斷地實(shí)踐，不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，工作中兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)認(rèn)真真，踏踏實(shí)實(shí)；學(xué)習(xí)中做到有的放矢，勤動(dòng)手，勤動(dòng)腦，時(shí)刻牢記今天不努力明天就要被淘汰。賓館的員工不是以個(gè)體的形式存在的，個(gè)人的能力不管多么出色，對(duì)于公司的發(fā)展來(lái)說(shuō)都是杯水車(chē)薪。賓館就是我們的歸宿，賓館的榮辱興衰與我們每位員工息息相關(guān)。賓館的事業(yè)就是團(tuán)隊(duì)的事業(yè)，無(wú)論是使這份事業(yè)在某一領(lǐng)域中占有一席之地，還是使這份事業(yè)得以持續(xù)發(fā)展，都離不開(kāi)賓館中的每一位成員的共同努力。在工作與生活中我們要盡情享受，享受工作給我們帶來(lái)的物質(zhì)利益，享受工作給我們帶來(lái)的成長(zhǎng)經(jīng)歷，享受生活給我們帶來(lái)的幸福快樂(lè)。



　　想實(shí)現(xiàn)自我，獲取成功，都必須“和公司一起成長(zhǎng)”，把自己打造成高素質(zhì)的優(yōu)秀員工。只有這樣才在飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)大潮中不會(huì)被淘汰。

一、公司發(fā)展與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)系。

首先，公司在自身發(fā)展中為員工職業(yè)生涯提供良好的規(guī)劃平臺(tái)。?

其次：集團(tuán)發(fā)展的要求促使員工不斷向更高的職業(yè)目標(biāo)挑戰(zhàn) 職業(yè)生涯由一系列不斷上升的目標(biāo)組成，企業(yè)發(fā)展的要求促使員工必須不斷向更高的職業(yè)目標(biāo)挑戰(zhàn)，否則，“不進(jìn)則退”。

二、作為員工個(gè)人必須要做到幾點(diǎn)。

（1）不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力。未來(lái)唯一可以確定的東西就是外在環(huán)境的不確定性。如此，不管是個(gè)人，還是用人單位，為了確保自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位，都應(yīng)努力“投資”建設(shè)一種學(xué)習(xí)型的組織。

（2）保持健康、積極的心理品質(zhì)。人生的成長(zhǎng)過(guò)程，就是一個(gè)人的人格不斷完善的過(guò)程。翻開(kāi)名人傳記，你會(huì)明白一個(gè)永恒的人生真理：心態(tài)就是一切。積極健康的心態(tài)，會(huì)引導(dǎo)你邁向卓越；消極頹喪的心態(tài)，會(huì)令你一蹶不振。

（3）未來(lái)的世界屬于不斷創(chuàng)新的人。人生最為可怕的一件事，就是“把錯(cuò)事做得很正確”。在特定的環(huán)境條件下，你做對(duì)了一件事，并不意味著你永遠(yuǎn)都可以沿襲這一做法。請(qǐng)記住：變則通，通則達(dá)。

（4）認(rèn)可組織文化、價(jià)值追求，高度忠誠(chéng)組織發(fā)展目標(biāo)。當(dāng)然也有不少人沒(méi)有及時(shí)調(diào)整自己的目標(biāo)，職業(yè)準(zhǔn)備不夠主動(dòng)充分，跟不上公司的發(fā)展，職業(yè)生涯只能停留在原地踏步，最終因跟不上企業(yè)的發(fā)展而遭淘汰。

根據(jù)具體問(wèn)題類(lèi)型，進(jìn)行步驟拆解／原因原理分析／內(nèi)容拓展等。
具體步驟如下：／導(dǎo)致這種情況的原因主要是……

薛之謙的《演員》

當(dāng)歌曲開(kāi)始，把每一句歌詞拆開(kāi)看，就是一個(gè)個(gè)故事閃過(guò)面前。

簡(jiǎn)單點(diǎn)，說(shuō)話(huà)的方式簡(jiǎn)單點(diǎn)——兩個(gè)已經(jīng)破裂的情侶在當(dāng)面對(duì)質(zhì)，我希望你能直截了當(dāng)?shù)慕o個(gè)結(jié)果（簡(jiǎn)而言之，就是我面對(duì)著背叛的你）

遞進(jìn)的情緒請(qǐng)省略，你又不是個(gè)演員，別設(shè)計(jì)那些情節(jié)——當(dāng)背叛被揭露，還要打感情牌的你，就不要再由淺即深的懺悔。你又不是演員，就不要設(shè)計(jì)一出情感大戲來(lái)解釋了。

沒(méi)意見(jiàn)，我只想看看你怎么圓，你難過(guò)的太表面，像沒(méi)天賦的演員，觀(guān)眾一眼能看見(jiàn)——既然你不準(zhǔn)備直截了當(dāng)?shù)暮臀艺f(shuō)了，那我也沒(méi)有意見(jiàn)，我只是默默地看著你，看著你怎么圓回來(lái)你的背叛，看著你像一個(gè)沒(méi)有演技的演員，口口聲聲的花言巧語(yǔ)掩飾著自己的出軌，卻破綻百出，連外人都能一眼看出。

該配合你演出的我演視而不見(jiàn)，在逼一個(gè)最?lèi)?ài)你的人即興表演——在瓊瑤劇里，我應(yīng)該聲嘶力竭的和你演著對(duì)手戲。而我卻不愿意配合你演出，假裝視而不見(jiàn)。你就不要逼迫一個(gè)最?lèi)?ài)你的人配合著你即興表演一段拉扯的戲碼。

什么時(shí)候我們開(kāi)始收起了底線(xiàn)，順應(yīng)時(shí)代的改變看那些拙劣的表演——什么時(shí)候，我們收起了坦誠(chéng)相待的底線(xiàn)，順應(yīng)著這套路滿(mǎn)滿(mǎn)的時(shí)代，表演起一出拙劣的，一個(gè)假裝竭力演示自己出 軌的事實(shí)，而一個(gè)則假裝毫不動(dòng)搖視而不見(jiàn)的戲碼。

可你曾經(jīng)那么愛(ài)我干嘛演出細(xì)節(jié)，我該變成什么樣子才能延緩厭倦——可是你明明曾經(jīng)那么愛(ài)我，卻為什么把你厭倦我的細(xì)節(jié)不掩蓋起來(lái)，反而演出了出來(lái)，那我應(yīng)該變成什么樣子才能延緩你的厭倦呢？