融媒體主管競(jìng)聘演講

競(jìng)聘中層干部管理辦法：
一、目的
充分挖掘公司內(nèi)部人才，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置，使員工有機(jī)會(huì)選擇更適于發(fā)揮自己能力的職位。
二、原則

堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)與平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合，員工參與和工作需要相結(jié)合的原則。

三、適用范圍和對(duì)象

1.公司中層干部空缺職位。
2.公司所有符合條件的正式員工均可參加。
3.競(jìng)聘者可以競(jìng)聘任一符合條件的職位。
四、組織實(shí)施

1.競(jìng)聘期間由總經(jīng)理、副總經(jīng)理及有關(guān)人員組成競(jìng)聘評(píng)審小組，其職責(zé)是：制定競(jìng)聘政策、標(biāo)準(zhǔn)、方
式，競(jìng)聘資格審查、評(píng)定和最終聘任人選的決定，并對(duì)爭(zhēng)議做出裁決。
2.人力資源部作為辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)競(jìng)聘小組會(huì)議的組織，競(jìng)聘材料、文件的準(zhǔn)備、收集、保存等。
五、競(jìng)聘條件與資格

1.基本條件為人正派，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具備擬任職位必須具備的業(yè)務(wù)知識(shí)，身體健康。
2.具體條件
（1）競(jìng)聘年齡：根據(jù)具體崗位在公告中明確限定。
（2）一般應(yīng)具有本公司三年以上連續(xù)工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。
（3）上年度考核為合格以上（含合格）。連續(xù)兩年考核為合格以下（不含合格）員工不具備聘任資格。
（4）其他任職資格如學(xué)歷、職稱(chēng)要求、專(zhuān)業(yè)要求等以相應(yīng)職位的要求為準(zhǔn)。
六、競(jìng)聘流程

1.發(fā)布競(jìng)聘公告
（1）人力資源部就競(jìng)聘職位發(fā)布競(jìng)聘公告，公告中須按職務(wù)說(shuō)明書(shū)界定競(jìng)聘人基本條件與資格及其他競(jìng)聘相關(guān)事項(xiàng)，張貼于公司公告欄，確保每位員工均能獲悉公告信息。
（2）如同期有多個(gè)職位空缺需競(jìng)聘，可視情況發(fā)布于同一公告中。
2.競(jìng)聘者申請(qǐng)
人力資源部將《競(jìng)聘職位報(bào)名表》（可參照應(yīng)聘申請(qǐng)表）下發(fā)到各部門(mén)，申請(qǐng)人本著自愿的原則于所在部門(mén)領(lǐng)取此表，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)上交人力資源部。
3.申請(qǐng)人資格審查
人力資源部將所有申請(qǐng)表予以匯總審查，確定競(jìng)聘人員并將其報(bào)名表送交評(píng)審小組。對(duì)不符合競(jìng)聘條件者，需將報(bào)名表返還本人，說(shuō)明返還原因，個(gè)人對(duì)此有申訴的權(quán)力。
4.業(yè)務(wù)理論及能力測(cè)試評(píng)審小組對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行相應(yīng)崗位的專(zhuān)業(yè)能力和管理能力的測(cè)試，測(cè)試可為筆試、面試或二者結(jié)合。
5.競(jìng)聘演講、答辯競(jìng)聘者根據(jù)人力資源部安排在完全公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行演講和答辯，任何員工均可列席，評(píng)審小組負(fù)責(zé)提問(wèn)并根據(jù)演講和答辯的情況進(jìn)行評(píng)定。列席員工均可現(xiàn)場(chǎng)提出個(gè)人意見(jiàn)和問(wèn)題供評(píng)審小組參考。
6.考察人力資源部對(duì)競(jìng)聘者的實(shí)際表現(xiàn)予以實(shí)地考察、核實(shí)，并廣泛征求其員工意見(jiàn)，將考察結(jié)果反饋評(píng)審小組。
7.人員聘用評(píng)審小組結(jié)合業(yè)務(wù)理論及能力測(cè)試、競(jìng)聘演講答辯和考察的結(jié)果和相應(yīng)權(quán)重（建議三者權(quán)重分別為30％、50％、20％）對(duì)每個(gè)競(jìng)聘者進(jìn)行最終評(píng)分，最終確定聘任人員。
?七、就任及儲(chǔ)備
?1.人力資源部公布評(píng)審小組評(píng)定的聘任結(jié)果，一周內(nèi)如員工有重大意見(jiàn)反饋上交評(píng)審小組，根據(jù)實(shí)際情況可推遲上崗；無(wú)特殊情況則被聘任人員在與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。
?2.對(duì)于競(jìng)聘過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入公司重要人才儲(chǔ)備中，并由公司對(duì)其職業(yè)發(fā)展給予特別指導(dǎo)。
?八、本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

