職場人設都有哪些？

1. “忠誠靠譜”的人設
這個說的是做事情的方式方法，屬于基礎人設，職場人必備。比如對于領導要忠誠、時刻維護自己的領導和自己部門的權益。其次領導安排的工作在能夠保證質量的前提下按時完成，工作的過程中還要匯報工作進度，讓領導真正地放心、放權。
2. “專家”人設
這個說的是在自己業(yè)務領域的專業(yè)度。真正的深耕領域，是對一個領域精通到沒人能取代，或者在一定范圍內無法取代。凹“專家”人設，自帶專業(yè)光環(huán)，不管到哪個平臺，自己的專業(yè)度都不會被模糊，也不會被埋沒。
3. “勤奮和愛學習”的人設
如果“專家”人設難度較大，那可以先從勤奮努力、熱愛學習、保持長期學習習慣的人設開始?？梢栽谧郎蠑[上跟業(yè)務相關的書籍，沒事拿出來讀幾頁，總結讀書心得，找機會跟同事和領導提一嘴、討論討論。
4. “正能量”人設
著裝要干凈、干練；言語上不要在同事和領導面前說消極、負能量的話，盡量表現出積極向上、活力四射的狀態(tài)；不要把生活、家庭中的問題拿到公司和同事面前說，而要多展示自己向上的一面，比如健身、特長、愛好。
5. “高冷”人設
一個人的行為舉止里透露著他的性格、脾氣、好不好惹，很多人都是看碟下菜。對于同事，無需“非必要”的熱情，言多必失、禍從口出。因此不如保持一個“高冷”人設，也就是保持情緒穩(wěn)定、只聊工作以內的事情、不打聽不八卦、說話不卑不亢、表現出一種不好欺負的樣子，不容易接近也就不會讓同事一眼看透你的底牌，不會輕易打你主意、是非常好的保護色。
不管是哪種人設，都是基于真實的自己表現出來的，并不是“裝”就可以的。通過人設的建立，目的是為了讓我們自己在職場有一個“內心自洽”的舒適區(qū)，盡量實現自己對自己的評價、對外的自我表現、外界對自己的評價三者基本一致，這樣才能遵從內心、舒服自己。