全職法師冷青結(jié)局

1、老同事職場(chǎng)冷暴力

　　所謂“職場(chǎng)冷暴力”,通常是指上司或同事用非暴力的方式刺激對(duì)方,導(dǎo)致對(duì)方情緒受挫心靈受傷的行為。打個(gè)比方,從前被皇帝拋在腦后長(zhǎng)期不理不睬的妃子,遭遇的便是職場(chǎng)冷暴力,如果該妃子甚至被派去打掃庭院端茶倒水,那就是相當(dāng)嚴(yán)重的職場(chǎng)冷暴力了。

　　冷暴力概念最早誕生與婚姻家庭,后被延生到職場(chǎng)中,主要是指由于“不小心”得罪上司或群體后,被他們排除在外,不理不睬,故意把你曬在一邊,或者安排給你超大的工作量忙的你焦頭爛額。其主要體現(xiàn)在讓人長(zhǎng)期飽受譏諷、漠視甚至于停止日常工作等刺激,使人在心理上壓抑、郁悶。

　　

2、新同事職場(chǎng)冷暴力

　　職場(chǎng)冷暴力通常是前輩對(duì)新人的一種藐視的態(tài)度,也是一種偏見(jiàn)下產(chǎn)生的不理智舉動(dòng)。老員工會(huì)抱著自己經(jīng)驗(yàn)豐富的角度去看新人,面對(duì)什么事都不會(huì)做,又做不好的新人會(huì)選擇視而不見(jiàn)。如果新人的勢(shì)頭強(qiáng)勁,那么老員工也會(huì)采取不合作和不理睬的方式去對(duì)待新人。

　　新人面對(duì)這種狀況應(yīng)積極面對(duì),不要被老員工而達(dá)到。以尊重的態(tài)度去面對(duì)對(duì)方,如果沒(méi)有成效就積極的充實(shí)自己,主動(dòng)去學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)的過(guò)程中不要害怕失敗,只有在失敗的前提下,你才會(huì)有更出色的表現(xiàn)。

　　

3、正確看待職場(chǎng)冷暴力

　　很多時(shí)候,讓你做小事是為了奠定做大事的基礎(chǔ),不把你放在眼里是因?yàn)槟闶裁炊疾粫?huì),匯報(bào)工作收效不佳是因?yàn)槟銢](méi)領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖,而不是什么人成心跟你過(guò)不去。在這種情況下,與其抱怨遭遇“職場(chǎng)冷暴力”,不如以開(kāi)放性的心態(tài)加強(qiáng)人際溝通和學(xué)習(xí),努力提高自身能力和素養(yǎng),盡快贏得別人的尊重和認(rèn)可。

現(xiàn)在各行各業(yè)的發(fā)展都已經(jīng)成規(guī)模了，基本上大部分的行業(yè)都已經(jīng)呈現(xiàn)飽和的狀態(tài)，但是有那么幾個(gè)行業(yè)，十分冷門(mén)的同時(shí)又高薪的工作，下面我就整理出來(lái)給大家進(jìn)行參考吧！

一、寶石鑒定

寶石鑒定這個(gè)行業(yè)的女性要對(duì)珠寶比較熟悉，女性是比較喜歡珠寶的，雖然這個(gè)行業(yè)比較冷門(mén)。國(guó)內(nèi)院校開(kāi)設(shè)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的也比較少但是這個(gè)行業(yè)的人才需求量很大，而且薪資比較高。

二、精算師

精算師是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的職業(yè)。比較適合女性但是目前這個(gè)行業(yè)也是人才緊缺。國(guó)內(nèi)精算師的收入月薪在1萬(wàn)以上，就業(yè)前景還是可以的，未來(lái)幾年的工資可能會(huì)上漲。

三、皮具護(hù)理師

皮具護(hù)理師是專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)奢侈品皮具產(chǎn)品的清洗和護(hù)理?，F(xiàn)在的高級(jí)皮包清洗師人才緊缺，月薪過(guò)萬(wàn)都找不到員工。如果培養(yǎng)一個(gè)新員工也不容易，上色和清洗等技術(shù)需要很久的時(shí)間才能學(xué)會(huì)。

四、月嫂

月嫂是一個(gè)比較辛苦的工作，隨著人們生活水平的提高月嫂的需求就不斷增加。特別是二胎政策開(kāi)放之后，一些金牌月嫂的收入是非常高的，而且還需要提前預(yù)約的。

五、西點(diǎn)師

學(xué)西餐烘焙技術(shù)的大部分是男生，女性很少。學(xué)這個(gè)需要耐心和興趣雖然比較適合女性但是從事這個(gè)行業(yè)的女性很少。上崗之前需要培訓(xùn)，優(yōu)秀的西點(diǎn)師可以做出法式和德式以及英式等面包的烘焙技術(shù)。

六、景觀設(shè)計(jì)師

景觀設(shè)計(jì)師適合學(xué)習(xí)生態(tài)學(xué)和園林工程學(xué)等專(zhuān)業(yè)的人才，這個(gè)行業(yè)目前發(fā)展得還不錯(cuò)需求也是逐漸的提高。從事這個(gè)崗位需要具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及良好的工作素質(zhì)，女性在這個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)。