競(jìng)聘演講稿的結(jié)尾方法
好的結(jié)束語(yǔ)能加深評(píng)選者對(duì)競(jìng)聘者的良好印象，從而有利于競(jìng)聘成功。競(jìng)聘演講常見(jiàn)的結(jié)尾方法有：
（1）表明對(duì)競(jìng)聘成敗的態(tài)度。這種方法能使評(píng)選者感受到競(jìng)聘者的坦誠(chéng)。例如：
作為這次競(jìng)聘上崗的積極參與者，我希望在競(jìng)爭(zhēng)中獲得成功。但是，我絕不會(huì)回避失敗。不管最后結(jié)果如何，我都將“堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)做事?！?
（2）表達(dá)自己對(duì)競(jìng)聘上崗的信心。例如：
我今天的演講雖然是毛遂自薦，但卻不是王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸。我只是想向各位領(lǐng)導(dǎo)展示一個(gè)真實(shí)的我。我相信，憑著我的政治素質(zhì)，我的愛(ài)崗敬業(yè)、腳踏實(shí)地的精神，我的工作熱情，我的管理經(jīng)驗(yàn)，我一定能把副處長(zhǎng)的工作做好。如果各位有疑慮，那就請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我決不會(huì)讓大家失望。
（3）希望得到評(píng)選者的支持。例如：
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委，請(qǐng)相信我，投我一票！我將是一位合格的處長(zhǎng)。

你好：



競(jìng)聘這種事情，關(guān)鍵是單位是個(gè)什么風(fēng)氣？主要領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)什么態(tài)度？

如果一直以來(lái)單位上競(jìng)聘就是個(gè)過(guò)場(chǎng)、擺設(shè)，那么，這次你參加競(jìng)聘，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有提問(wèn),看來(lái)希望不大。這種情況下，一般有望競(jìng)聘成功者,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有意提問(wèn)。沒(méi)準(zhǔn)的話(huà)提問(wèn)內(nèi)容也許提前已經(jīng)打了招呼。



但是，如果單位一直對(duì)競(jìng)聘很認(rèn)真，真正“公平、公正、公開(kāi)”，而且領(lǐng)導(dǎo)也是個(gè)非常正直、公平的領(lǐng)導(dǎo)，那么事先內(nèi)定之類(lèi)的情況就不會(huì)發(fā)生。



當(dāng)然，由于你的競(jìng)聘內(nèi)容從網(wǎng)上摘抄，內(nèi)容與其他人大同小異，缺乏新意和創(chuàng)新，也許領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)后，興趣不大，所以沒(méi)有提問(wèn)的可能。



你可以通過(guò)有關(guān)人員，比如人事部主管打聽(tīng)競(jìng)聘進(jìn)展，也可以直接向領(lǐng)導(dǎo)咨詢(xún)：你競(jìng)聘存在的不足和為什么沒(méi)有提問(wèn)，這樣的好處在于跟領(lǐng)導(dǎo)加深印象，對(duì)將來(lái)有一定幫助。

