剛?cè)肼殘?chǎng)的新人工作總結(jié)

偶也是哦，覺得對(duì)人熱情，有禮，會(huì)察言觀色，踏實(shí)肯干，多學(xué)一點(diǎn)是一點(diǎn)

剛?cè)肼殘?chǎng)的大學(xué)生可能會(huì)發(fā)現(xiàn)好多地方都不是自己熟悉的社會(huì)，對(duì)職場(chǎng)的新環(huán)境很是感到陌生和失落，因而也總是少不了情緒和浮躁，其實(shí) 1.理想與現(xiàn)實(shí)的脫離 　　雖然當(dāng)前的大學(xué)生很清楚大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，但在工作上都仍然會(huì)出現(xiàn)一些比較理想的想法，希望自己所在的公司規(guī)模要大，知名度要高，規(guī)范和成長(zhǎng)空間大。然而現(xiàn)實(shí)卻又有多少人能夠進(jìn)入大公司從事著高級(jí)的管理工作，即便是大公司在管理上也會(huì)存在這樣和那樣的問題，并不象你所想象的那么完美。更多的畢業(yè)生會(huì)進(jìn)入一些中小企業(yè)去工作，在那里會(huì)用更多的這樣和那樣的不適應(yīng)，也會(huì)存在更多的問題，特別是一般都會(huì)讓大學(xué)生從底層的工作做起，從事一些簡(jiǎn)單和枯燥的工作。在這種情況下，與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就會(huì)出現(xiàn)一些跳槽的現(xiàn)象。 　　2.急于求成的心態(tài) 　　初入職場(chǎng)的大學(xué)生在剛參加工作時(shí)，往往會(huì)表現(xiàn)出一種非常積極，充滿激情的工作心態(tài)。從他們工作的第一天起，每個(gè)人的心中都有一番雄心壯志，都希望在工作中盡快脫穎而出，盡快的走上公司的管理階層。大學(xué)生有理想，有斗志固然好，對(duì)成功的追求與渴求也是正常的，但必須把心態(tài)調(diào)整好，不可以急于求成，幻想在最短的時(shí)間里，在各個(gè)方面都做到最優(yōu)秀，讓老板盡快給自己一個(gè)重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位。然而，一旦自己在短期內(nèi)的努力，沒有馬上得到回報(bào)，就會(huì)認(rèn)為這公司不重視人才，沒有伯樂，在人才的管理上存在問題，好象自己在這里工作沒有了前途。在這種情況下，一些人又會(huì)產(chǎn)生一種想跳槽的想法。殊不知，在這里工作的老員工他們無論在工作的能力還是在工作的經(jīng)驗(yàn)上都比現(xiàn)在的你做得更好。也許你就是下一個(gè)很有潛力的股，也許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在對(duì)你考查一段時(shí)間后，會(huì)讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由于一個(gè)急于求成的心態(tài)，讓成功與你失之交臂。 　　3圍城的心態(tài)　　剛參加工作的大學(xué)生在和自己同學(xué)交流的過程中，很多人都表現(xiàn)出對(duì)目前工作的不滿，甚至對(duì)別人的離職特別不了解，認(rèn)為那么好的工作怎么會(huì)離職那，這就是一種圍城的心態(tài)。里面的人想出來，外面的人想進(jìn)去，一山望著一山高。人們都一直在向外思考，而沒有向內(nèi)去思考自我，去站在企業(yè)和社會(huì)現(xiàn)實(shí)的角度去考慮一些問題。當(dāng)出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時(shí)候，有沒有認(rèn)真思考過究竟是自己的問題還是企業(yè)的問題。沉下心來，踏踏實(shí)實(shí)地干一段時(shí)間，當(dāng)真正的融入到企業(yè)里干一段時(shí)間后，也許你會(huì)重新找到自己的定位，發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值。

? ?經(jīng)過這么多年的改革開放我們國(guó)家現(xiàn)在也是一片大好，各地方對(duì)于從業(yè)者也是有了一定的要求，從最開始的體力勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的以高新技術(shù)知識(shí)為基礎(chǔ)，這也是體現(xiàn)了工作還是以專業(yè)知識(shí)為主，而現(xiàn)在每年畢業(yè)的大學(xué)生猶如過江之鯽，想要在這樣殘酷的職場(chǎng)中做好自己發(fā)揮長(zhǎng)處，想要找一份稱心如意的工作又可以發(fā)揮自己的特長(zhǎng)還是很不容易的，下面就把我畢業(yè)這7年的工作經(jīng)驗(yàn)分享給你讓你少走一些彎路。