七、全職攝影師

我們生活中見(jiàn)到的攝影師大部分是男生，這個(gè)職業(yè)需要很強(qiáng)的技術(shù)性工作也是比較辛苦。如果拍得好看后面會(huì)有很多人找你拍照的。攝影師分為很多種有劇組拍攝也有兒童攝影和婚紗攝影等。

八、動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)師

如果你喜歡動(dòng)漫那你還比較適合這個(gè)工作，當(dāng)然也是需要具備一些技能的比如計(jì)算機(jī)圖形和圖像基本理論知識(shí)等，最重要的是要精通國(guó)際上常用的繪圖工具以及職業(yè)資格證，就業(yè)前景還不錯(cuò)。

九、酒店體驗(yàn)師

酒店體驗(yàn)師是一個(gè)比較冷門(mén)的職業(yè)在，這個(gè)職業(yè)或許大家沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)。主要是體驗(yàn)酒店的環(huán)境和衛(wèi)生以及服務(wù)還有餐飲等方面，這個(gè)行業(yè)的應(yīng)聘人員要有敏銳的觀察力能夠分享和推廣酒店的各種信息，提高酒店的人氣。

一、化妝師

女生天生就愛(ài)美，與人交往的第一映象也是她的那張臉，每一個(gè)人不可能完美無(wú)瑕，那么我們可以用化妝來(lái)彌補(bǔ)，讓自己她人更漂亮，更自信，現(xiàn)在化妝行業(yè)越來(lái)越發(fā)達(dá)，與化妝有關(guān)行業(yè)眾多，比如：化妝品公司、影樓、工作室、廣告公司、劇組、模特公司、電視臺(tái)等等都是需要化妝師的，對(duì)于學(xué)歷低的女孩子，只要你行動(dòng)，勤快點(diǎn)，好學(xué)，就能賺到錢(qián)。

二、美甲師

手是女人的第二張臉，現(xiàn)代女性對(duì)美的要求不只是擁有一張美麗的臉龐和曼妙的身材，還要有漂亮的芊芊十指，近來(lái)美甲成為第三大女性行業(yè)，越來(lái)越多的年輕人愿意做美甲、學(xué)美甲，自己在家里也可以DIY享受自己做美甲的樂(lè)趣，美甲行業(yè)發(fā)展前景一致被看好，現(xiàn)在美甲店越開(kāi)越多，美甲師的需求也就越大。

三、美容師

美容是門(mén)博大精深的學(xué)問(wèn)，絕不是大家簡(jiǎn)單認(rèn)為的面部的涂涂抹抹，發(fā)展到今天的美容，已經(jīng)從面部護(hù)理、身體保養(yǎng)（塑身、減肥、豐胸、腎部保養(yǎng)、卵巢保養(yǎng)...）學(xué)會(huì)以上這些項(xiàng)目，你就是半個(gè)醫(yī)生，擁有以上技術(shù)，自己和家人都受益，如今的美容行業(yè)發(fā)展快、進(jìn)入門(mén)檻還不算高。

其實(shí)職場(chǎng)上面的冷暴力就是不受領(lǐng)導(dǎo)的重用，同時(shí)也被同事們忽略，還有得罪了全部同事，成為公憤型的人物。這樣的一個(gè)職場(chǎng)冷暴力不僅僅是一種環(huán)境，更是更深層次的影響著各個(gè)員工的工作，讓工作配合的不順利以及不順心。

第一種情況有可能就是冷漠的公司氛圍。冷漠的公司氛圍就是指一個(gè)同事入了公司，僅僅只是入了一個(gè)公司，而不是入了一個(gè)和諧的工作環(huán)境當(dāng)中，就是每個(gè)人都干自己的事情，有什么困難別人也絕對(duì)不會(huì)去幫你的。或者是在工作上的交接，根本就沒(méi)有交接到這樣一個(gè)非常冷漠的一個(gè)氛圍。

第二個(gè)就是領(lǐng)導(dǎo)層的冷漠。如果公司的管理層在職場(chǎng)的升遷過(guò)程中是遭受到職場(chǎng)的冷暴力的話，他們?cè)诋?dāng)了領(lǐng)導(dǎo)之后也會(huì)采取同樣的冷暴力去對(duì)他的下屬。他們覺(jué)得這可能是一種管理手段，但是他們沒(méi)有想到的是，這樣的氛圍之下同事的工作是不會(huì)很順利的。也不會(huì)想到這樣其實(shí)會(huì)帶給很多員工非常大的壓力。

第三種就是比較孤單的一個(gè)人，我覺(jué)得一般都是空降過(guò)來(lái)的那些領(lǐng)導(dǎo)。比如有一個(gè)職位是缺失了下面的下屬都在猜誰(shuí)是最有可能升遷的那一個(gè)，但是卻發(fā)現(xiàn)來(lái)了一個(gè)自己一點(diǎn)都不熟悉的領(lǐng)導(dǎo)。但是新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)又沒(méi)有讓他們信服的地方，所以他們都會(huì)集體無(wú)視這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。或者是有一些職工的行為可能跟大部分人不太一樣，那么可能也是會(huì)收到職場(chǎng)的冷暴力。