你鍵入關(guān)鍵詞“店長(zhǎng)職位競(jìng)聘書(shū)”可以搜到一篇很好的店長(zhǎng)競(jìng)聘書(shū)。稍微修改一下即可。祝你競(jìng)聘成功！

1、遵守游戲規(guī)則，掌握游戲的玩法。

　　2、增強(qiáng)思維的靈活性。

　　活動(dòng)準(zhǔn)備：

　　蘋(píng)果，草莓，香蕉，葡萄，桃子頭飾各一個(gè)

你說(shuō)的不是很具體喔,我不知你是寫(xiě)關(guān)于哪一行業(yè)的,但是竟聘書(shū)大體來(lái)講都是說(shuō)以前做了什么樣的努力,有什么收獲等,再一個(gè)就是今后有什么計(jì)劃,最主要的就是突出你有做這個(gè)位置的能力,你能勝任,而且能做得更好就行了,至于用什么文字寫(xiě)的話(huà),還是要根據(jù)實(shí)際的情況來(lái)寫(xiě),還是要自己好好想想的、、、、、
這只是我的愚建，希望對(duì)你有幫助，祝你成功、、、、、、、、

競(jìng)聘演講稿開(kāi)頭和結(jié)尾有：

開(kāi)頭：首先，感謝公司提供了這個(gè)展示自己、讓大家認(rèn)識(shí)我、了解我的機(jī)會(huì)。“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”，這是歷史的必然，也是時(shí)代發(fā)展的要求。這次競(jìng)聘對(duì)我個(gè)人是一個(gè)重要的激勵(lì)和挑戰(zhàn)，將有益于我個(gè)人素質(zhì)的提高。此次競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)論成功與否，我都將一如既往的聽(tīng)從組織的安排，干好自己的本職工作。

結(jié)尾：我將在工作中逐步建立各品類(lèi)人員、維護(hù)專(zhuān)家及相關(guān)廠家之間通暢的信息傳送途徑，共享知識(shí)，共享經(jīng)驗(yàn)，共同提高人員水平和技能。同時(shí)，我還將努力建立一個(gè)通暢的維題解決途徑，使出現(xiàn)的各種問(wèn)題能夠及時(shí)得到相關(guān)技術(shù)人員及專(zhuān)家的支持，并能將類(lèi)似問(wèn)題統(tǒng)一發(fā)布，使大家得到共同提高。

競(jìng)聘理由應(yīng)該從專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力、工作態(tài)度以及特長(zhǎng)薯嫌等方面來(lái)闡述。

1、這個(gè)崗位符合自己的興趣和性格，在這個(gè)崗位上能充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，可以全部的熱情投入工作，享受自己所從事的事業(yè)，進(jìn)而獲得成功。

2、在求職清單上，這個(gè)崗位是我的首選崗位。此崗位雖然可能累一些，但它可以給自己需要的東西，比如專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和薪資、福利，而且還能夠和優(yōu)秀的高素質(zhì)的人在一起工作。

3、自己一直只關(guān)注貴公司的這個(gè)崗位，公司發(fā)展前景廣闊，個(gè)人也可以在公司得到長(zhǎng)足發(fā)展。加之公司企業(yè)文化氛圍濃厚，團(tuán)隊(duì)成員團(tuán)結(jié)一致，增加了本人做好這個(gè)崗位工作的信心。

競(jìng)聘上崗是指對(duì)實(shí)行考任制的各級(jí)經(jīng)營(yíng)管橘旁理崗位的一種人員選拔技術(shù)，如果它用于內(nèi)部招聘，即為內(nèi)部競(jìng)聘上崗。公司全體員工，不論職務(wù)高低、貢獻(xiàn)大小，都站在同一起跑線(xiàn)上，重新接受公司的挑選和任數(shù)伍手用。同時(shí)，員工本人也可以根據(jù)自身特點(diǎn)與崗位的要求，提出自己的選擇期望和要求。

就是崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