? ?首先，我覺得大學(xué)生畢業(yè)后如何做好自己發(fā)揮自己的長(zhǎng)處有兩點(diǎn):一、專業(yè)特長(zhǎng)?，F(xiàn)代社會(huì)公司企業(yè)分工越來越細(xì)，人們?yōu)榱诉m應(yīng)專業(yè)化的需要，日益注重專業(yè)知識(shí)是理所當(dāng)然的，知識(shí)越專人亦越專，能使全身心都投入在專業(yè)領(lǐng)域里，比爾·蓋茨說：“一名優(yōu)秀員工應(yīng)該熱愛自己的工作，根據(jù)崗位職責(zé)做好本職工作的同時(shí)，能干一行、鉆一行、專一行”。

? ?這其實(shí)說的是一種專注的精神，自己在大學(xué)所學(xué)的是什么專業(yè)就發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)，以工作效率和專業(yè)素養(yǎng)去征服老板，給你更多接觸專業(yè)知識(shí)的工作實(shí)踐機(jī)會(huì)，以此來提高自己充實(shí)自己發(fā)揮自己的長(zhǎng)處。

? ?二、發(fā)揮自己的性格特長(zhǎng)。一千個(gè)人有一千種性格，如果能夠發(fā)揮自己的性格所長(zhǎng)就能做到工作如魚得水，就算不是自己接觸過的領(lǐng)域也可以得到好的發(fā)展，不過要做到這樣首先要對(duì)自己的性格有徹底的了解，知道自己是什么樣的人能做什么，比如你是一個(gè)性格開朗能說會(huì)道口才很好的人，那你就適合做銷售之類推廣類的工作，如果你的性格是細(xì)致入微成熟穩(wěn)重類的就適合做技術(shù)把關(guān)或者財(cái)務(wù)管理之類的，所以發(fā)揮自己的性格特長(zhǎng)才能很好的做好自己，反之就會(huì)越走越覺得職場(chǎng)狹窄。

有一本書寫得非常好,《從潛伏到勝出》。你可以看看。能解決你的難題。

形容剛?cè)肼毮弥形ㄕ宫F(xiàn)身手的成語有：

鋒芒畢現(xiàn)：比喻銳氣和才華等全都顯露在外，顯得不成熟?；蛐稳萑虽J氣才干完全顯露出來。大顯身手：形容充分顯示出本領(lǐng)和才能。大有作為：作為，做出成績(jī)。形容能夠極大地發(fā)揮作用，作出一番貢獻(xiàn)。嶄露頭角：形容初顯露優(yōu)異培答的才能。大顯神通：神通，原為佛家語，指無所不能的力消培量。后指特別高超的本領(lǐng)。形容一個(gè)人能充分顯示出高明的本領(lǐng)。

有一個(gè)很好，就是這一方面的
情人劫.首席總裁.慢點(diǎn)吻

對(duì)于年輕的職場(chǎng)人來說，情商高、謙虛、時(shí)間管理能力強(qiáng)這些職場(chǎng)的硬技能都是通用的。不管你進(jìn)入哪一家公司，具備這三個(gè)職場(chǎng)技能，都會(huì)給同事和領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)非常好的印象。如果你給你的同事和領(lǐng)導(dǎo)留下了好的印象，那么以后你在工作中的發(fā)展就會(huì)順利很多。
我們從小就被老師家人教育要謙虛，所以大家應(yīng)該知道謙虛有多重要了。你現(xiàn)在屬于年輕的職場(chǎng)人，那你現(xiàn)在最重要的工作就是學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。你學(xué)習(xí)的時(shí)候態(tài)度一定要謙虛，這樣老員工才會(huì)愿意教你東西。如果你動(dòng)不動(dòng)就給老員工發(fā)個(gè)脾氣，那他們肯定不會(huì)用心交你。剛進(jìn)入職場(chǎng)不要眼高手低，看到前輩們有什么雜活，你就幫忙干。雖然會(huì)有些累，但很能磨練人的性子，對(duì)以后事業(yè)也會(huì)有很大的幫助。
情商在職場(chǎng)中非常重要。一個(gè)情商高的人，不管在什么職位，都可以和其他人打成一片，不會(huì)得罪人。這個(gè)技能是非常厲害的，很多人都知道這個(gè)技能厲害，但是很多人都做不到。如果你感覺你自己的情商不高，那么在工作當(dāng)中你就少說話多做事。
領(lǐng)導(dǎo)是非常喜歡時(shí)間管理能力強(qiáng)的人，因?yàn)榻淮o他們事情，他們會(huì)馬上做，然后盡快的給領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)。工作中會(huì)有很多突發(fā)的工作，要提高我們的工作效率，一定要把自己的時(shí)間分配好。領(lǐng)導(dǎo)交代的哪個(gè)工作是著急的你就先做哪個(gè)，哪個(gè)工作是不著急的你就后做那個(gè)。